2025年未与雇主达成书面合同面临潜在法律风险

2025年未与雇主达成书面合同，面临潜在法律风险劳动合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：工作岗位：鉴于甲乙双方经过平等协商，自愿就劳动关系达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本合同，以兹共同遵守。第一部分工作内容和职责第一条工作岗位乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（职务），并在甲方指定的地点从事相关工作。乙方的具体职责和工作内容由甲方根据工作需要和乙方的能力进行安排。第二条工作时间乙方的工作时间为小时/天，每周小时，具体工作时间根据甲方的作息制度执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排调休，加班时间及报酬按国家有关规定执行。第三条休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假、年休假等休息休假权利。具体休假时间及申请程序由甲方根据国家规定及公司实际情况另行制定。第四条工作条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在安全、健康的条件下工作。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，防止事故的发生。第二部分薪酬与福利第五条薪酬乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资及其他奖金根据甲方的考核制度另行计算。工资支付时间：每月日支付上月工资，如遇法定节假日则提前至最近的工作日。工资支付方式：通过银行转账，乙方的工资账户为（开户行：，账号：）。第六条福利社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%。其他福利：包括但不限于交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方根据公司规定执行。第七条奖金与激励乙方的奖金及绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法进行评定，具体计算方式及发放标准由甲方另行通知。第三部分工作纪律与规章制度第八条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第九条工作规范乙方应严格遵守甲方制定的岗位工作规范、操作规程和安全卫生规定，按时完成工作任务，确保工作质量。第十条保密义务乙方在工作中接触到的甲方商业秘密和技术秘密，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露，也不得利用这些秘密谋取个人利益。第四部分合同的变更、解除与终止第十一条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本需经双方签字盖章后方可生效。第十二条合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除合同并要求赔偿：（1）未按合同约定支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险；（3）强迫乙方劳动或违反劳动安全卫生规定的。第十三条合同的终止本合同期满，双方劳动关系终止。双方协商一致，可以续签劳动合同，续签的合同内容需另行签订。乙方达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。第五部分违约责任与争议解决第十四条违约责任本合同任何一方违反约定条款，应向对方支付违约金元或按实际损失赔偿。违约金的支付应在收到违约通知后的日内完成。第十五条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六部分其他条款第十六条通知与送达甲乙双方在履行本合同过程中发送的任何通知、文件、决定或要求，应以书面形式进行，并由挂号信、特快专递或直接递交的方式送达对方。双方的送达地址如下：甲方：乙方：如一方地址发生变更，需在变更后七日内书面通知对方，否则造成的送达延误由责任方承担。第十七条附件本合同的附件包括：甲方的规章制度；乙方的入职申请表；其他双方协商一致的补充协议。附件与本合同具有同等法律效力。第十八条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：