李宁店员合同协议

李宁店员合同协议甲方（用人单位）：名称：[李宁店铺具体名称]法定代表人：[负责人姓名]地址：[店铺详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营李宁品牌店铺，需要招聘店员提供相关服务，乙方愿意应聘并为甲方提供服务，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[x]年/月。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[x]个月。二、工作内容与工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方店铺担任店员岗位，负责店铺内李宁品牌商品的销售、陈列、库存管理以及为顾客提供优质的售前、售中、售后服务等工作。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，积极完成各项工作任务，确保店铺运营的正常进行。具体工作职责包括但不限于：热情接待进店顾客，了解顾客需求，为顾客推荐合适的李宁商品，促成交易。负责店铺内商品的陈列展示，保持陈列的美观、整齐和富有吸引力，以提升店铺形象和商品展示效果。定期对店铺商品进行盘点，确保库存数量准确无误，并及时反馈库存异常情况。协助处理顾客的退换货、投诉等问题，积极采取措施解决，维护顾客满意度和品牌形象。参与甲方组织的各类促销活动，按照活动方案执行相关工作，如活动宣传、商品促销等。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体店铺地址]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因店铺经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的考勤制度请假，未经批准擅自缺勤的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资等部分构成。1.基本工资为每月[x]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作表现、业绩指标完成情况等进行考核发放，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度]，绩效工资每月发放金额不低于[绩效工资最低发放标准]元。3.提成工资按照乙方销售商品的实际金额，根据甲方制定的提成比例进行计算发放。提成比例为[x]%，每月[具体核算日期]核算提成工资，于次月[具体发薪日期]与基本工资、绩效工资一并发放。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况以及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将以书面形式通知乙方。（三）加班工资若乙方在工作期间加班，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定福利。2.根据店铺经营情况，甲方可能为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇以甲方实际安排为准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如因工作需要，甲方需乙方在特殊环境或条件下工作的，应提前告知乙方，并采取相应的防护措施。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测、评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准。七、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和店铺经营信息。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等。有权获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。有权参加甲方组织的培训和职业技能提升活动。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和店铺经营信息，不得向任何第三方泄露或使用。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。八、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方应得款项外，还应按照应付金额的[x]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失以及为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照甲方已支付的培训费用、福利待遇等向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照双方签订的培训协议或其他相关协议执行。3.若乙方泄露甲方的商业秘密或店铺经营信息，应按照国家法律法规的规定承担法律责任。乙方除应立即停止侵权行为外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并按照侵权行为给甲方造成损失金额的[x]倍向甲方支付违约金。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同附件本合同附件包括但不限于甲方的规章制度、员工手册、培训协议、保密协议等。附件