家居店员工劳动合同协议

家居店员工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[家居店具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营家居店业务，乙方具备相应劳动能力，愿意在甲方处工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方家居店内担任[具体岗位名称]岗位工作，主要职责包括但不限于：协助顾客挑选家居产品，解答顾客关于产品的疑问；负责家居产品的陈列、摆放及整理，保持店铺环境整洁美观；协助处理销售订单，跟进订单发货及售后事宜；完成上级领导交办的其他与家居店运营相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方家居店所在地，即[详细地址]。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[周一至周五具体工作时间段，如上午9:00下午18:00]。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，完成工作任务，不受固定工作时间限制。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月[x]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长，如月度、季度]，绩效工资发放金额不低于[绩效工资最低发放标准]元。奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前[通知期限，如15天]书面通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。其中，平日加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作时间和工作任务，确保乙方在安全、健康、舒适的环境中工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利义务权利按照本合同约定，对乙方进行管理、指挥和监督，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据乙方的工作表现和考核结果，决定乙方的工资待遇、晋升、奖惩等事项。有权制定和完善家居店的各项规章制度，并要求乙方遵守。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难。2.乙方权利义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享有休息休假、劳动安全卫生保护、职业危害防护等权利。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。依法解除劳动合同的权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的管理、指挥和监督。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。八、合同的解除和终止1.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同时，双方应签订书面协议。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。2.合同终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。因甲方原因导致乙方解除本合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。本合同期满终止，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过合同未履行部分涉及的金额。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方进行赔偿。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照法律规定和合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由双方协商签订补充协议，补充