广西集体合同协议

广西集体合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者代表）：名称：______________________首席代表：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为代表甲方全体劳动者的合法组织，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方代表的全体劳动者之间的劳动权利义务等事项达成如下协议：一、合同双方身份及背景说明1.甲方甲方是一家在广西地区从事[行业名称]经营活动的企业，具有独立的法人资格，依法享有自主经营、自负盈亏的权利，并承担相应的法律责任。甲方致力于为社会提供[产品或服务描述]，在行业内具有一定的市场地位和品牌影响力。2.乙方乙方是由甲方全体劳动者依法推选产生的代表组织，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。乙方代表具备良好的沟通协调能力和法律意识，能够充分反映劳动者的意愿和诉求，并代表劳动者与甲方进行平等协商。二、标的物或服务具体描述1.工作内容与岗位甲方根据自身生产经营需要，安排乙方代表的全体劳动者在不同的工作岗位上从事相关工作，具体工作内容包括但不限于[详细列举主要工作任务]。乙方代表的劳动者应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点甲方的工作地点主要位于广西[具体市、县、区]，根据甲方业务发展需要，可能会在广西区内其他地点设立分支机构或开展临时性工作任务，乙方代表的劳动者应服从甲方的工作安排，前往指定地点工作。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据国家法律法规和企业实际经营情况，制定和完善各项规章制度，并要求乙方代表的劳动者遵守执行。甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方代表劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前与乙方进行沟通协商，并依法履行相关程序。甲方有权对乙方代表的劳动者进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方代表的劳动者享有平等的劳动权利，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方代表劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应为乙方代表的劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者的身体健康和生命安全。甲方应依法保障乙方代表劳动者的休息休假权利，严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，不得强迫劳动者加班加点。确因生产经营需要加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权代表劳动者与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。乙方有权监督甲方执行劳动法律法规和本合同的情况，对甲方违反法律法规和本合同的行为提出意见和建议，并要求甲方改正。乙方有权参与甲方的民主管理，对甲方的经营管理活动提出合理化建议和意见，维护劳动者的合法权益。2.义务乙方应教育和引导劳动者遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，履行劳动合同约定的义务，维护企业的正常生产经营秩序。乙方应及时向劳动者传达甲方的各项规章制度和工作要求，确保劳动者知晓并理解相关内容。乙方应积极协助甲方解决劳动争议和纠纷，引导劳动者通过合法途径维护自身权益，避免矛盾激化。乙方应定期向劳动者公布集体合同的履行情况，接受劳动者的监督和评价。四、劳动报酬1.工资分配制度甲方实行[工资分配制度名称]，根据劳动者的工作岗位、工作绩效、工作年限等因素确定工资标准。工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保劳动者的工资水平与企业经济效益和劳动生产率相适应。2.工资支付方式与时间甲方按照[工资支付周期]支付乙方代表劳动者的工资，工资支付时间为每月[具体日期]。甲方应将工资以货币形式足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方代表劳动者加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班工资按照不低于劳动者本人日工资标准的200%支付；法定节假日加班工资按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度名称]，具体工作时间为[详细说明工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。甲方应严格执行国家规定的工时制度，不得擅自延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定办理审批手续，并支付加班工资或安排补休。2.休息休假甲方按照国家法律法规的规定，保障乙方代表劳动者的休息休假权利。乙方代表劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方应按照规定安排劳动者休假，并支付相应的工资待遇。六、劳动安全卫生1.劳动安全卫生制度甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，为乙方代表的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对劳动场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保劳动者的生命安全和身体健康。2.职业危害防护对于可能产生职业危害的岗位，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方代表的劳动者提供必要的职业危害防护设施和用品，并定期组织劳动者进行职业健康检查。甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。3.工伤处理甲方应为乙方代表的劳动者参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。如劳动者在工作过程中发生工伤事故，甲方应及时采取措施进行救治，并按照国家法律法规和工伤保险政策的规定，为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，支付相应的工伤保险待遇。七、社会保险和福利1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方代表的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方代表的劳动者依法享受社会保险待遇。2.福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方代表的劳动者提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等]甲方应不断完善福利待遇体系，提高劳动者的福利待遇水平，增强企业的凝聚力和吸引力。八、职业培训1.培训计划甲方根据企业发展战略和劳动者的实际需求，制定年度职业培训计划，并组织实施。培训内容包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、法律法规培训等，以提高劳动者的综合素质和业务能力。2.培训费用甲方为乙方代表的劳动者提供的职业培训，属于专项培训的，甲方可以与劳动者签订协议，约定服务期和违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律乙方代表的劳动者应遵守国家法律法规和甲方的各项劳动纪律，遵守职业道德，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.规章制度甲方制定的各项规章制度，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方应将规章制度向乙方代表的劳动者公示或告知劳动者，劳动者应自觉遵守执行。如甲方的规章制度发生修订或变更，应及时通知乙方，并重新公示或告知劳动者。十、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止1.劳动合同的订立甲方与乙方代表的劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由甲方与劳动者双方协商一致，并经双方签字（或盖章）生效。劳动合同应明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动纪律、劳动合同的解除和终止等事项。2.劳动合同的履行甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按时足额支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者的休息休假权利等。乙方代表的劳动者应按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。3.劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。4.劳动合同的解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同的约定支付乙方代表劳动者工资、加班工资、社会保险费、福利待遇等费用的，应当按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付拖欠金额的[逾期支付违约金比例]作为违约金。甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方代表劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。甲方擅自变更工作岗位、工作内容、工作地点等劳动合同约定的内容，给乙方代表劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。2.乙方违约责任乙方代表的劳动者违反国家法律法规和甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。乙方代表的劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照约定向甲方支付违约金，并依法承担赔偿责任。十二、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、公平、合法的原则，就争议事项进行沟通协商，寻求解决方案。2.调解解决如协商不成，甲乙双方可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应根据国家法律法规和本合同的约定，对争议事项进行调解，促使双方达成和解协议。3.仲裁解决如调解不成，甲乙双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应按照法定程序进行仲裁，作出仲裁裁决。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期时长]。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规未作规定的，由甲乙双方