家电店员劳动合同协议

家电店员劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任家电店员岗位事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方家电店员岗位工作，负责销售家电产品、提供售前售后服务、协助店铺进行陈列整理及其他与销售相关的工作任务。具体职责包括但不限于：1.熟练掌握各类家电产品的性能、特点、价格及优惠政策，向顾客进行准确、详细的介绍，促成销售交易。2.接待顾客咨询，解答顾客关于家电产品的疑问，处理顾客投诉和退换货等售后问题，确保顾客满意度。3.负责店铺内家电产品的陈列布置，根据销售情况和产品特点及时调整陈列方式，以吸引顾客注意力，提高产品展示效果。4.协助店长进行库存管理，及时盘点货物，确保库存数量准确，并根据销售情况提出补货建议。5.收集顾客对产品和服务的反馈信息，及时向上级汇报，为公司产品改进和服务优化提供依据。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他合理原因，可以变更乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定及本合同约定，保障乙方的休息休假权益。如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。1.基本工资为每月[x]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，考核周期为[具体考核周期]。绩效工资的发放金额根据考核结果上下浮动，具体标准由甲方制定并向乙方公示。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体金额和发放时间由甲方决定。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度、方式及时间等由甲方确定，但应提前通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时确定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据自身经营情况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准和要求，为乙方提供必要的工作设施和设备，并保证其正常运行。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防范措施，并要求甲方提供必要的职业健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。按照本合同约定，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，根据乙方的工作表现和业绩进行考核评价，并根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖惩等事项。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的业务水平和综合素质。依法建立和完善各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、保密制度、奖惩制度等，并向乙方公示或告知。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险及福利待遇等。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。参加甲方组织的职业技能培训和其他学习培训活动，提高自身业务水平和综合素质。当自身合法权益受到侵害时，有权向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。按照本合同约定，认真履行工作职责，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和工作效率。爱护甲方的财产和设备，因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第（一）款第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或提高原合同约定条件续签合同，乙方不同意续签的；甲方依照本合同第八条第（二）款第4、5、6项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险或提供福利待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方还应向乙方支付拖欠金额的[x%]作为违约金，并补足拖欠的款项。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的经济损失等。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方因乙方违约行为所获得的全部收益。乙方给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。