签劳动合同前协议

签劳动合同前协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方有意向甲方应聘相关岗位，甲方同意在正式签订劳动合同前与乙方就相关事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在签订正式劳动合同前所涉及的相关事宜，确保双方的权益和义务得到清晰界定，为正式劳动合同的签订奠定基础。二、标的物或服务具体描述1.岗位信息乙方应聘的岗位为[具体岗位名称]，该岗位主要职责包括但不限于[详细列举岗位主要工作内容]。甲方承诺为乙方提供与该岗位相匹配的工作条件和工作环境。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，经与乙方协商一致，可对工作地点进行适当调整。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作表现进行考核和评估，根据考核结果决定是否录用乙方以及后续的薪酬调整、晋升等事宜。在符合法律法规和公司规定的前提下，有权根据业务需要合理安排乙方的工作任务和工作时间。2.义务向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。按照本协议约定及国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。在乙方通过试用期考核后，按照法律法规和公司规定及时与乙方签订正式劳动合同，并为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的信息。在试用期内，如认为甲方不适合继续工作，有权提前[x]天通知甲方解除本协议。2.义务如实向甲方提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历证书、工作经历、联系方式等，并保证所提供信息的真实性和有效性。按照甲方的要求和安排，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。在试用期内，接受甲方的考核和评估，努力提升工作能力和业务水平，达到甲方规定的试用期考核标准。四、试用期相关约定1.试用期期限本协议约定试用期为[x]个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期考核标准甲方将根据乙方的工作表现、工作能力、工作态度等方面制定具体的试用期考核标准。乙方在试用期内的工作表现应达到以下标准：工作任务完成情况：乙方应按照甲方安排的工作任务和要求，按时、高质量地完成各项工作任务，工作任务完成率应达到[x]%以上。工作质量：乙方提交的工作成果应符合甲方的质量标准和要求，无明显错误和缺陷，工作质量评估应达到[x]分以上（满分[x]分）。工作态度：乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，积极主动地完成工作任务，工作态度评估应达到[x]分以上（满分[x]分）。团队协作：乙方应与同事保持良好的沟通和协作关系，积极参与团队工作，团队协作评估应达到[x]分以上（满分[x]分）。3.试用期工资待遇乙方在试用期内的工资待遇为每月人民币[x]元，甲方将按照国家法律法规的规定代扣代缴个人所得税和社会保险费用。五、保密条款1.保密范围乙方在协议履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等所有涉及甲方利益的信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、业务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务数据、成本核算等。2.保密措施乙方应妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播、泄露或用于其他非本协议约定的目的。在工作期间，乙方应使用甲方指定的设备和系统处理工作事务，不得将涉及保密信息的设备和数据带出甲方办公场所，如需带出，应事先获得甲方书面批准。乙方离职时，应将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、数据等归还给甲方，并销毁自己留存的相关副本。3.违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。六、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在协议履行期间及离职后[x]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。3.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[x]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿款将在乙方离职后的次月开始按月支付，支付期限为竞业限制期限。4.违约责任如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额和已支付的竞业限制经济补偿数额之和的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、培训与服务期条款1.培训情况甲方根据工作需要，可能会为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、业务知识培训、管理能力培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。2.服务期约定如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[x]年，自培训结束之日起计算。3.违约责任如乙方在服务期内违反协议约定提前解除协议或擅自离职的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期的比例分摊甲方已支付的培训费用。具体计算公式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。八、违约条款1.甲方违约如甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金、未按照约定提供劳动保护和劳动条件等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照国家法律法规的规定执行。2.乙方违约如乙方违反本协议约定，未如实提供个人信息、未遵守甲方的规章制度、未保守甲方的商业秘密和工作机密、未按照约定完成工作任务、擅自离职等，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。违约金的数额按照本协议相关条款的约定执行。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、争议解决条款1.协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[x]天内。2.仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。在试用期内，如双方认为对方不符合继续合作的条件，均可提前[x]天通知对方解除本协议。在试用期届满后，如双方未签订正式劳动合同，本协议自动终止。2.协议生效本协议自双方签字（或盖章）