学校电工聘用合同协议

学校电工聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘人）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]一、引言为了保障学校电气设备的正常运行，确保教学、科研及生活秩序的稳定，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任学校电工事宜达成如下协议。二、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.负责学校范围内所有电气设备的日常维护、保养、检修工作，包括但不限于教学楼、办公楼、实验楼、图书馆、学生宿舍、食堂等场所的照明系统、电力系统、弱电系统等相关电气设施设备。2.及时排除电气设备故障，确保设备正常运行，保障学校教学、科研和生活的用电需求。对于突发的电气故障，应在接到通知后的[x]小时内到达现场进行抢修，并尽快恢复供电。3.定期对学校电气设备进行巡检，建立设备巡检档案，详细记录设备运行状况、维修情况等信息。对发现的安全隐患及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.根据学校的发展和实际需求，协助制定电气设备的更新、改造计划，并负责组织实施相关工作。5.配合学校其他部门做好与电气相关的临时性工作，如大型活动的电力保障、新设备的安装调试等。（二）工作标准1.乙方应按照国家及地方相关电气安全标准和规范进行工作，确保所维护的电气设备符合安全要求，各项性能指标达到规定标准。2.电气设备的维修和保养工作应及时、有效，维修后的设备应能正常运行，故障排除率达到[x]%以上。对于因乙方维修不当导致的设备再次损坏，乙方应承担相应的维修责任。3.严格遵守学校的各项规章制度，工作期间应穿戴整齐、规范，持证上岗，确保工作安全、高效。4.建立健全电气设备维护档案，档案内容应包括设备台账、维修记录、巡检记录、保养记录等，档案资料应真实、完整、准确，并妥善保管。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查，提出合理的工作要求和建议。有权根据学校实际情况和工作需要，调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。对乙方违反学校规章制度或工作要求，导致工作失误或安全事故的，有权按照相关规定进行处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，支持乙方开展正常的工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动保护用品。按照本合同约定获取劳动报酬。对甲方提出的不合理工作要求，有权拒绝，并提出合理的意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，遵守职业道德，诚实守信，认真履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、保质、保量地完成工作任务。定期参加电气专业培训和学习，不断提高自身业务水平和工作能力，掌握最新的电气技术和安全知识。严格遵守电气安全操作规程，确保工作安全，杜绝安全事故的发生。因乙方原因造成的安全事故，乙方应承担全部责任。爱护甲方的电气设备和工具，不得擅自转借、挪用或损坏。如有损坏，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向无关人员泄露学校电气设备的相关信息。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币[x]元整（大写：[大写金额]）。此报酬为乙方完成本合同约定工作内容的全部费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将上月劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供真实有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致工资支付失败，责任由乙方承担。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。具体工作时间根据学校的作息时间和实际工作需要确定，但每周工作时间不得超过国家法定工作时间。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、防暑降温费、取暖费等，具体标准按照甲方相关规定执行。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素致使本合同无法继续履行的。甲方根据学校发展需要或乙方工作能力、表现等情况，认为确有必要变更合同内容的。2.变更合同内容时，甲乙双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效日期。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度或工作纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方任何一方提前解除本合同的，应提前[x]日以书面形式通知对方，并按照法律规定或合同约定承担相应的责任。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.本合同终止后，甲乙双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，结清各自的债权债务。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方擅自解除或终止本合同，未提前[x]日通知甲方的，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）合同附件本合同附件包括但不限于乙方的身份证复印件、电工资格证书复印件等，与本合同具有同等法律效力。（三）其他约定本合同