建造师工劳动合同

建造师工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：名称：[姓名]地址：[个人地址]联系方式：[联系电话]第二章：合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：本合同为无固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合本合同第八条规定的终止情形，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[详细工作内容列举]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，为乙方安排带薪年休假。乙方在工作期间，享有合理的休息时间和病假、事假等请假权利，但应按照甲方的请假制度办理请假手续。第五章：劳动报酬1.工资形式：乙方的工资形式为[具体工资形式，如月薪、计件工资等]。2.工资标准：乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方根据乙方的工作表现、工作岗位等因素，有权对乙方的工资进行调整。3.支付时间：甲方应在每月[具体支付日期]前以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]向乙方支付上月的工资。4.支付方式：甲方应将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户[银行账号]。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：甲方根据自身的经济效益和经营状况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，但应符合甲方的相关规定。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品和劳动保护设施。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方的工作安全和工作效率。乙方应遵守甲方的工作环境和工作条件规定，不得擅自改变工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供职业危害防护措施，保障乙方的职业健康。乙方应按照甲方的要求，参加职业危害防护培训，遵守职业危害防护规定，不得从事可能对自身职业健康造成危害的工作。第八章：合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。2.劳动者解除：乙方提前[具体通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在通知期限内，乙方应继续履行本合同约定的义务。乙方在试用期内提前[具体通知期限，如3日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人单位解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.终止情形：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制1.保密事项：乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、泄露保密信息。2.竞业限制：乙方在离职后[具体竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应按照甲方的要求，签订竞业限制协议，并按照协议约定履行竞业限制义务。甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。第十章：违约责任1.双方违约情形及责任：双方在履行本合同过程中，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情形确定，违约方应向守约方支付违约金、赔偿损失等。2.违约金约定：双方可以在本合同中约定违约金的数额、计算方法等。违约金的约定应符合法律、法规的规定，不得过高或过低。第十一章：争议解决1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.仲裁机构或法院选择：双方可以在本合同中约定仲裁机构或法院的选择。如未约定，争议应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的