安溪劳动合同协议

安溪劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作时间和休息休假由乙方自行安排。3.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：______元/月。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体数额为______元/月。3.加班工资：按照国家和地方有关规定计算发放。（二）工资发放甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受国家和地方规定的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作场所和工作条件。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并按照国家和地方有关规定采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）对乙方的工作进行监督、检查和考核。（3）根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。（4）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。（3）为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。（4）对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。（5）法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家和地方规定的休息休假权利。（3）获得职业技能培训和职业发展机会。（4）对甲方的工作提出意见和建议。（5）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）接受甲方的监督、检查和考核。（5）法律、法规规定的其他义务。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。2.甲方解除本合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方1个月工资后解除本合同。3.本合同期满终止的，甲方应在期满前30日向乙方发出终止劳动合同意向通知书，并在期满后办理终止手续。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲乙双方协商一致解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八条第（一）项第2目规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八条第（二）项第3目规定终止本合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，应按照甲方的规定承担相应的责任。3.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向甲方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等