客运公司用工合同协议

客运公司用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[客运公司具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方系一家依法从事客运经营的企业，乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意在甲方从事客运相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]，如客运驾驶员、售票员、调度员等（根据实际情况填写）。该岗位主要负责甲方客运业务中的[具体工作内容描述]，例如驾驶员负责安全驾驶客运车辆，按照规定的线路、时间运送乘客；售票员负责售票、检票及为乘客提供相关服务；调度员负责安排车辆运营、协调各线路班次等。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的客运线路覆盖区域，包括但不限于[列举主要工作地点城市、乡镇等]以及甲方运营车辆行驶过程中所涉及的所有地点。乙方应根据甲方的工作安排，在上述范围内履行工作职责。3.工作时间及班次甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方的工作时间应根据甲方客运业务的实际需求确定，一般情况下，每周工作[x]天，每天工作[x]小时。具体班次安排由甲方根据运营计划进行调整，乙方应服从甲方的工作调度安排。例如，客运驾驶员可能需要执行早班、中班、晚班或夜班等不同班次，售票员和调度员也需根据相应岗位的工作要求在规定时间内到岗工作。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理、监督和考核，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。按照本合同约定及甲方的薪酬分配制度，确定乙方的劳动报酬及支付方式。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。根据业务需要，合理调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间，但应提前通知乙方并取得乙方同意（如适用）。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费及住房公积金（如有）。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的业务能力和安全意识。按照法律法规及本合同约定，保障乙方依法享有的各项权利，不得侵犯乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提升自身业务能力和素质。在符合法律法规及本合同约定的情况下，解除本劳动合同。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品，不得故意损坏甲方财物。积极参加甲方组织的培训和教育活动，不断提高自身业务水平和综合素质。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。工资发放形式为[现金支付/银行转账支付]，甲方将工资支付至乙方指定的银行账户（如乙方需变更银行账户，应提前通知甲方）。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等（根据实际情况填写）。基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放，考核指标包括但不限于安全行车、服务质量、工作任务完成情况等。例如，若乙方在一个考核周期内安全行车无事故、服务质量得到乘客好评且工作任务完成出色，绩效工资将按照较高比例发放；反之，若出现安全事故、服务质量问题或未完成工作任务，绩效工资将相应扣减。甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费中乙方个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和方式按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。例如，乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。四、工作条件及劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的工作条件，配备相应的劳动保护用品，如客运驾驶员配备安全头盔、工作服等，售票员配备工作制服等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家有关规定，定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或因工作遭受事故伤害，甲方将按照国家法律法规的规定承担相应的责任。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方违反规定导致自身受到伤害，乙方应承担相应的责任。五、培训与服务期1.甲方根据乙方的工作岗位需求和企业发展需要，为乙方提供必要的培训，包括但不限于安全驾驶培训、服务规范培训、业务知识培训等。培训费用由甲方承担。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和乙方的岗位需求协商确定，但不得违反法律法规的规定。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，甲方为乙方提供了价值[x]元的专项培训，服务期为3年，乙方在服务期开始后1年提出解除劳动合同，此时乙方应支付的违约金为[x]×（31）÷3=[x]元。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的客运线路信息、客户资源、运营数据、票价政策、车辆调度计划等；技术秘密包括但不限于甲方自主研发的客运管理系统、车辆维修技术等；经营信息包括但不限于甲方的市场策略、营销方案、财务信息等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[x]年。2.竞业限制条款若乙方在甲方从事涉及商业秘密或竞业限制业务的岗位工作，双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方根据实际情况协商确定，但不得违反法律法规的规定。例如，竞业限制的范围可约定为不得在与甲方存在竞争关系的客运企业工作；地域可约定为甲方运营线路覆盖的主要城市；期限可约定为离职后[x]年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定，但不得低于乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。例如，乙方离职前十二个月平均工资为[x]元，竞业限制期限为2年，则甲方每月应支付的经济补偿不得低于[x]×[x]%=[x]元。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方根据实际情况协商确定，但不得低于甲方因乙方违约而遭受的损失。七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因及相关经济补偿等事项。2.乙方提前通知解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方未提前通知甲方而擅自离职的，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方因法定情形解除若乙方存在下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。4.乙方因法定情形解除若甲方存在下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除劳动合同的；乙方因甲方存在法定情形而解除劳动合同的；劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任与争议解决（一）违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，如未遵守甲方的规章制度、未履行保密义务或竞业限制义务等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本合同约定给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五