富士康合同协议书模板

富士康合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：[富士康科技集团具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司注册地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意聘用乙方，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息休假权利。3.综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照下列第[具体方式]种方式向乙方支付工资：1.计时工资：乙方的月工资为[具体金额]元，其中试用期月工资为[试用期金额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.计件工资：甲方根据乙方的工作成果，按照计件单价计算乙方的工资。乙方的月工资按照实际完成的工作量计算，平均月工资不低于[最低工资标准金额]元。甲方每月[支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。3.其他工资形式：[详细说明其他工资形式及计算方式]（二）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算方式为：1.平日加班：加班工资=小时工资×加班小时数×1.5倍2.周末加班：加班工资=日工资×加班天数×2倍3.法定节假日加班：加班工资=日工资×加班天数×3倍其中，日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇1，如住房补贴、交通补贴等]2.[具体福利待遇2，如节日福利、生日福利等]3.[其他福利待遇详细说明]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护鞋等。乙方应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方在安全、卫生的条件下工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，确保工作环境符合职业卫生标准。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，接受职业健康培训，配合甲方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）根据甲方的生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间。（3）对乙方的工作进行监督、检查和考核。（4）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（5）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资及加班工资。（2）为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。（3）依法为乙方缴纳社会保险费用。（4）对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。（5）法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇。（2）对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。（3）依法解除本合同。（4）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（2）按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（3）接受甲方的监督、检查和考核。（4）遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。（5）法律、法规规定的其他义务。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；（4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；（5）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定按时、足额支付乙方工资及加班工资的，应按照应付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用的，应补缴社会保险费用，并按照应补缴金额的[x]%向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担违约责任，甲方有权扣除相应的工资。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，提前解除合同的，应按照甲方的规定承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应按照甲方的规定承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商