建筑业企业农民工劳动合同

建筑业企业农民工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[用人单位具体名称]地址：[用人单位具体地址]联系方式：[用人单位联系电话]乙方（劳动者）：名称：[劳动者具体名称]地址：[劳动者具体地址]联系方式：[劳动者联系电话]《建筑业企业农民工劳动合同》一、合同主体1.甲方（用人单位）：是依法成立并具有合法用工主体资格的建筑业企业，具备从事建筑工程施工等相关业务的资质和能力。有完善的劳动规章制度，能够保障乙方的合法权益。2.乙方（劳动者）：具备从事建筑工作的相应技能和身体条件，愿意接受甲方的工作安排和管理。遵守甲方的劳动规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。二、合同期限1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起，除非符合本合同规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自[起始日期]起，至[完成工作任务的日期]止，或至工作任务完成并经双方验收合格之日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方的建筑工程项目中从事[具体工作岗位或工种]工作，包括但不限于[列举具体工作内容]。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和进度。2.工作地点：本合同的工作地点为[具体工作地点，如项目工地地址等]。甲方有权根据工程需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并尽量保障乙方的合法权益。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据工程项目的实际情况，合理安排乙方的休息休假时间，并按照规定支付乙方相应的工资报酬。五、劳动报酬1.工资形式：甲方以[具体工资形式，如计时工资、计件工资等]支付乙方工资。乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]。2.工资支付：甲方每月[具体支付工资日期]以货币形式足额支付乙方工资。甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.加班工资：乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。乙方在延长工作时间的，甲方应按照不低于乙方工资的百分之一百五十支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，按时缴纳社会保险费。2.福利待遇：甲方根据企业的经济效益和经营状况，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、高温补贴等。乙方享受甲方提供的福利待遇，但具体待遇标准和享受条件由甲方根据实际情况制定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件：甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利完成工作任务。甲方定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的作业岗位，向乙方履行如实告知的义务，并采取有效的防护措施。甲方按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应提前[具体通知期限，如30日]以书面形式通知对方，并办理相关手续。2.劳动者单方解除：乙方提前[具体通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[具体通知期限，如3日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人单位单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.合同终止：本合同期满或者双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或者死亡，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，本合同终止。九、保密和竞业限制1.保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。保密信息包括但不限于甲方的客户信息、工程设计方案、施工技术资料等。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的违约责任。2.竞业限制条款：乙方在离职后[具体竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约：双方在履行本合同过程中，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.劳动者违约：乙方违反本合同约定的保密、竞业限制等条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。乙方未经甲方同意，擅自解除本合同的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.用人单位违约：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。甲方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任。十一、争议解决1.协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决：双方也可以向劳动争议调解组织申请调解，在劳动争议调解组织的主持下进行调解。调解达成协议的，双方应当履行。3.仲裁解决：双方不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会按照法定程序进行仲裁，作出仲裁裁决。4.诉讼解决：一方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院按照法定程序进行审理，作出判决。十二、其他事项1.通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本合同所列明的地址、传真、邮件或以书面形式送达；一方如果迁址或者变更电话、邮件等，应及时书面通知对方。以书面形式送达的，通知送达日期为收件人签收日期；以传真、邮件等形式送达的，通知送达日期为传真发送或邮件发出之日。2.合同变更：本合同的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。3.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。4.文本效力：本合同以中文书写，其他任何语种或文字的文本均视为无效。5.