常熟集体合同协议

常熟集体合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：代表：[劳动者代表姓名]地址：[劳动者代表地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的用人单位，乙方为代表甲方全体劳动者利益的工会组织或劳动者代表，双方就甲方与乙方代表的全体劳动者之间的劳动权利义务等事项，经平等协商一致，签订本集体合同。一、总则1.本合同依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规制定，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。2.本合同适用于甲方与乙方代表的全体劳动者之间的劳动关系，合同中未涉及的事项，按照国家及地方有关法律法规执行。二、劳动合同管理1.劳动合同的订立甲方自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.劳动合同的续订、变更、解除和终止劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同；若一方不同意续订，应提前通知对方。经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。符合法律法规规定的情形下，甲方或乙方可以解除劳动合同。解除劳动合同应按照法定程序进行，并提前通知对方。劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲方根据实际情况灵活安排，但应保障劳动者的休息权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方应保证劳动者每周至少休息一日。甲方应按照国家及地方有关规定，安排劳动者带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。甲方因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1.工资分配制度甲方实行[工资分配形式，如岗位工资制、绩效工资制等]，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方制定工资分配方案时，应征求工会或劳动者代表的意见，并向全体劳动者公示。2.工资标准乙方代表的全体劳动者月工资标准为[具体工资标准，可分岗位列出]元。甲方应根据本单位的生产经营状况和经济效益，在不低于当地最低工资标准的前提下，适时调整劳动者的工资水平。3.工资支付甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付劳动者工资。甲方应向劳动者提供工资清单，注明工资的组成、发放金额、扣除项目等内容。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方代表的全体劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。劳动者个人应缴纳的社会保险费，由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照国家及地方有关规定，为劳动者提供住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。甲方应根据本单位的实际情况，制定具体的福利待遇标准，并向劳动者公示。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其符合国家标准和行业标准。2.劳动条件甲方应按照国家及地方有关规定，为劳动者提供符合安全、卫生标准的工作场所和工作环境。甲方应采取必要的措施，防止粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等职业危害，保障劳动者的身体健康。3.职业危害防护甲方应按照国家及地方有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为其建立职业健康监护档案。甲方应按照国家及地方有关规定，为劳动者提供必要的职业病防护设施和防护用品，并定期进行维护和更新。甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。七、职业技能培训1.培训计划甲方应根据本单位的生产经营需要和劳动者的实际情况，制定年度职业技能培训计划，并报工会或劳动者代表备案。培训计划应包括培训的目标、内容、方式、时间、地点、师资等内容。2.培训实施甲方应按照培训计划组织实施职业技能培训，确保培训质量和效果。甲方应安排专人负责培训工作，为劳动者提供必要的培训教材、设备和场地等条件。劳动者应积极参加甲方组织的职业技能培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身的职业技能水平。3.培训费用甲方承担职业技能培训所需的费用，包括培训教材费、师资费、设备费、场地费等。甲方为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据本单位的生产经营需要，制定和调整劳动规章制度。甲方有权对劳动者的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行奖惩。甲方有权在法律法规规定的范围内，自主决定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。义务甲方应遵守国家及地方有关劳动法律法规，依法履行劳动合同约定的义务。甲方应按照本合同的约定，按时足额支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇等。甲方应建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向劳动者公示。甲方应为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者的身体健康和生命安全。甲方应按照国家及地方有关规定，对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。甲方应积极配合劳动行政部门和工会组织的监督检查，接受劳动争议调解和仲裁机构的调解和仲裁。2.乙方的权利和义务权利乙方有权代表劳动者与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项进行平等协商，签订集体合同。乙方有权监督甲方履行集体合同和劳动规章制度的情况，对甲方违反法律法规和集体合同的行为提出意见和建议。乙方有权代表劳动者参与劳动争议的调解和仲裁活动，维护劳动者的合法权益。义务乙方应遵守国家及地方有关劳动法律法规，依法履行集体合同约定的义务。乙方应积极组织劳动者参与甲方的民主管理，听取劳动者的意见和建议，维护劳动者的合法权益。乙方应协助甲方做好劳动规章制度的制定和完善工作，促进甲方依法经营管理。乙方应积极配合劳动行政部门和甲方的工作，共同推进劳动关系的和谐稳定。九、违约责任1.若甲方违反本合同的约定，未按时足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供福利待遇等，甲方应按照国家及地方有关规定，向劳动者支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本合同的约定，未履行代表职责，损害劳动者的合法权益，乙方应承担相应的赔偿责任，并向甲方赔礼道歉。3.双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。十、争议处理1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，双方应继续履行本合同未涉及争议的部分。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.本合同