安庆劳动合同协议

安庆劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为______________________。2.工作地点：乙方工作地点为______________________。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制，具体为______________________。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：____元/月（____元/小时）；计件工资：____元/件（甲方应制定科学合理的劳动定额标准，保证乙方在法定工作时间内能够完成定额任务）；其他形式：______________________。2.乙方试用期工资：按上述第____种形式执行，不得低于转正后工资的80%。试用期工资为____元/月（____元/小时）。3.加班工资支付标准：甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资150%的加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作时间工资200%的加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作时间工资300%的加班工资。4.工资支付时间：甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。工资发放形式为银行代发或现金发放，乙方应提供有效银行账号或签收确认。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的个人信息资料。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于______________________。甲方应按照相关规定和本单位的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施等。甲方应按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。因生产经营需要确需加班加点的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。对乙方进行上岗前和在岗期间的培训，提高乙方的职业技能和工作能力。建立健全劳动规章制度，明确劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，并告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和职业危害防护措施。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。按照本合同约定的工作内容和工作标准完成工作任务，履行岗位职责。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内或离职后____年内，以任何方式向第三方泄露甲方的商业秘密或从事与甲方有竞争关系的工作。爱护甲方的财产，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责。按照甲方的要求，如实提供个人信息资料，并保证所提供信息的真实性和完整性。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关内容自动变更：甲方因经营需要调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容等，乙方应予以配合。因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化等原因，导致本合同无法继续履行的。（二）合同解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.乙方解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供福利待遇的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照前款第4、5、6、7、8、9项规定解除本合同的，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同期满前，甲方应提前30日向乙方发出是否续签合同的意向书。乙方应在收到意向书后15日内书面回复甲方。如双方均未提出续签意向或协商一致不再续签的，本合同期满即行终止。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款第5项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款第6项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款第7项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款第8项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款第9项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密或从事与甲方有竞争关系的工作的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任，并向甲方支付违约金____元。甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿，并继续履行保密义务。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉