学校解聘员工合同协议

学校解聘员工合同协议甲方（学校）：名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处任职，现因[具体解聘原因]，甲乙双方经友好协商，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：一、解聘事由1.根据学校的发展规划和岗位调整需要，经研究决定，乙方所在岗位予以撤销，导致乙方无法继续在原岗位工作。2.乙方在工作期间，未能达到学校规定的工作业绩标准，具体表现为[详细列举未达标的工作业绩指标及数据]。3.乙方严重违反学校的规章制度，具体行为包括但不限于[详细说明违反规章制度的具体情形，如多次无故旷工、在工作中严重失职给学校造成重大损失等]。二、解聘日期双方一致同意，本解聘协议自[协议签订日期]起生效，乙方的劳动合同于[解聘日期]解除。三、工作交接1.乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，完成与工作相关的所有交接事宜，包括但不限于工作资料、文件、设备、未完成的工作任务等。交接清单需经双方签字确认。2.乙方应协助甲方指定的人员熟悉其原工作岗位的职责和流程，确保工作的顺利过渡。3.在工作交接期间，乙方应继续履行其工作职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离职或消极怠工。四、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照乙方实际工作天数，支付乙方截至解聘日期的工资。工资结算标准为[具体工资标准，如月薪制的月工资数额/日薪制的日工资数额]。乙方的工资支付方式为[现金支付/银行转账，注明具体银行账号]，支付时间为[具体支付日期]。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规和学校的相关规定，结算乙方的福利待遇。包括但不限于未休年假工资、加班工资、奖金等。对于乙方应享受的未休年假，按照乙方的工作年限和日工资标准进行折算，年假工资于工资结算时一并支付。若乙方在工作期间有加班情况，甲方应按照相关规定支付加班工资，加班工资的计算基数为[具体计算基数]。关于奖金，根据学校的奖金发放规定和乙方的工作表现，甲方应支付乙方[具体奖金数额]，奖金支付时间为[具体支付日期]。五、经济补偿根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿，具体金额为[经济补偿金额]。经济补偿的支付方式为[现金支付/银行转账，注明具体银行账号]，支付时间为[具体支付日期]。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据学校的发展需要和乙方的工作表现，决定是否继续聘用乙方。有权要求乙方按照本协议的约定，完成工作交接和离职手续。2.义务按照本协议的约定，及时支付乙方的薪资、福利待遇和经济补偿。为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员手续等。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方的相关信息。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议的约定，支付薪资、福利待遇和经济补偿。有权要求甲方为其办理离职手续。2.义务按照本协议的约定，完成工作交接和离职手续。遵守甲方的规章制度，不得在离职后诋毁甲方的声誉。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。未经甲方书面同意，乙方在离职后[x]年内不得从事与甲方有竞争关系的工作。七、保密条款1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、教学资料、学生信息等予以保密。2.保密期限为本协议生效之日起[x]年。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金数额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方处担任[具体岗位]，接触到甲方的重要商业信息和技术秘密，双方同意在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。2.竞业限制的范围为[明确竞业限制的具体业务范围和地域范围]。3.竞业限制期限为本协议生效之日起[x]年。4.在竞业限制期限内，甲方应按照每月[竞业限制补偿金额]的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为[现金支付/银行转账，注明具体银行账号]，支付时间为每月的[具体支付日期]。5.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金数额]，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方的薪资、福利待遇、经济补偿或办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作交接或违反保密条款、竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金数额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执