集团合同工资协议

集团合同工资协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为集团性质的用人单位，乙方为甲方的员工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、合同双方身份及协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资支付及相关权益方面的权利义务关系，确保乙方的劳动报酬得到合理保障，同时规范甲方的工资管理行为，促进劳动关系的和谐稳定。二、工资相关约定（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月为人民币______元，这是乙方工资的基本组成部分，根据乙方所在岗位的工作性质、职责要求等确定，不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月绩效工资的具体金额由甲方按照内部绩效考核制度进行核算，绩效工资的发放范围为______元至______元。3.奖金：甲方根据公司的经营状况、乙方的工作贡献等情况，在符合发放条件时向乙方发放奖金。奖金的具体金额和发放时间由甲方根据实际情况确定，但每年发放奖金的总额不低于人民币______元。（二）工资发放时间及方式1.甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方通过银行转账方式将工资发放至乙方工资卡账户，乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败或延误，责任由乙方自行承担。（三）加班工资计算1.乙方加班需按照甲方规定的程序进行申请和审批。甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。2.乙方的小时工资基数按照乙方月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算；日工资基数按照乙方月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规、政策规定及本单位的经营状况、规章制度，自主决定工资分配方式和工资水平。对乙方的工作业绩、工作表现等进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资待遇。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资。2.义务向乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。依法保障乙方的休息休假权利，确因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。对乙方的工资信息保密，不得向无关人员泄露乙方的工资数额等信息。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得工资报酬，享受相应的福利待遇。对甲方的工资支付情况进行监督，如发现甲方未按照本协议约定支付工资或存在其他违法违规行为，有权向甲方提出异议并要求纠正。依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。如实向甲方提供个人信息，包括但不限于身份证号码、银行账户信息等，如因个人信息变更应及时通知甲方。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排。四、工资调整及福利待遇（一）工资调整1.甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化、乙方工作业绩等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前以书面形式通知乙方。2.乙方在试用期内，如乙方的工作表现未能达到甲方的要求，甲方有权按照试用期工资标准发放工资，并可提前解除试用期劳动关系。试用期工资为______元，试用期为______个月。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照当地政策执行。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付工资数额的______%向乙方支付违约金。2.甲方违反国家法律法规和本协议约定，侵害乙方合法权益的，应依法承担相应的赔偿责任。如因甲方原因导致乙方工资低于当地最低工资标准的，甲方应补足差额部分，并按照差额部分的______%向乙方支付赔偿金。3.若甲方擅自调整乙方工资待遇，给乙方造成损失的，应按照损失金额向乙方进行赔偿。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应按照损失金额向甲方进行赔偿。甲方可从乙方工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。2.乙方擅自离职或违反本协议约定提前解除劳动关系的，应按照甲方已支付工资总额的______%向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的福利待遇费用。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行；如国家法律法规和甲方规章制度未作规定的，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日