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文档简介
工资协议集体合同甲方(用人单位):名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(劳动者):名称:______________________代表:____________________地址:____________________联系电话:________________鉴于甲方为依法设立并合法存续的用人单位,乙方为与甲方建立劳动关系的劳动者群体,双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,经平等协商,就甲方支付乙方工资等相关事宜达成如下协议:一、合同双方身份及合同目的1.甲方作为用人单位,依法享有自主经营权,乙方作为劳动者群体,为甲方提供劳动服务,双方通过本协议明确工资待遇等相关劳动权利义务,以维护双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。2.本合同旨在规范甲方支付乙方工资的行为,确保乙方获得合理的劳动报酬,同时明确双方在工资支付过程中的各项权利义务,避免因工资问题引发的劳动纠纷。二、工资协议具体内容1.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。基本工资:根据乙方所在岗位的工作性质、工作内容及劳动强度等因素确定,每月基本工资为人民币______元。绩效工资:根据乙方的工作业绩、工作表现、工作质量等考核指标进行评定发放,具体考核办法及发放标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。绩效工资每月发放金额不低于人民币______元,最高不超过月工资总额的______%。加班工资:甲方安排乙方延长工作时间的,按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资;安排乙方在法定休假日工作的,按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准执行;集体合同未约定的,按照正常出勤月工资的70%计算。奖金:甲方根据乙方的工作表现、工作业绩及企业经济效益等情况,适时发放奖金。奖金的发放标准及发放时间由甲方决定。津贴、补贴:甲方按照国家和地方有关规定,为乙方发放相应的津贴、补贴,如岗位津贴、高温津贴、交通补贴、餐补等。具体津贴、补贴标准按照甲方相关规定执行。2.工资支付时间甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。工资发放形式为银行代发,甲方将工资足额存入乙方工资卡。3.工资支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方名下的工资卡账户,乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。如因乙方提供的银行账户信息错误导致工资发放失败,甲方不承担责任,乙方应及时向甲方提供正确的银行账户信息,甲方将在收到乙方正确信息后的______个工作日内补发工资。4.工资调整甲方根据本企业经济效益、当地政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、本行业的职工平均工资水平等因素,经与乙方协商一致,可以调整乙方工资水平。工资调整方案应以书面形式通知乙方,并在实施前公示______个工作日。5.最低工资保障甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整,甲方应及时调整乙方工资,确保乙方工资不低于调整后的最低工资标准。三、双方权利义务1.甲方权利义务权利根据国家法律法规及企业经营状况,制定和调整工资分配制度和工资标准。对乙方的工作业绩、工作表现等进行考核,并根据考核结果发放绩效工资、奖金等。按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资。在乙方违反劳动纪律、规章制度或劳动合同约定时,有权按照相关规定扣减乙方工资,但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。义务依法制定和完善工资分配制度、绩效考核制度等相关规章制度,并向乙方公示。按照本协议约定按时足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护,保障乙方的合法权益。如实向乙方告知工资构成、工资支付时间、工资支付方式等工资相关信息。2.乙方权利义务权利按照本协议约定获得工资报酬,享受相应的福利待遇。对甲方的工资分配制度、绩效考核制度等提出意见和建议。当甲方克扣或无故拖欠工资时,有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度,按时完成工作任务。按照甲方要求提供真实、准确的个人信息及工作业绩等相关资料,以便甲方进行工资核算和发放。积极配合甲方的绩效考核工作,接受甲方的考核评价。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资,每逾期一日,应按照未支付工资额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若乙方违反甲方的规章制度或劳动合同约定,给甲方造成经济损失的,甲方有权按照相关规定要求乙方赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从乙方的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3.任何一方违反本协议约定,应承担因此给对方造成的一切损失,包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等维权费用。五、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间,除涉及争议的部分外,双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年,自______年______月______日至______年______月______日。协议期满后,双方如无异议,则本协议自动延续______年。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):______________________
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