房地产用人劳动合同

房地产用人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]。乙方（劳动者）：[姓名2]，身份证号：[身份证号2]，地址：[联系地址2]，联系方式：[联系电话2]。《房地产用人劳动合同》一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的房地产企业，主要从事房地产开发、销售等业务。甲方拥有合法的经营资质和人力资源管理体系，能够为乙方提供良好的工作环境和发展机会。2.乙方（劳动者）乙方具备相应的专业知识和技能，符合甲方的招聘要求，愿意接受甲方的工作安排和管理。乙方承诺遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密，维护甲方的合法权益。二、合同期限1.固定期限本合同期限为[具体固定期限年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[具体试用期年限]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在合同期限内。2.无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律、法规规定或双方协商一致的情形，本合同持续有效。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方的房地产项目中从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于房地产项目的策划、设计、施工、销售等方面的工作。乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并经乙方同意。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据乙方的工作年限和工作表现，给予乙方相应的年休假假期。具体年休假天数按照国家有关规定执行。五、劳动报酬1.工资形式乙方的工资形式为[具体工资形式，如月薪、计件工资、绩效工资等]。乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]，甲方根据乙方的工作表现和公司的经营情况，可对乙方的工资进行调整。2.工资支付时间甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.工资支付方式甲方通过[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户或支付给乙方本人。4.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按照乙方工资的[具体加班工资比例1]支付；休息日加班按照乙方工资的[具体加班工资比例2]支付；法定节假日加班按照乙方工资的[具体加班工资比例3]支付。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方享受国家规定的其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方按照国家有关规定，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。2.劳动条件甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利完成工作任务。甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的办公设备、工具和技术支持。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，向乙方履行告知义务，并为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和防护用品。甲方按照国家有关规定，组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除本合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。2.劳动者解除乙方提前[具体提前通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内的，乙方应提前[具体提前通知期限，如3日]通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.用人单位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方提前[具体提前通知期限，如30日]向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。4.合同终止本合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形，本合同终止。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、工作秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。乙方的保密义务期限为自本合同签订之日起至保密事项的解密或消除之日止。2.竞业限制乙方在离职后[具体竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家有关规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金数额或计算方式]。如因违约给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.劳动者违约乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金[具体违约金数额或计算方式]，并赔偿甲方因此造成的损失。3.用人单位违约甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并按照国家有关规定支付赔偿金。十一、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决甲乙双方可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及有关政策，促使双方在平等协商基础上自愿达成调解协议。3.仲裁解决甲乙双方不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会按照法定程序进行仲裁，作出裁决。4.诉讼解决一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十二、其他事项1.通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均可以通过当面交付、邮寄、邮件等方式送达。以当面交付的，以交付之日为送达之日；以邮寄方式送达的，以邮件寄出之日为送达之日；以邮件方式送达的，以发送成功之日为送达之日。2.合同变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同的，应签订书面变更协议。3.合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一