2025年离职人员再聘的劳动合同模板

2025年离职人员再聘的劳动合同模板劳动合同书本劳动合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区（县）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：证件XX：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方重新受聘于甲方事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续订劳动合同。续订劳动合双方应在本合同期满前日协商确定。第二条工作内容和工作地点乙方同意甲方根据生产经营需要安排其从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：负责；执行；完成。乙方同意甲方根据工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，调整其工作岗位或工作内容。乙方如有异议的，应在调整通知送达之日起日内以书面形式提出。乙方的工作地点为：。乙方同意甲方根据工作需要，在合理范围内调整其工作地点。调整后的工作地点为：。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照以下第种方式执行：（1）标准工时制：每日工作小时，每周工作小时，周休息日为；（2）综合计算工时制：按周期计算工时，平均日工作时间不超过小时，平均周工作时间不超过小时；（3）不定时工时制：根据生产需要灵活安排工作时间。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资或安排乙方补休。乙方依法享有法定节假日、休息日、婚丧假、产假、年休假等休息休假的权利。具体年休假天数为天，乙方应于每年月至月集中或分段休完。第四条劳动报酬乙方的基本工资为元/月，绩效工资为元/月，合计元/月（税前）。乙方的薪资结构为：基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴其中，基本工资为固定发放，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核结果发放，奖金根据甲方的经济效益和乙方的贡献发放，津贴和补贴根据岗位性质和工作需要发放。甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，支付日期顺延至节假日或休息日后第一个工作日。乙方的奖金或绩效工资计算方式为：奖金：根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果确定；绩效工资：根据乙方每月的工作目标完成情况，按照标准发放。乙方依法享受带薪休假期间，甲方应按正常工作期间的标准支付劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定代扣代缴乙方个人应缴纳的各项社会保险费用。乙方的社会保险缴纳基数为元/月，其中甲方承担%（即元/月），乙方承担%（即元/月）。社会保障卡由乙方自行保管。甲方为乙方购买商业补充保险的，费用由甲方承担，保险受益人为乙方。乙方享受的其他福利待遇包括：（1）；（2）；（3）。乙方应自本合同签订之日起日内向甲方提供办理社会保险所需的全部资料，并配合甲方完成相关手续。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全生产要求的工作环境和劳动条件，并采取必要措施保障乙方的安全和健康。乙方从事岗位的工作可能产生的职业危害为：。甲方应采取以下措施预防职业危害：（1）；（2）；（3）。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确使用劳动保护用品。甲方每（年/半年/季度）组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的技术、管理、客户等信息泄露给第三方。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处理。乙方因违反法律法规或甲方规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除和终止本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。本合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第九条违约责任乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方。乙方未按约定通知的，应支付甲方违约金元，或者赔偿给甲方造成的实际损失。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应支付甲方违约金元，并赔偿给甲方造成的实际损失。甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付欠付的劳动报酬和赔偿金。第十条保密条款乙方承诺在本合同终止后年内，不以任何形式直接或间接地使用或泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、管理方法、客户资料、财务信息等。乙方在甲方工作期间取得的知识产权，归属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记手续。乙方违反本条约定的，应支付甲方违约金元，并赔偿由此造成的所有损失。第十一条竞业限制乙方承诺在本合同终止后年内，不在与甲方经营范围相同的单位内担任任何职务，包括但不限于经理、合伙人、股东等。甲方每月支付乙方竞业限制补偿金元，支付时间为。乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金元，并赔偿给甲方造成的实际损失。第十二条通知和送达甲乙双方确认以下地址为通知送达地址：甲方地址：乙方地址：任何一方变更地址的，应在变更后日内书面通知对方。未及时通知的，视为送达。通知以邮寄方式发出的，自寄出之日起个工作日视为送达；以电子邮件发出的，自发送之时视为送达。第十三条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的