学校工勤解聘合同协议

学校工勤解聘合同协议甲方（解聘方）：名称：[学校名称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系电话：[电话号码]乙方（被解聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方在甲方处担任工勤岗位工作，现经双方协商一致，达成如下解聘合同协议：一、解聘原因及背景说明甲方因学校工作安排调整，对工勤岗位进行优化整合，决定解聘乙方的工勤岗位职务。双方确认，解聘行为是基于学校正常的工作调整需求，不存在任何违法违规或侵害乙方合法权益的故意。二、解聘岗位及服务内容乙方原在甲方学校担任[具体工勤岗位名称]，主要负责[详细描述该岗位的工作内容，例如校园环境卫生维护、水电设施日常巡查与简单维修、教学用品及设备的搬运与管理等]。乙方在该岗位上为甲方提供了相应的服务。三、解聘时间及生效日期本合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方的工勤岗位职务自[解聘生效日期]起正式解聘。解聘生效日期不得晚于本协议签订日期后的[x]个工作日，以便乙方有足够时间完成工作交接。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据学校工作安排解聘乙方的工勤岗位职务。有权要求乙方按照本协议约定及时完成工作交接。在乙方完成工作交接后，有权停止向乙方支付与原工勤岗位相关的薪酬及福利待遇。2.义务按照国家法律法规及学校相关规定，向乙方支付因解聘应给予的经济补偿。具体补偿标准为：根据乙方在甲方处的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在解聘前，提前[x]天以书面形式通知乙方解聘事宜。协助乙方办理与解聘相关的手续，包括但不限于工作交接手续、离职证明开具等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿。在甲方未按照法律法规及本协议约定履行义务时，有权通过合法途径维护自身权益。有权查阅与自身工作相关的档案资料，但应遵守学校的保密规定。2.义务自收到甲方解聘通知之日起，按照甲方要求和学校规章制度，积极配合办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务及进展情况、相关工作文件及资料、办公设备及工具、未结清的业务款项等。在工作交接期间，继续履行与原工作相关的合理义务，确保学校工作的正常运转，不得故意拖延或干扰工作交接进程。向甲方交还因履行工作职责而持有的学校财物，包括但不限于工作证件、钥匙、办公用品、教学设备等。如有遗失或损坏，应照价赔偿。对在工作期间知悉的甲方商业秘密、学校规章制度、学生及教职工信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或用于与本工作无关的目的。保密期限自本协议生效之日起[x]年。五、薪酬及福利待遇结算1.薪酬结算甲方应在乙方完成工作交接且经甲方验收合格后的[x]个工作日内，一次性结清乙方在解聘前的工资、奖金、津贴等薪酬款项。乙方的薪酬结算至[解聘生效日期]。乙方应得的经济补偿，甲方将在本协议生效后的[x]个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.福利待遇结算甲方按照学校规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[解聘生效日期所在月]。乙方在解聘后，甲方不再承担乙方的社会保险及住房公积金缴纳义务。对于乙方已享受但未使用完的带薪年假、病假等福利待遇，按照学校相关规定进行折算结算，甲方将在薪酬结算时一并支付给乙方。六、保密条款1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间知悉的学校各类信息予以保密。保密信息包括但不限于学校的教学计划、课程安排、学生信息、教职工信息、财务数据、科研成果、管理决策等。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何形式透露给任何第三方，也不得在与本工作无关的场合使用。3.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。即使本协议终止或解除，乙方的保密义务仍然有效。七、竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方学校工作期间可能接触到学校的重要商业信息和资源，双方约定，在本协议生效后的[x]年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位或机构工作，也不得自行从事与甲方业务相竞争的经营活动。2.竞争关系是指乙方从事的工作或经营活动与甲方的业务在产品或服务类型、客户群体、市场份额等方面存在直接或间接的竞争。3.甲方应在竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月平均工资[x%]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。4.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[x%]。同时，乙方应返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查违约行为的合理费用等。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬、经济补偿或办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定按时完成工作交接或违反保密条款、竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[x%]。同时，乙方应承担甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、声誉损失、为挽回损失而支付的合理费用等。甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除违约金及损失赔偿额，不足部分乙方应另行补足。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力