劳务派遣用人合同

劳务派遣用人合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：[派遣单位名称]地址：[派遣单位地址]联系方式：[派遣单位联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（用工单位）：名称：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]联系方式：[用工单位联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]丙方（被派遣劳动者）：姓名：[被派遣劳动者姓名]身份证号：[被派遣劳动者身份证号码]地址：[被派遣劳动者地址]联系方式：[被派遣劳动者联系电话]一、合同双方1.派遣单位：甲方是依法设立的具有劳务派遣资质的用人单位，负责将符合乙方用工需求的劳动者派遣到乙方工作，并为劳动者办理相关劳动手续。2.用工单位：乙方因生产经营需要，向甲方提出劳务派遣用工申请，甲方按照乙方的要求派遣劳动者到乙方工作。二、合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：本合同自[起始日期]起，除非符合本合同约定的解除或终止条件，否则本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：丙方同意按照乙方的要求，从事[具体工作内容]工作。乙方应根据工作岗位的实际需要，明确丙方的工作任务、工作质量标准和工作要求。2.工作地点：丙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方有权根据生产经营需要，调整丙方的工作地点，但应提前通知丙方。四、劳务派遣期限劳务派遣期限应与本合同期限一致。甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并办理相关派遣手续。五、劳动报酬1.工资数额及支付方式：丙方的月工资为[具体工资数额]元，工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[具体支付周期，如每月15日等]。乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付丙方的工资，甲方应及时将工资支付给丙方。2.加班工资：丙方在法定工作时间外加班的，乙方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为丙方的月工资。3.奖金及津贴：乙方根据丙方的工作表现和业绩，按照公司的相关规定发放奖金和津贴。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为丙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。丙方享有相应的社会保险待遇。2.福利待遇：乙方根据公司的规章制度和相关政策，为丙方提供福利待遇，如节日福利、带薪年假等。丙方享有与乙方正式员工同等的福利待遇。七、工作时间和休息休假1.工作时间：丙方的工作时间为[具体工作时间，如每天8小时，每周40小时等]，乙方应按照国家有关规定，合理安排丙方的工作时间，保证丙方的休息休假权利。2.休息休假：丙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照公司的规章制度，安排丙方的休息休假。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障丙方的人身安全和身体健康。乙方应按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的丙方进行职业健康检查和职业危害防护。九、合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。2.用人单位解除：丙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；法律法规规定的其他情形。3.劳动者解除：丙方有下列情形之一的，可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。丙方提前[具体提前天数]日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。在试用期内的，丙方提前[具体提前天数]日通知乙方，可以解除本合同。4.合同终止：本合同期满的；丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；乙方被依法宣告破产的；乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十、保密和竞业限制1.保密：丙方对在乙方工作期间知悉的乙方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制：丙方在解除或者终止本合同后的一定期限内，不得在与乙方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定。十一、争议解决甲乙丙三方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：____________日期：______年___