学校内部职工合同协议

学校内部职工合同协议甲方（用人单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方（职工）：姓名：[职工姓名]性别：[职工性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[职工家庭地址]联系电话：[职工联系电话]鉴于乙方为甲方学校内部职工，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方学校的工作事宜达成如下协议：一、工作内容与服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方学校担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方学校内的[具体工作地点]。3.工作时间：乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需按照相关法律法规规定履行审批手续。4.工作任务与目标乙方应按照甲方的工作要求和安排，按时、保质、保量完成各项工作任务，具体工作任务指标如下：[详细列出工作任务指标，如教学任务的授课课时、学生成绩提升目标，行政工作的文件处理数量、活动组织要求等]。在每学期/学年开始前，乙方应根据甲方的教学/工作计划制定个人工作计划，并提交给甲方审核。工作过程中，乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，接受甲方的监督和检查。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据学校的发展战略和工作需要，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[x]日书面通知乙方。有权按照学校的规章制度对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守学校的各项规章制度，保守学校的商业秘密和工作秘密。2.义务按照国家法律法规和学校的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照约定向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方有关规定履行相关义务。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬、享受福利待遇和休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与学校的民主管理。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方学校的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，努力完成工作任务，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。商业秘密和工作秘密包括但不限于学校的教学资料、学生信息、财务数据、管理策略等。爱护甲方的财产和设备，因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如乙方因个人原因需要请假，应按照甲方学校的请假制度提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常进行。三、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资结构及计算方式，如基本工资+绩效工资等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方的基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方根据国家法律法规和学校的政策规定，调整乙方的工资待遇时，应提前[x]日书面通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方学校规定的福利待遇，包括但不限于[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，节日福利、生日福利、定期体检、职业培训等]。甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。如乙方因个人原因导致社会保险或住房公积金缴纳中断或产生其他问题，由乙方自行承担相应责任。四、工作条件与劳动保护1.工作条件甲方应按照国家相关标准和规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。确保工作场所的设施设备齐全、正常运行，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应根据乙方工作岗位的特点，为乙方配备必要的劳动工具和办公用品，并定期进行维护和更新。2.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，乙方应按照规定正确佩戴和使用。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现患有职业病或因工作原因受到伤害，甲方应按照国家有关规定及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。五、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人缴纳部分。乙方在工作期间发生工伤事故或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴存住房公积金。乙方住房公积金的缴存基数和缴存比例按照国家和地方规定执行。乙方符合提取或使用住房公积金条件的，可按照相关规定向甲方提出申请，甲方应协助乙方办理相关手续。六、职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方所在工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。职业危害告知应包括职业危害因素的种类、危害程度、防护措施、应急处置方法等内容。2.甲方应定期对乙方进行职业卫生培训，提高乙方的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业危害防护知识、应急救援知识等。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现职业危害隐患应及时报告甲方。七、教育培训与发展1.甲方应根据学校的发展规划和乙方的工作需求，为乙方提供必要的教育培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的教育培训活动，不断提升自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核。3.甲方鼓励乙方自主学习和参加外部培训课程，但乙方参加外部培训需提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可参加。未经甲方批准擅自参加外部培训的，甲方有权不予认可相关培训费用。八、保密与竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后[x]年内，应对甲方的商业秘密和工作秘密予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。乙方在工作过程中知悉的甲方的教学资料、学生信息、财务数据、管理策略等均属于保密范围。乙方应妥善保管甲方提供的各类文件、资料和数据，不得擅自复制、传播或销毁。如乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。2.竞业限制条款双方约定，在乙方离职后[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位是指与甲方在业务范围、市场领域等方面存在竞争的单位。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前[x]个月平均工资的[x]%，按月支付。如乙方违反竞业限制协议，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前[x]年工资总额的[x]%。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同变更、解除与终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：订立本协议所依据的法律、法规、政策发生重大变化的；甲方学校的经营状况、工作任务、工作地点等发生重大变化的；乙方的工作能力、身体状况等发生变化，需要调整工作岗位或工作内容的；双方协商一致认为需要变更本协议其他内容的。变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面解除协议，并按照相关规定办理工作交接和工资结算等手续。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方学校的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。除上述情形外，任何一方解除本协议均应提前[x]日书面通知对方。如因一方未提前通知对方而给对方造成损失的，应承担赔偿责任。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议终止后，甲乙双方应按照相关规定办理工作交接和工资结算等手续。甲方应为乙方出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反劳动纪律或甲方学校的规章制度，甲方有权按照规定给予乙方相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。乙方应接受甲方的纪律处分，并承担由此产生的后果。3.如甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方按照规定支付或补足，并承担相应的赔偿责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁