家居行业员工合同协议

家居行业员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事家居行业相关业务，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供劳务服务，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，达成如下合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方同意在甲方担任________________岗位，主要负责家居产品的销售、客户服务及与销售相关的辅助工作。（二）工作内容1.积极拓展家居产品的销售渠道，通过电话营销、网络推广、参加展会等方式，寻找潜在客户并促成交易。2.为客户提供专业的家居产品咨询服务，根据客户需求和家居空间特点，推荐合适的产品组合，并提供产品的详细信息和解决方案。3.协助客户完成家居产品的选购过程，包括产品展示、样品体验、价格谈判、合同签订等环节，确保客户满意度。4.负责跟进客户订单的执行情况，与相关部门协调沟通，确保产品按时、准确交付，并处理客户在产品交付及使用过程中遇到的问题。5.收集、整理客户反馈信息，及时反馈给甲方相关部门，为产品改进和服务优化提供依据。6.配合甲方开展各类促销活动和市场推广活动，协助制定活动方案并执行相关工作任务。（三）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的家居销售门店及相关办公区域，或根据工作需要安排的其他地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方正常工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间为____至____。3.若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排灵活执行工作任务，确保工作目标的完成，但甲方应保证乙方每周至少休息____天。4.若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应按照甲方制定的工时计算周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照国家相关法律法规及甲方公司规定执行。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方公司规定履行加班审批手续。甲方安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、提成奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，考核周期为____，绩效工资发放金额为绩效工资基数乘以考核得分比例。绩效工资基数为每月____元。3.提成奖金根据乙方完成的销售业绩按照一定比例计算发放。具体提成比例为：当月销售额在____万元以下的部分，提成比例为____%；当月销售额在____万元至____万元之间的部分，提成比例为____%；当月销售额超过____万元的部分，提成比例为____%。提成奖金于次月____日与工资一并发放。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前____日通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇按照甲方公司规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权按照公司的规章制度对乙方进行管理、监督和考核。有权要求乙方按照合同约定和公司要求履行工作职责，完成工作任务。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提供职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。有权参加甲方组织的培训和职业发展活动。2.义务遵守国家法律法规和甲方公司的规章制度，诚实守信，勤勉尽责。按照合同约定和甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。积极配合甲方的工作安排，接受甲方的管理、监督和考核。如实向甲方提供个人信息和工作经历，如有虚假信息，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。延续期满后，双方如不再续签，则本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，双方应按照甲方公司规定办理工作交接手续。乙方应将工作中使用的甲方财物、文件资料等归还甲方，并清理工作区域。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，向乙方支付应得的劳动报酬和福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。3.乙方应按照甲方要求提供离职证明、社保减员手续等相关材料，协助甲方办理相关手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若甲方未按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并按照社会保险费金额的____%向乙方支付赔偿金。3.若甲方违反合同约定解除或终止本合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反甲方公司规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额的____%向甲方支付赔偿金。2.若乙方违反合同约定解除本合同，或者违反保守商业秘密和工作机密的约定，给甲方造成损失的，应按照损失金额的____%向甲方支付赔偿金。3.若乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照损失金额的____%向甲方支付赔偿金。九、争议解决本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款