2025年标准职工劳动合同模板

2025年标准职工劳动合同模板(2)标准职工劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据中华人民共和国《劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。如双方同意延长合同期限，应在本合同期满前日协商确定，并签订书面协议。第二条工作内容与岗位甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职务）工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。甲方有权根据企业经营需要、乙方的工作表现及身体健康状况，对乙方的工作岗位进行合理调整。如乙方不同意岗位调整，应在接到通知后日内以书面形式提出异议，逾期未提出的，视为接受调整。第三条劳动报酬乙方的月工资为元（大写：），其中试用期工资为元（大写：）。甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。如遇节假日顺延。甲方根据乙方的工作表现、岗位调整和企业效益，每年对乙方的工资进行绩效评估，决定是否给予调薪。具体调薪标准和程序由甲方另行规定。除基本工资外，乙方还可享受（奖金、提成、补贴等）的劳动报酬，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况另行规定。第四条工作时间与休息休假乙方的日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间安排为（上午/下午）点至点。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以适当安排加班，但每月加班时间不得超过小时。乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假天数和申请程序按照甲方的规章制度执行。乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。未经批准擅自缺勤的，视为旷工，甲方有权按照规章制度进行处理。第五条劳动保险与福利甲方应依法为乙方缴纳（基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险）等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据企业实际情况为乙方提供（住房公积金、补充医疗保险、企业年金）等福利待遇，具体标准和享受条件按照甲方的规章制度执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗期及医疗期内的病假工资按照国家有关规定和甲方的规章制度执行。第六条劳动纪律乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂或不正当竞争行为，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在未经甲方许可的情况下在其他单位兼职。甲方对乙方的违反劳动纪律行为有权进行处分，具体处分办法按照甲方的规章制度执行。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更条款经双方签字确认后生效。在合同期内，如发生下列情形之一，甲方可以解除合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；乙方被依法追究刑事责任。在合同期内，如发生下列情形之一，乙方可以解除合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益；甲方强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全。合同到期后，如双方未续签，本合同自动终止。如因甲方原因未及时续签，乙方有权要求经济补偿。第八条违约责任甲方违反本合同约定，提前解除合同或未按约定支付劳动报酬的，应依法支付乙方经济补偿金。乙方违反本合同约定，提前解除合同或未按约定通知甲方的，应依法支付甲方违约金，或赔偿因乙方行为造成的直接经济损失。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十条附则乙方已仔细阅读并理解本合同内容，同意接受本合同的所有条款。乙方的通讯地址和联系方式如有变更，应在变更后日内通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行承担。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：