护士解聘合同协议

护士解聘合同协议甲方（解聘方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（被解聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已建立劳动合同关系，现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解聘原因及相关情况说明（一）解聘原因双方一致确认，甲方因[具体原因]决定解聘乙方，乙方对此表示理解并同意解除劳动合同关系。（二）工作交接情况1.乙方应于本协议签订之日起[x]个工作日内，完成与甲方的工作交接。工作交接内容包括但不限于：尚未完成的护理工作及相关病历资料、护理记录等的交接；甲方提供的工作设备、工具、钥匙等物品的归还；涉及甲方商业秘密、患者隐私等信息的交接与保密说明；其他与工作相关的未了结事项的交接。2.在工作交接过程中，乙方应积极配合甲方，确保交接工作的顺利进行。甲方指定[交接负责人姓名]作为与乙方进行工作交接的联系人，乙方应按照甲方的要求及时与交接负责人沟通并完成交接任务。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定及时完成工作交接。按照法律法规及本协议的约定，解除与乙方的劳动合同关系。2.义务在乙方完成工作交接后，按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付相应的经济补偿及工资结算等费用。为乙方提供办理离职手续所需的相关证明文件及协助。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议的约定，支付相应的经济补偿及工资结算等费用。有权要求甲方为其办理离职手续提供必要的协助。2.义务按照本协议的约定，及时完成工作交接，确保工作的顺利过渡。向甲方提供真实、准确的个人信息及工作相关资料。在离职后，遵守法律法规及甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、患者隐私等信息。三、经济补偿及工资结算（一）经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[x]元（大写：[大写金额]）。2.该经济补偿的支付方式为：甲方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________（二）工资结算1.甲方应按照乙方实际工作情况，结算乙方在劳动合同解除前的工资。经双方核算，乙方在劳动合同解除前的工资共计人民币[x]元（大写：[大写金额]）。2.该工资结算款项的支付方式为：甲方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，将上述工资结算款项一次性支付至乙方指定的银行账户（银行账户信息同经济补偿支付指定账户）。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.双方确认，自本协议签订之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险。乙方应自行负责其离职后的社会保险缴纳事宜，如因乙方未及时缴纳社会保险而产生的一切法律责任及经济损失，均由乙方自行承担，与甲方无关。2.甲方应在乙方完成工作交接后，按照国家相关规定，为乙方办理社会保险减员手续。（二）福利待遇1.自本协议签订之日起，乙方不再享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。2.乙方应在离职前结清因享受甲方福利待遇而产生的相关费用，如涉及未归还的福利物品等，乙方应按照甲方的要求及时归还。五、保密条款（一）保密范围1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于：医院的运营模式、医疗技术、患者信息、药品采购渠道、财务数据等。2.乙方在甲方工作期间知悉的患者隐私信息，包括但不限于患者的个人基本信息、病情、治疗方案、医疗费用等。（二）保密期限乙方应在离职后[x]年内，严格遵守本协议约定的保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止其知悉的甲方商业秘密及患者隐私信息被泄露、使用或公开。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方商业秘密及患者隐私信息告知任何第三方，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自行使用或允许他人使用甲方商业秘密及患者隐私信息从事与甲方利益相冲突的活动。（四）违约责任如乙方违反本协议约定的保密义务，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方为维护其商业秘密及患者隐私信息而支付的律师费、诉讼费、公证费等费用。如乙方的违约行为给甲方造成的经济损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方承诺在离职后[x]年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或为其提供服务。2.前款所称与甲方存在竞争关系的单位，包括但不限于从事与甲方相同或类似医疗业务的医院、医疗机构、医疗用品销售企业等。（二）竞业限制补偿1.甲方同意在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月人民币[x]元（大写：[大写金额]）的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。2.该竞业限制经济补偿的支付方式为：甲方应在每月的[具体支付日期]前，将当月的竞业限制经济补偿款项支付至乙方指定的银行账户（银行账户信息同经济补偿支付指定账户）。（三）违约责任如乙方违反本协议约定的竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元（大写：[大写金额]），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿款项。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方为维护其竞业限制权益而支付的律师费、诉讼费、公证费等费用。如乙方的违约行为给甲方造成的经济损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿款项总和的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、培训费用及服务期约定（一）培训费用1.如乙方在劳动合同履行期间接受了甲方提供的专业培训，甲方为乙方支付了培训费用共计人民币[x]元（大写：[大写金额]）。2.该培训费用的明细如下：[详细列出培训项目、培训时间、培训费用金额等信息]（二）服务期约定1.双方约定，乙方因接受甲方提供的上述培训，应在甲方服务[x]年。服务期自乙方完成培训之日起计算。2.如乙方在服务期内提前离职，乙方应按照尚未履行的服务期占约定服务期的比例，向甲方支付相应的培训费用作为违约金。计算公式为：违约金金额=培训费用总额×（尚未履行的服务期年限÷约定服务期年限）。（三）已履行服务期核算经双方核算，乙方在劳动合同解除前已履行的服务期为[x]年[x]个月。按照上述违约金计算公式，乙方应向甲方支付的培训费用违约金为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。该违约金应在本协议签订之日起[x]个工作日内，由乙方支付至甲方指定的银行账户。甲方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________八、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定，按时向乙方支付经济补偿、工资结算款项、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。如逾期超过[x]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及相应的违约金。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接，每逾期一日，应按照人民币[x]元的标准向甲方支付违约金。如因乙方未及时完成工作交接给甲方造成经济损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议的相关约定承担违约责任。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充后的协议与本协议具有同等法律效力。（三）通知与送达双方在本协议中填写的联系地址及联系方式为双方在履行本协议过程中的有效通知与送达地址。任何一方如有地址或联系方