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文档简介

劳动关系全周期数字规则训练营主讲老师：宁晓晨15第十五课：劳务派遣主讲老师：宁晓晨2008年1月1日《劳动合同法》2012年12月28日《劳动合同法》2014年1月24日《劳务派遣暂行规定》1、规范劳务派遣经营行为，提高注入门槛；2、定义劳务派遣“三性”；3、同工同酬；4、固定最高用工比例；劳务派遣的历史沿革3《劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳务派遣暂行规定》第九条

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣的“同工同酬”4临时性存续时间不超过6个月辅助性非主营业务岗位替代性劳动者脱产学习、休假等原因离岗1、劳务派遣岗位性质数字规则：关键数字3、6《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。52、劳务派遣岗位比例数字规则：关键数字10《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。63、劳务派遣合同期限数字规则：关键数字2、1《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。7派遣工发生工伤，谁来承担工伤保险责任？1、法定：派遣员工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；2、实践：用工单位与劳务派遣单位对派遣工的工伤承担连带赔偿责任；用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任3、综合：主要由工伤保险担责，用工单位与派遣单位有劳务协议约定，用工单位对外连带责任，对内根据过错大小承担补充责任劳务派遣关系下的工伤责任8劳动者用工单位派遣公司劳动者承包人发包人劳务派遣的用工管理1、业务评估用并审核92、合作对象资质审核3、签署《劳务派遣协议》

4、动态更新派遣员工名册

5、及时计算工资社保费《劳务派遣

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