宾馆正规劳务合同协议

宾馆正规劳务合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方宾馆提供劳务事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：甲方系依法设立并合法存续的宾馆经营企业，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。甲方有权根据自身经营需要，招聘和使用劳务人员，并为其提供相应的工作条件和报酬。2.乙方：乙方系具有完全民事行为能力的自然人，身体健康，具备从事本合同约定劳务工作的能力和条件。乙方愿意按照甲方的要求，在甲方宾馆提供劳务，并遵守甲方的各项规章制度。二、标的物或服务具体描述1.劳务内容：乙方同意按照甲方的工作安排，在甲方宾馆从事[具体岗位名称]工作，具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务，如客房清洁、餐饮服务、前台接待等]。乙方应按照甲方规定的工作标准和流程，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方宾馆所在地，即[详细地址]。甲方有权根据经营需要，在不影响乙方工作的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、权利义务1.甲方权利义务：权利：甲方有权根据宾馆经营情况和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对于乙方违反甲方规章制度或工作质量不符合要求的行为，甲方有权提出批评、警告直至解除本合同。义务：甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规和相关政策规定，为乙方缴纳必要的社会保险费用（如适用）。甲方应按照国家规定和本合同约定，保障乙方依法享受休息休假、带薪年假等权利。2.乙方权利义务：权利：乙方有权按照本合同约定，获得相应的劳务报酬。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身人身安全和健康。乙方有权依法享受休息休假、带薪年假等权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，认真履行工作职责。乙方应按照甲方规定的工作标准和流程，按时、保质、保量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。乙方在工作过程中应注意自身安全，如因自身原因造成人身伤害或财产损失的，由乙方自行承担责任。乙方应积极配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督、检查和考核。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬标准：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳务报酬。乙方的劳务报酬标准为[具体金额或计算方式]，该报酬标准包含乙方的基本工资、加班工资、奖金等所有收入。甲方有权根据经营情况和乙方工作表现，适时调整乙方的劳务报酬标准，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式向乙方支付上月劳务报酬。甲方应将劳务报酬支付至乙方指定的银行账户，乙方如有变更银行账户的情况，应提前通知甲方。3.加班及补贴：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的劳务报酬标准。此外，甲方根据工作实际情况，可给予乙方相应的加班补贴或福利。五、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方宾馆的经营需要和相关法律法规规定执行。甲方可根据实际情况安排乙方实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。如甲方安排乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假：乙方依法享受国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日休息、带薪年假等。甲方应按照国家规定和本合同约定，保障乙方的休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规和相关政策规定，为乙方缴纳必要的社会保险费用（如适用）。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方的劳务报酬中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、住宿（如适用）、节日福利、培训机会等。甲方应按照本合同约定和相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未正确佩戴或使用劳动保护用品而导致的人身伤害事故，由乙方自行承担责任。2.劳动条件：甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，确保乙方的工作环境安全可靠。3.职业危害防护：甲方应按照国家法律法规和相关政策规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护设备和用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。八、合同的解除和终止1.合同解除：甲方解除合同：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方有权解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳务报酬或者提供的工作条件、劳动保护等不符合国家规定和本合同约定的，乙方有权解除本合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权立即解除本合同。2.合同终止：本合同期满的，合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。甲方被依法宣告破产的，合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（七）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（二）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件与乙方续订合同，或者甲方终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付劳务报酬的，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。甲方未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或缴纳社会保险费用的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方未按照本合同约定按时、保质、保量完成工作任务的，应按照甲方规定承担相应的违约责任，甲方有权从乙方的劳务报酬中扣除相应的违约金。乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同