人事劳资考试题及答案

人事劳资考试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬

B.参与企业管理

C.休息休假

D.接受职业培训

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬和支付方式

3.以下哪些属于劳动争议调解的途径？

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议调解

D.劳动争议协商

4.企业应当依法参加哪些社会保险？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

5.以下哪些属于劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业利益

D.接受企业培训

6.以下哪些属于劳动者的基本权益？

A.劳动安全卫生权益

B.劳动报酬权益

C.休息休假权益

D.社会保险权益

7.以下哪些属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

8.以下哪些属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全和健康

9.以下哪些属于劳动争议调解的原则？

A.公平公正

B.民主协商

C.自愿原则

D.惩前毖后、治病救人

10.以下哪些属于劳动者的基本权益？

A.劳动安全卫生权益

B.劳动报酬权益

C.休息休假权益

D.社会保险权益

11.以下哪些属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

12.以下哪些属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全和健康

13.以下哪些属于劳动争议调解的原则？

A.公平公正

B.民主协商

C.自愿原则

D.惩前毖后、治病救人

14.以下哪些属于劳动者的基本权益？

A.劳动安全卫生权益

B.劳动报酬权益

C.休息休假权益

D.社会保险权益

15.以下哪些属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

16.以下哪些属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全和健康

17.以下哪些属于劳动争议调解的原则？

A.公平公正

B.民主协商

C.自愿原则

D.惩前毖后、治病救人

18.以下哪些属于劳动者的基本权益？

A.劳动安全卫生权益

B.劳动报酬权益

C.休息休假权益

D.社会保险权益

19.以下哪些属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

20.以下哪些属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全和健康

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的任何内容。（）

3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

4.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

5.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班工作。（）

6.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以自愿选择是否参加。（）

7.劳动者有权随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。（）

8.用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。（）

9.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。（）

10.劳动者因个人原因离职，用人单位应当给予经济补偿。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同应当具备的基本条款。

2.解释劳动争议调解的概念及其作用。

3.列举用人单位在履行劳动合同中应尽的主要义务。

4.说明劳动者在享受社会保险待遇时应满足的条件。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在维护劳动者权益中的作用及其重要性。

2.分析当前我国劳动争议处理机制存在的问题及改进建议。

试卷答案如下

一、多项选择题答案

1.ABCD

2.ABCD

3.AC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题答案

1.√

2.×

3.√

4.√

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

三、简答题答案

1.劳动合同应当具备的基本条款包括：劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动争议调解是指通过第三方调解机构，在双方当事人自愿的基础上，对劳动争议进行协商和调解，达成和解协议的一种纠纷解决方式。其作用在于缓解矛盾、促进和谐，减轻仲裁和诉讼的压力。

3.用人单位在履行劳动合同中应尽的主要义务包括：依法签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的人身安全和健康、提供必要的劳动条件和劳动保护、遵守国家有关劳动法规和政策。

4.劳动者在享受社会保险待遇时应满足的条件包括：依法参加社会保险、达到法定退休年龄、累计缴费达到规定年限、符合国家规定的其他条件。

四、论述题答案

1.劳动法在维护劳动者权益中的作用及其重要性体现在：保障劳动者的基本劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等；规范用人单位的用工行为，防止用人单位侵犯劳动者权益；提供劳动争议解决途径，保障劳动者的合法权益得到及时有效的救济；促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。

2.当前我国劳动争