2025版合同聘用协议

2025版合同聘用协议合同聘用协议本合同聘用协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（以下简称“中国”）（以下简称“签署地”）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方：姓名：性别：出生日期：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要获得专业人才以实现经营目标，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特签订本协议，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本协议为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。1.2合同期满后，双方可协商续签合同。若双方未以书面形式明确表示续签，则本协议自动终止。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务名称）岗位工作。2.2乙方的具体工作内容和职责如下：（1）完成甲方分配的各项工作任务；（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（3）按时、按质、按量完成本职工作；（4）服从甲方的合理工作安排和调岗决定。2.3甲方有权根据经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容，并在调整前与乙方协商一致。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等构成，具体标准为：（1）基本工资：元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定；（3）津贴补贴：根据乙方岗位性质和甲方规定发放。3.2甲方应按照国家法律法规和甲方的规定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方的劳动报酬调整机制由甲乙双方另行协商确定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据岗位性质和工作需要安排。4.2乙方享有国家法定节假日以及甲方规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体假期天数和申请程序按照国家法律法规和甲方规定执行。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并依法缴纳住房公积金。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具体福利待遇）。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》《考勤制度》《保密制度》等。6.2乙方应恪守职业道德，保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何形式的商业秘密、技术资料、客户信息等泄露给第三方或用于个人谋取利益。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、降薪、解除合同等处理。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以变更本协议内容，并签订书面补充协议。7.2在下列情况下，甲方可以解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本协议；（6）乙方被依法追究刑事责任。7.3在下列情况下，乙方可以解除本协议：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未按时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）因甲方原因致使本协议无法履行。7.4在下列情况下，本协议终止：（1）本协议期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。7.5本协议终止或解除后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有物品。若乙方未办理完毕，甲方有权扣留或从乙方未结算的工资中扣除相关费用。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议约定的义务，均应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本协议约定的保密义务或者竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，具体金额为元。8.3甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金。第九条争议解决9.1本协议履行过程中若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.