家具企业用工合同协议

家具企业用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为按照甲方的要求和标准，完成家具生产、组装、搬运、销售等相关工作任务。2.工作地点：甲方经营场所所在地及甲方指定的其他工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。综合计算工时工作制：乙方在综合计算周期内的工作时间总计不超过法定标准工作时间。甲方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。因工作需要乙方加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第____种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：____元/月（____元/小时）；计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的计件单价为____元/件，甲方应根据乙方的工作任务完成情况，按时足额支付乙方工资。乙方在法定工作时间内完成的合格产品数量或工作量为计算工资的依据。乙方完成计件定额任务后，由甲方安排在正常工作时间以外加班的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资；由甲方安排在休息日加班的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资；由甲方安排在法定休假日加班的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。2.工资发放时间：甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资支付方式：甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方本人名下的银行账户。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应按照国家和地方有关规定，及时、足额为乙方办理社会保险登记、申报和缴费手续。如因甲方原因未按时足额缴纳社会保险费，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和工作环境，如通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。如工作场所存在职业病危害因素，甲方应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定，为乙方提供职业病防护用品，定期组织乙方进行职业健康检查。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业病危害的岗位，制定相应的职业危害防护措施和应急预案，并告知乙方。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用职业病防护用品，遵守甲方的职业危害防护制度和操作规程。如乙方违反规定导致自身遭受职业病危害的，乙方应承担相应的责任。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权按照本合同约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇和劳动保护用品。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家和地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守的内容和要求。甲方应按照国家和地方有关规定，依法解除或终止本合同，并向乙方支付经济补偿或赔偿金。2.乙方的权利和义务权利乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资，提供福利待遇和劳动保护用品。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。义务乙方应按照本合同约定，按时完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方应按照国家和地方有关规定，遵守劳动安全卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，接受甲方的安全教育培训。乙方应按照国家和地方有关规定，如实向甲方提供本人的身份信息、学历证明、健康状况等相关资料。乙方应按照国家和地方有关规定，依法解除或终止本合同，并提前通知甲方。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因自身原因，不能胜任原工作岗位，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；其他经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的情形。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定，按时足额支付工资，未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方未按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动条件和职业危害防护措施的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照国家和地方有关规定，办理工作交接手续。甲方应当在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续，并返还甲方提供的财物、文件等资料。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定，按时足额支付工资，未依法为乙方缴纳社会保险费，未提供福利待遇和劳动保护用品，或者未按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动条件和职业危害防护措施的，应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。3.乙方未按照本合同约定，按时完成工作任务，违反甲方的规章制度，或者未按照国家和地方有关规定，遵守劳动安全卫生操作规程，给甲方造成损失的，应当按照甲方的要求，承担赔偿责任。4.甲乙双方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应当按照国家和地方有关规定，向对方支付违约金，并承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1