《人力资源管理（二）00810》自考核心知识点考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE1《人力资源管理（二）00810》自考核心知识点考试复习题库（含答案）一、单选题1.气温随海拔高度的增加而()。P31A、升高B、降低C、不变D、变化答案：B2.根据人际关系学提出的工作设计方法不包括()。P90A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化答案：A3.在世界100多个国家中,我国土地总面积有960万平方公里,居世界第()位。P279A、2B、3C、4D、5答案：B4.在世界100多个国家中,我国土地总面积有960万平方公里,居世界第()位。P279A、2B、3C、4D、5答案：B5.生态平衡的最主要形式是()。p227A、绝对静止B、相对静止C、动态稳态D、非平衡稳态答案：D6.我国中低产田比例很大,占总耕地面积的()。A、1/2多B、3/4多C、2/5多D、3/5多答案：B7.土地资源学研究的核心内容是土地资源()。P9A、调查与评价B、开发与利用C、治理与改造D、保护与管理答案：A8.集体激励计划不包括()。P286-289A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划答案：A9.社会人假设出现在人力资源管理的()阶段。P10A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法答案：C10.人力资源与其他一切资源最根本的区别是()。P5A、时效性B、能动性C、智力性D、社会性答案：B11.土壤调查的重点是土壤()特性。P101A、肥力B、性能C、质量D、数量答案：A12.《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间为()。P316A、1949年B、1978年C、1992年D、1995年答案：D13.土地类型的划分依据主要是土地构成要素的()。P60A、时间差异性B、空间差异性C、质量差异性D、气候差异性答案：B14.内部招聘的方法中不包括()。P144A、布告法B、推荐法C、猎头公司D、档案法答案：C15.土地类型的划分依据主要是土地构成要素的()差异性。P60A、质量B、分布C、空间D、时间答案：C16.()是指人们在一定社会条件下拥有土地的经济形式。它是整个土地制度的核心。A、土地使用制B、土地承包制C、土地租赁制D、土地所有制答案：D17.劳动争议的仲裁时效为()。P329A、15日B、30日C、60日D、90日答案：C18.《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间为()。P316A、1949年B、1978年C、2000年D、1995年答案：D19.影响企业薪酬水平的外部因素不包括()。P267-268A、生活水平与物价水平B、企业的承受能力C、经济周期D、工作的条件答案：D20.人力资本增长理论的模型不包括()。P43-44A、舒尔茨的人力资本模型B、阿罗的“干中学”模型C、卢卡斯的人力资本模型D、亚当·斯密的人力资本模型答案：D21.通常认为()是农业生产较为理想的土壤质地类型。p44A、砂土B、壤土C、黏土D、棕土答案：B22.筛选假设理论中运用的一个重要概念是()。P46A、不完全信息B、学历等于能力C、公平竞争D、信息过剩答案：A23.内部招聘的方法中不包括()。P144-145A、布告法B、推荐法C、猎头公司D、档案法答案：C24.我国土地利用总体规划的规划期限一般为()年。P207A、5B、10C、15D、30答案：C25.人力资源与其他一切资源最根本的区别是()。P5A、生物性B、能动性C、智力性D、再生性答案：B26.()分布是由于太阳辐射到地面的角度不同引起不同纬度的热量差异而造成的。P71A、纬向地带性B、经向地带性C、垂直地带性D、非地带性答案：A27.下面哪种不属于地表水的范围。()P39A、海洋B、河流C、湖泊D、冰川答案：A28.()是指人们在一定社会条件下拥有土地的经济形式。它是整个土地制度的核心。p55A、土地使用制B、土地承包制C、土地所有制D、土地租赁制答案：C29.平时安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的()工资报酬。P333A、100%B、150%C、200%D、250%答案：B30.()不是人力资源管理宣传教育手段的特点。P27-28A、目的性B、有效性C、启发性D、长期性答案：B31.货币形式的薪酬中,直接报酬不包括()。P263A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利保障答案：D32.土地经济适宜性评价最常用的经济分析方法是()。(P143)A、收入——成本分析法B、费用——效益分析法C、成本——利润分析法D、投入——产出分析法答案：D33.人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()阶段。P12A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、社会职责阶段答案：D34.员工录用常用的方法不包括()。P156A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法答案：B35.人力资源取得成本不包括()。P304A、招募成本B、选拔成本C、在职培训成本D、雇用和安置成本答案：C36.下列选项中,()不是行政手段在人力资源管理中的特点。P25A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性答案：C37.人力资源长期规划是指()的规划。P106A、1年或1年以上B、2年或2年以上C、3年或3年以上D、5年或5年以上答案：C38.经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析,其中不包括()。P190A、组织分析B、档案分析C、任务分析D、个人分析答案：B39.()的高低决定着作物一年的熟制。P28A、热量B、温度C、积温D、降水答案：C40.工作中不能再分解的最小运作单位称作()。P62A、工作要素B、岗位C、任务D、职位答案：A41.防止职业病和职业毒害的措施中不包括()。P338A、组织措施B、法律措施C、技术措施D、医疗措施答案：B42.人力资源开发成本不包括()。P305A、雇佣和安置成本B、定向成本C、在职培训成本D、脱产培训成本答案：A43.在工作设计方法中,()的理论依据是赫茨伯格的保健—激励双因素理论。P92A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、工作特征模型方法答案：D44.在市场经济体制下,劳动关系的主体构成中不包括()。P317A、企业B、政府C、劳动者D、工会答案：B45.人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本()。P46A、成反比B、成正比C、不成比例D、成平方关系答案：A46.()不是劳动争议仲裁的原则。P331A、调解原则B、一次裁决原则C、保护弱势群体原则D、及时迅速原则答案：C47.招聘组成员不包括()。P137A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员答案：D48.赫茨伯格批评()是“用零加上零”。P91A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化答案：B49.在绩效考评者的选择中,不包括()。P229-231A、被考评者本人B、政府劳动部门C、客户D、被考评者的下级员工答案：B50.管理人员培训不适用的方法是()。P201-205A、在职经验积累B、研讨会和大型会议C、学徒式培训D、案例研究答案：C51.太阳辐射是地球表面土地系统中一切过程的()基础。P25A、物质B、能量C、生物D、经济答案：B52.人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()阶段。P12A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、社会职责阶段答案：D53.据估算,人类食物的()是由耕地供应的。P5A、80%B、88%C、90%D、98%答案：B54.《劳动法》规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。P329A、15日B、30日C、60日D、90日答案：C55.招聘过程的重要性不包括()。P137A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求答案：C56.人力资本成本主要类型中不包括()。P301-302A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本答案：C57.应用最为广泛的绩效考评方法是()。P241A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法答案：B58.招聘组成员不包括()。P137A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员答案：D59.定量工作分析方法不包括()。P77A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷法C、工作日志法D、功能性工作分析方法答案：C60.在绩效考评者的选择中,不包括()。P229-231A、被考评者本人B、政府劳动部门C、客户D、被考评者的下级员工答案：B61.薪酬分配的原则中不包括()。P265-271A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则答案：C62.人力资源供给预测的方法不包括()。P126-129A、人员核查法B、外部人力资源供给C、人员替换图法D、单变量趋势外推法答案：D63.人力资本增长理论的模型不包括()。P43-44A、舒尔茨的人力资本模型B、阿罗“干中学”模型C、卢卡斯的人力资本模型D、亚当·斯密的人力资本模型答案：D64.据估算,人类食物的()由土地的“生产性”所决定。P5A、80%B、88%C、90%D、98%答案：B65.人力资源开发成本不包括()。P305A、雇用和安置成本B、定向成本C、在职培训成本D、脱产培训成本答案：A66.集体激励计划不包括()。P286-287A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划答案：A67.较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是()。P83A、国家B、政府C、军队D、企事业单位答案：D68.不属于地表水系的是()。P39A、冰川B、河流C、湖泊D、海洋答案：D69.影响企业薪酬水平的内部因素不包括()。P266A、员工劳动量B、工作职务C、经济周期D、工作的条件答案：C70.划分员工绩效考核的方法中不包括()。P234-235A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法答案：A71.()不是人力资源管理行政手段的特点。P25A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性答案：C72.()是划分地貌形态类型的最重要指标。P31A、地面坡度B、海拔高度C、水热分布D、土壤条件答案：B73.人力资源管理的基本手段中不包括()。P22A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、计算机辅助管理手段答案：D74.地表和土地资源利用的一切物理、化学和生物过程均由()来控制。P143A、光照B、温度C、降水D、人工答案：B75.地表和土地资源利用的一切物理、化学和生物过程均由()来控制。P28A、水分B、温度C、光照D、湿度答案：B76.根据()的工作设计方法提出了工作扩大化.工作轮调.工作丰富化等内容。P90A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、工作特征模型方法答案：C77.城镇土地定级的主要方法是()。P146A、因素法B、效益法C、质量法D、成本法答案：A78.农业生产上常用的积温指标是≥()的积温。P28A、0℃B、5℃C、10℃D、15℃答案：C79.生态平衡的最主要形式是()。p227A、绝对静止B、相对静止C、动态稳态D、非平衡稳态答案：D80.在全国土地资源面积中,耕地、园地、林地、牧草地等农用地面积之和占(),居主导地位。p280A、80%B、70%C、60%D、50%答案：B81.定量工作分析方法不包括()。P77-80A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷法C、工作日志法D、功能性工作分析方法答案：C82.()是指人们以土地资源为对象,为一定利用目的而从事的土地经营或经济活动。P188A、土地经营B、土地开发C、土地利用D、土地保护答案：C83.较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是()。P23A、国家和政府B、学校C、科研机构D、企业答案：A84.《劳动法》规定的必备条款不包括()。P319-320A、性别歧视B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、劳动合同期限答案：A85.土地资源学研究的核心内容是土地资源()。P9A、调查与评价B、开发与利用C、治理与改造D、保护与管理答案：A86.较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是()。P23A、国家和政府B、学校C、科研机构D、企业答案：A87.人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本()。P47A、成反比B、成正比C、不成比例D、成平方关系答案：A88.区域开发战略的制定是区域开发的()。p258A、基础B、前提C、主题部分D、目的答案：C89.在()中,运用了一个重要概念——不完全信息。P46A、筛选假设理论B、人力资本财富论C、人力资本增长理论D、劳动力市场分割理论答案：A90.劳动争议处理应当遵循的原则中不包括()。P328A、调解和及时处理原则B、合法原则C、公正原则D、举证责任倒置原则答案：D91.应用最为广泛的绩效考评方法是()。P241A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法答案：B92.目前我国()一般多以日照时数来表示。A、光照强度B、光照长度C、光照质量D、光照数量答案：A93.()不是劳动争议仲裁的原则。P329A、调解原则B、一次裁决原则C、保护弱势群体原则D、及时迅速原则答案：C94.货币形式直接报酬中的递延工资不包括()p264A、储蓄计划B、红利C、股票购买D、年金答案：B95.由()开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。P43A、舒尔茨B、阿罗C、卢卡斯D、亚当·斯密答案：A96.下列那个不是影响土地资源特征的最主要气候要素()。P25A、光B、温C、水D、气答案：D97.经济人假设出现在人力资源管理的()阶段。P9A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法答案：B98.有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括()。P226-227A、敏感性B、复杂性C、可靠性D、经济性答案：B99.薪酬分配的原则中不包括()。P268-271A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则答案：C100.赫茨伯格批评()是“用一个零来代替另一个零”。P91A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化答案：C101.我国实行土地用途管制政策,其主要措施是土地利用()。P208A、总体规划B、专项规划C、内部规划D、综合规划答案：A102.动力原理的三种基本动力中不包括()。P52A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、惩罚动力答案：D103.休息日安排员工延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的()工资报酬。P333A、100%B、150%C、200%D、250%答案：C104.对多数多年生作物而言,最佳的土层厚度一般为>()。p43A、30cmB、50cmC、80cmD、100cm答案：D105.土地资源评价的核心是对()的评价。P43A、土壤因素B、气候因素C、植被因素D、水文因素答案：A106.现阶段我国实行的是()。P56A、土地公有制B、土地私有制C、国家所有制D、集体所有制答案：A107.工作设计方法不包括()。P85A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、计算机辅助管理方法答案：D108.一般而言,农作物最佳的耕层厚度为>()。P43A、10~15cmB、15~20cmC、20~25cmD、25~30cm答案：C109.人力资源取得成本不包括()。P304A、招募成本B、选拔成本C、在职培训成本D、雇用和安置成本答案：C110.筛选假设理论中运用的一个重要概念是()。P46A、不完全信息B、学历等于能力C、公平竞争D、信息过剩答案：A111.人力资源管理的基本原理不包括()。P49-60A、科学管理原理B、系统优化原理C、动力原理D、弹性冗余原理答案：A112.员工录用常用的方法不包括()。P156A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法答案：B113.职务评价(又称工作评价),其应用的方法不包括()。P273-276A、排队法B、德尔斐法C、因素比较法D、计点法答案：B114.我国现阶段土地整理的主要任务是()。P246A、提高土地利用率B、增加土地面积C、提高土地生产率D、提高土地质量答案：A115.员工个人激励计划不包括()。P285A、绩效工资B、计件工资C、增益分享计划D、佣金答案：C116.()是影响城镇土地经济评价最重要的因素。p146A、土地区位B、土地质量C、土地数量D、土地生产力答案：A117.由()开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。P43A、舒尔茨B、阿罗C、卢卡斯D、亚当·斯密答案：A118.在人力资源规划的程序中,首先要()。P116A、核查组织现有人力资源B、预测组织人力资源拥有量C、制定人员供求平衡规划政策D、预测组织的人力资源需求答案：A119.法定节假日安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的()工资报酬。P333A、300%B、150%C、200%D、250%答案：A120.定性工作分析方法中不包括()。P72-76A、工作实践法B、直接观察法C、功能性工作分析方法D、工作日志法答案：C121.《劳动法》规定的必备条款不包括()。P320A、性别歧视B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、劳动合同期限答案：A122.()分布是由于距离海洋远近不同而造成的。p72A、纬向地带性B、经向地带性C、垂直地带性D、非地带性答案：A123.多数农作物最适宜的土壤酸碱性为()。P44A、强碱性B、弱酸性C、弱碱性D、弱酸性至弱碱性答案：D124.()是指一个地区从日出到日落之间可能日照的时数。P26A、光照强度B、光照长度C、光照质量D、光照数量答案：B125.社会人假设出现在人力资源管理的()阶段。P10A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法答案：C126.工作特征模型方法的理论依据是()。P92A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健—激励双因素理论答案：D127.平时安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的()工资报酬。P333A、100%B、150%C、200%D、250%答案：B128.我国耕地生产力普遍较低,据粗略估计,占全国总面积53.8%的西北部干旱、半干旱地区和青藏高原区,其年生物产量占全国总产量不足()。A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B129.土地资源评价是在特定目的下对土地的性能进行()鉴定的过程。A、自然生产力B、潜在生产力C、数量D、质量答案：D130.赫茨伯格批评()是“用一个零来代替另一个零”。P91A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调D、工作丰富化答案：C131.()是通过对区域内具有一定开发潜力和开发价值的土地进行自然、社会、经济的评价,确定与该地域自然、社会、经济条件相适应的土地开发利用目标和方式,确定土地开发规划方案,制定实现开发目标应采取的措施和对策。A、区域开发B、区域土地资源开发C、区域土地资源开发计划D、区域土地资源开发规划答案：D132.招聘过程的重要性不包括()。P137A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求答案：C多选题1.就目前的技术水平,()暂不能归为土地资源的内容。p4A、沙漠B、戈壁C、高山D、冰川E、荒地答案：ABCD2.园地包括()。(P80)A、果园B、桑园C、茶园D、橡胶园E、咖啡园答案：ABCDE3.区域开发战略的内容:()。p259A、确定区域开发目标B、选择区域开发模式C、制定区域开发计划D、规划区域开发重点E、进行区域经济布局答案：ABDE4.我国土地资源管理战略目标的具体目标有()。p320A、保持一定数量的耕地,确保粮食安全B、提高土地资源的生产能力C、保障工业化和城市化所必需的各项用地D、保护和改善生态环境E、构建良好的土地利用结构和布局答案：ABCDE5.土地利用专项规划的主要类型有()。p211A、土地开发规划B、土地整治规划C、土地使用规划D、土地保护规划E、单项土地资源利用规划答案：ABDE6.地面坡度对土地特征及其利用的影响主要表现在()等方面。(P32)A、建筑工程投资B、灌溉和机耕条件C、交通运输D、土壤侵蚀E、农田基本建设答案：ABCDE7.影响组织招聘质量的因素有()等。P178A、应聘比B、招聘完成比C、基础比率D、挑选率E、法律法规答案：CD8.不能确认劳动合同无效的机构是()。P319A、签订劳动合同的劳动者B、签订劳动合同的用人单位C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会E、劳动争议调解委员会答案：ABE9.人力资源规划的影响因素是()。P107-110A、环境因素B、组织因素C、人力资源部门因素D、人力资源数量的因素E、具体的人力资源管理活动因素答案：ABCDE10.土地生态设计的原则有()。p229A、适宜性B、整体协调C、结构优化D、生态调节功能E、公共利益最大化答案：ABCE11.不能确认劳动合同无效的机构是()。P319A、签订劳动合同的劳动者B、签订劳动合同的用人单位C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会E、劳动争议调解委员会答案：ABE12.非管理人员培训适用的方法是()等。P196-201A、在职培训B、工作指导培训C、学徒式培训D、研讨会和大型会议E、合作培训.实习和政府培训答案：ABCE13.3S技术是指()。p15A、大气监测预警系统B、遥感技术C、全球定位系统D、土壤污染防治系统E、地理信息系统答案：BCE14.联合国粮农组织在《土地评价纲要》中的土地自然适宜性分类系统,采用土地适宜性()分类制。p130A、纲B、亚纲C、级D、亚级E、单元答案：ACDE15.建设用地包括:()(P288)A、居民点及工矿用地B、交通运输用地C、水利设施用地D、农业用地E、未利用土地答案：ABC16.土地整治规划的对象是()。p211A、沙化土地B、沼泽化土地C、盐碱化土地D、水土流失的土地E、被污染的土地答案：ABCDE17.人力资源成本主要类型有()等。P301-302A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本E、人力资源增支成本答案：ABDE18.工作设计方法包括()等。P85A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、工作特征模型方法E、优秀业绩工作体系方法答案：ABCDE19.按土地评价的目标不同,土地评价可分为()。p123A、单项评价B、综合评价。C、定性评价D、定量评价。E、经济评价答案：AB20.人力资本增长理论的模型包括()。P43-44A、舒尔茨人力资本模型B、卢卡斯的人力资本模型C、阿罗“干中学”模型D、亚当·斯密的人力资本模型E、马克思的人力资本模型答案：ABC21.平原可分为()。p35A、山前平原B、湖积平原C、河积平原D、滨海平原E、冲积平原答案：ABDE22.地形地貌调查包括()的调查。p100A、地貌类型B、海拔C、坡度D、坡向E、土壤答案：ABCD23.土壤母质可分为()等。p38A、残积物B、坡积物C、冲积物D、洪积物E、风积物答案：ABCDE24.农用地包括()。p283A、耕地B、园地C、林地D、牧草地E、沙荒地答案：ABCD25.土地资源评价准备阶段的主要内容()。(P124)A、土地评价立项与初步商讨B、评价目标的确定C、数据资料的调查收集D、制定土地评价的工作计划E、开展土地评价工作答案：ABCD26.能够确认劳动合同无效的机构是()。P319A、签订劳动合同的劳动者B、签订劳动合同的用人单位C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会E、劳动争议调解委员会答案：CD27.土地的产权主要包括()。p7A、土地所有权B、土地使用权C、土地租赁权D、土地抵押权E、土地继承权答案：ABCDE28.区域开发的原则是()。p259A、农业优先原则B、科学合理原则C、因地制宜原则D、可持续发展原则E、统筹兼顾、协调发展原则答案：CDE29.区域土地资源开发可行性分析常用的衡量指标有:()。p267A、土地生态效益B、土地社会效益C、投入产出比D、土地生产率E、土地利用率答案：ABDE30.土地利用空间动态监测的内容:()。(P214)A、土地利用变化的动态信息B、耕地总量的动态平衡情况C、农业用地内部结构调整情况D、基本农田保护区状况E、后备土地资源的开发利用检测答案：ABCDE31.区域开发的布局模式有()。p261A、增长极开发模式B、带状开发模式C、点轴开发模式D、条状开发模式E、网络开发模式答案：ACE32.培训设计工作是非常重要的,其中包括()等。P193-194A、确立培训目标B、拟定培训计划C、选择受训者D、选择培训者E、职前教育答案：ABCD33.土地资源学的思维特点为()。p13A、系统论思维B、问题导向思维C、自然伦理思维D、生态经济思维E、动态思维答案：ABCDE34.人力资源管理行政手段的特点是()。P25A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性E、启发性答案：ABD35.人力资源管理的基本技术有()等。P31-34A、系统工程技术B、调查技术C、信息技术D、电子计算机技术E、人—机工程技术答案：ABCD36.劳动争议按引起冲突的原因而言,可以分为()等。P326A、个人争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议E、法律争议答案：CD37.人力资源管理的基本手段有()等手段。P22A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、目标管理手段E、计算机辅助管理手段答案：ABCD38.土地区位是()在空间地域上有机组合的具体表现。p57A、自然要素区位B、经济区位C、技术区位D、交通区位E、文化区位答案：ABD39.土地资源调查内业工作的步骤是()。p104A、转绘工作B、量算面积C、编图与图面整饰D、成果汇报E、成果整理答案：ABCE40.湖积平原是我国重要的粮食和水产品生产基地,()是我国著名的湖积平原。(P35)A、洞庭湖B、白洋淀C、鄱阳湖D、太湖E、微山湖答案：ABCDE41.工作说明书编写的原则是()。P99A、统一规范B、清晰具体C、简洁明了D、共同参与E、操作性强答案：ABD42.土地利用专项规划的性质:()。p210A、选择性B、具体性C、局部性D、针对性E、灵活性答案：ABCD43.企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行:()等。P146-151A、刊登广告B、职业介绍机构C、猎头公司D、校园招聘E、临时性雇员答案：ABCDE44.招聘组成员包括()等。P137A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员答案：ABC45.工作分析的程序包括()等阶段。P67-69A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段E、反馈阶段答案：ABCD46.内部招聘的方法包括()等。P144-145A、布告法B、推荐法C、猎头公司D、档案法E、临时性雇员答案：ABD47.未充分利用土地的再开发包括()。(P264)A、农业低产田改良B、农村宅基地的改造C、工矿用地开发D、荒地的开发E、城市土地开发答案：ABE48.劳动争议处理应当遵循的原则有()等原则。P328-329A、调解和及时处理原则B、合法原则C、公正原则D、保护弱势群体原则E、举证责任倒置原则答案：ABC49.区域土地资源开发规划的内容有()。p274A、确定区域土地资源开发目标B、确定土地资源开发利用结构和布局C、确定土地资源开发次序和开发速度D、确定土地资源开发资金计划E、选定土地资源开发模式答案：ABCDE50.城镇土地定级的因素有:()。(P146)A、繁华程度B、交通条件C、人口状况D、基础设施状况E、环境状况答案：ABCDE51.对后备土地资源的开发包括()。(P263)A、荒地的开发B、海涂的开发C、闲散土地的开发利用D、废弃地的开发利用E、农村宅基地的改造利用答案：ABCD52.国家和政府较多地利用()进行人力资源管理。P23A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段答案：AB53.劳动争议就冲突涉及的对象而言,可以分为()等。P326A、个人争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议E、法律争议答案：AB54.动力原理的基本动力包括()等动力。P52A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、惩罚动力E、社会动力答案：ABC55.解决劳动争议实现的渠道有()等。P329-330A、职工代表大会B、劳动争议调解委员会C、工会D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院答案：BDE56.影响土地经济生产潜力的人工控制因素主要有()。p57A、灌溉、排水、土壤改良等田间基础设施建设B、农民的产业化和商品意识增强C、作物栽培技术和化肥、农药等物质投入D、作物品种改良及其优化组合E、田间经营管理水平答案：ACDE57.土壤调查包括()的调查。(P100)A、土壤数量B、土壤质地C、土壤理化性质D、土壤侵蚀E、土壤的障碍因素答案：BCDE58.人力资本理论的内容有()。P42A、人力资本财富论B、人力资本增长理论C、个体差异理论D、劳动力市场分割理论E、筛选假设理论答案：AB59.水资源调查包括()的调查。(P100)A、地下水B、地表水C、水利设施D、供排水状况E、水旱渍害状况答案：ABCE60.招聘组成员包括()等。P137A、人力资源部门人员B、用人部门的主管C、未来的同事和下属D、政府劳动部门人员E、工会组织的人员答案：ABC61.工作规范的具体内容包括()等。P98-99A、体能要求B、智力要求C、年龄要求D、技能要求E、工作经验要求答案：ABDE62.防止职业病和职业毒害的措施有()等。P338A、组织措施B、法律措施C、经济措施D、技术措施E、医疗措施答案：ADE63.防止职业病和职业毒害的措施有()等。P338A、组织措施B、法律措施C、经济措施D、技术措施E、医疗措施答案：ADE64.土地资源调查的准备工作包括()。(P102)A、立项商讨B、组织专业队伍C、制定工作计划D、资料准备E、用品准备答案：BCDE65.土地沙漠化防治包括()等部分。p237A、迁移牧民B、草原轮牧C、沙丘固定D、防止土壤风蚀E、绿化以增加植被答案：CDE66.决定一个社会或地区的土地资源利用方式和结构的因素()。p189A、政治因素B、自然因素C、经济因素D、社会因素E、生态利益和可持续发展要求答案：BCDE67.解决劳动争议实现的渠道有()等。P329A、职工代表大会B、劳动争议调解委员会C、工会委员会D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院答案：BDE68.增加土地产出率方面的土地整理措施有:()等。p247A、低产田改良B、废弃地复耕C、农作物轮作D、肥土回填E、提高灌溉效率答案：ABCDE69.工作说明书编写的原则是()等原则。P99A、统一规范B、清晰具体C、简洁明了D、共同参与E、操作性强答案：ABD70.管理人员培训适用的方法是()等。P201-205A、在职经验积累B、研讨会和大型会议C、管理游戏D、学徒式培训E、案例研究答案：ABCE71.在绩效考评者的选择中,包括()等。P229-231A、被考评者本人B、被考评者的直接主管C、客户D、被考评者的下级员工E、绩效考评委员会答案：ABCDE72.人力资源管理的产生和发展的过程的阶段有()等阶段。P9A、人际关系运动阶段B、科学管理阶段C、手工艺制度阶段D、学习型组织阶段E、行为科学—人力资源方法阶段答案：ABCDE73.人力资源管理功能变化的历史阶段有()。P12A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织职责阶段D、社会职责阶段E、个人职责阶段答案：ABC74.土地利用规划的任务是在一定时期内对土地利用进行()。(P208)A、干预B、控制C、协调D、组织E、监督答案：ABCDE75.我国著名的冲积平原有()。(P35)A、黄淮海平原B、江汉平原C、松辽平原D、松嫩平原E、长江中下游平原答案：ABCDE76.地貌类型按地貌形态可粗略分为()。(P33)A、平原B、丘岭C、山地D、高原E、盆地答案：ABCDE77.评价某一区域的太阳辐射条件可用()来表示。(P26)A、光照强度B、光照距离C、光照质量D、光照数量E、光照长度答案：ACE78.解决劳动争议实现的渠道有()等。P329A、职工代表大会B、劳动争议调解委员会C、工会D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院答案：BDE填空题1.工作描述说明了工作的物质特点和()。p64答案：环境特点2.平时安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的()工资报酬。p333答案：150%3.()表述了劳动是财富之源,人力资本是资本的重要组成部分。p37答案：亚当.斯密4.土地评价的成果汇报包括两个内容:()和()。答案：土地评价报告书|土地评价成果图5.强调人本管理是()阶段人力资源管理的主要特点。p11答案：行为科学—人力资源方法6.()说明了工作的物质特点和环境特点。p64答案：工作描述7.改良土壤,进行()的改造,在任何时候都是我国土地整理的重点。p247答案：中低产田8.()是绩效考评方法之一,它按照考评者个人绩效的优劣程度,通过比较确定每个人的相对等级或名次。p237答案：排序法9.一般情况下,()光照有利于植物的营养生长。P26答案：强10.据估算,人类食物的()%是由耕地供应的。答案：8811.水土流失是我国土地退化的一个重要因素。我国防治水土流失的一项重要措施是()。p235答案：山坡修建梯田12.土地类型的()地带性分布是由于海拔高度不同而造成的。P72答案：垂直13.土地的四大功能:生产功能、()、()、空间功能。答案：环境功能|承载功能14.()考评方法是为员工设定一个最低的工作绩效标准,然后将员工的工作结果与这一明确的标准相比较。p234答案：结果导向型15.人力资源筛选假设理论假定()与其获得信息的成本成反比。p47答案：个人能力16.在人力资源规划的程序中,首先要()。p116答案：核查组织现有人力资源17.工作设计方法包括科学管理方法、人—机工程方法、人际关系方法、()、优秀业绩工作体系方法、辅助工作设计方法等。p85答案：工作特征模型方法18.()说明了担任某项职务的人员必须具有的生理要求和心理要求。p64答案：任职说明19.土地、()和()是土地利用过程的3个基本要素。p190答案：劳动|资本20.土地类型的()地带性分布是由于距离海洋远近不同而造成的。p72答案：纬向21.经济人假设出现在人力资源管理的()阶段。p10答案：科学管理22.人力资源筛选假设理论假定()与其获得信息的成本成正比。p47答案：个人能力23.定性工作分析方法包括工作实践法、直接观察法、()、问卷法、典型事例法和工作日志法等。p72-77答案：面谈法24.我国的南水北调工程是引我国()流域丰富的水资源到北方地区,弥补的北方水资源的贫瘠。p326答案：长江25.劳动争议仲裁应遵循的原则有调解和及时处理原则、合法原则、()。p328-329答案：公正原则26.工作描述的要素包括工作名称、工作概要、()、工作方式。p97-98答案：工作职责27.一般情况下,()光照有利于植物的生殖生长。p26答案：强28.()说明了担任某项职务的人员必须具有的生理要求和心理要求。p63-64答案：任职说明29.动力原理的三种基本动力是物质动力、精神动力、()。p52答案：信息动力30.工作中不能再分解的最小运作单位称作()。p62答案：工作要素31.根据()提出的工作设计方法包括工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。p92答案：人际关系学32.根据资本和劳动投入的多少,土地利用系统类型可分为()和粗放型。P191答案：集约型33.在考评误差中,()是指考评者对被考评者的第一印象的好坏对考评结果影响过大。p256答案：首因效应34.人力资源与其他一切资源最根本的区别是()。p5答案：能动性35.农业生产上常用的积温指标是≥()℃的积温。答案：1036.人类对土地资源的投入水平包括()和()两方面投入的多少和高低。p160答案：物质|科技37.地表和土地资源利用的一切物理、化学和生物过程均由()来控制的。P28答案：温度38.通常认为()是农业生产较为理想的土壤质地类型。p44答案：壤土39.土地类型划分的方法:发生法、()和参数法。p65答案：景观法40.土地类型的划分是一种自然分类,划分的依据主要是土地的()。P61答案：自然属性41.动力原理的三种基本动力是社会动力、精神动力、()。p52答案：信息动力42.我国()地区是全国粮、棉、油及林业生产基地。P281答案：中部43.工作说明书编写的原则是统一规范、()、共同参与。p99答案：清晰具体44.防止职业病和职业毒害的措施中包括组织措施、技术措施、()措施等。p338答案：医疗45.土地类型的()地带性分布是由于太阳辐射到地面的角度不同引起不同纬度的热量差异而造成的。p71答案：纬向46.()是应用最广泛的考评方法之一,它通过列举出一些绩效构成要素,还列举出了跨越范围很宽的工作绩效等级。p241答案：图尺度考评法47.由()开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。p43答案：舒尔茨48.土宜评价除了评定生产力,更加注重评定产品的()。答案：品质49.太阳辐射是由太阳发射的电磁短波辐射,它是地球表面土地系统中一切过程的()基础答案：能量50.我国土地利用的基本方针:“一要吃饭,二要建设,三要()”。p238答案：保护环境51.土地资源的“二重性”是指土地资源的()特性和()特性。答案：自然|社会经济52.我国土地利用总体规划的规划期限一般为()年。答案：1553.由()开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。p37答案：舒尔茨54.工作特征模型方法的理论依据是()的保健—激励双因素理论。p92答案：赫茨伯格55.在考评误差中,()误差是指考评者对被考评者的第一印象的好坏对考评结果影响过大。p255答案：首因效应56.工作规范的具体内容包括体能要求、智力要求、()、工作经验要求。p98答案：技能要求57.充分利用我国自然资源的多样性特点,最大可能的发展(),对发展特色农业和创汇农业具有重大意义。P135答案：土宜58.岩性及矿物质组成对土地资源的影响主要是通过()和(地下水而产生的。p36答案：土壤59.“三北”防护林是指我国的()、()和西北防护林,是极为重要的生态林业工程。答案：东北|华北60.根据()提出的工作设计方法包括工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。p96答案：人际关系学61.《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。p319答案：六个月62.气候调查包括()和()的调查。P100答案：气温|降水63.定量工作分析方法包括管理职位描述问卷法、()、功能性工作分析方法。p77答案：职位分析问卷法64.土地资源的“二重性”是指土地资源的()特性和()特性。p4答案：自然|社会经济65.()是人类生存所需要生产粮食的农田,是保护的重点。p239答案：基本农田66.气温随海拔高度的()而降低。P31答案：升高67.()是第一位用劳动价值论正确分析财富来源的西方古典经济学家。p37答案：威廉.配第68.岩性及矿物质组成对土地资源的影响主要是通过()和()而产生的。答案：土壤|地下水简答题1.土地资源学p1答案：土地资源学是研究土地资源的类型与特征、数量与质量、调查与评价,以及开发与利用、治理与改造、保护与管理等诸问题的一门综合学科。2.劳动保险p340答案：劳动保险是劳动者遇到特殊困难时给予物质帮助的制度,是社会保险的一种。当劳动者发生疾病、工伤、残疾、年老、死亡时,按照一定的标准,给予物质帮助,以保障他们能够维持正常的生活。3.土地生态系统p223答案：土地生态系统是指土地的组成要素地貌、气候、土壤、水文、植被、动物等之间以及与人类之间相互联系、相互作用、相互制约所构成的统一体。4.土地类型P61答案：土地类型是指由于土地各构成要素的空间变异性,以及各要素之间相互作用、相互影响,使得在不同地域空间内具有各种不同的景观形态特征和土地性质,将景观形态特征和土地性质相对一致的一系列空间单元划分为一种类型组合。5.工作设计p83答案：工作设计是指根据实际需要,对员工的工作内容、工作职责、工作权利、工作资格、工作条件和工作报酬等多方面进行科学合理的制度化安排和确定。6.人力资源规划p103答案：人力资源规划就是科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源的需求与供给状况,(2分)制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。7.区域开发p258答案：区域开发是指为了获得经济发展和社会进步,在不损害环境和生态效益的基础上,对一定区域内的自然、经济和社会资源进行综合的利用。8.简述目标管理的特点。P29-30答案：答:目标管理的特点:①目标管理是一种系统的管理方法;(2分)②目标管理是一种民主管理;③目标管理是一种自主管理;④目标管理是一种注重实效的管理。9.土地的资产特性有哪些?p6答案：土地的资产特性:商品特性;(2分产权特性;(1分增值特性;(1分不动产特性。(1分10.工作分析p63答案：工作分析是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集,以便对该职务的工作做出明确的规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件和人员而进行系统化的分析评价过程。11.人力资源管理的基本手段有哪些。P24-29答案：答:人力资源管理的基本手段有:①人力资源管理的法纪手段;②人力资源管理的行政手段;③人力资源管理的经济手段;④人力资源管理的宣传教育手段;⑤人力资源管理的目标管理手段。12.劳动保险p340答案：劳动保险是劳动者遇到特殊困难时给予物质帮助的制度,是社会保险的一种。当劳动者发生疾病、工伤、残疾、年老、死亡时,按照一定的标准,给予物质帮助,以保障他们能够维持正常的生活。13.工作评价(职务评价)p273答案：工作评价就是根据一定的评价方法,分析每项工作中包含的技术要求、努力程度要求、责任要求和工作环境等因素,(2分)并按其对企业贡献的大小,确定工作的具体价值。14.土地自然适宜性P129答案：土地自然适宜性是指某种作物或土地利用方式对一定地区土地的自然条件的适宜程度。15.植被P50答案：植被是指一定地区内植物群落的总体。包括森林、草地及农田栽培作物。16.员工招聘p136答案：员工招聘是指根据组织的人力资源规划所确定的人员需求,通过多种渠道,利用多种手段,广泛吸引具备相应资格的人员向本组织求职的过程。17.人力资源p4答案：人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有劳动能力的总和,或者说是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力人口的总和,是存在于人体中的经济资源。18.土地资源调查p96答案：土地资源调查是运用测绘制图方法或遥感(RS、地理信息系统(GIS、全球定位系统GPS等现代信息收集和处理技术,调查分析各类土地资源的数量、质量、空间分布状况,以及它们之间的相互关系和动态变化状况,为区域土地资源的可持续利用和管理提供基础数据和现实依据。19.绩效考评的信度和效度p233答案：信度是指考评结果的一致性和稳定性。效度是指考评所获得的信息及结果与考评的工作绩效之间的相关程度。(2分)20.利益相容原理p56答案：当双方利益发生冲突时,寻求一种方案,该方案在原来的基础上,经过适当的修改、让步、补充,使双方均能接受从而获得相容。(2分)21.简述人力资源规划的作用。P104-106答案：答:人力资源规划的作用:①确保企业生存发展过程中对人力资源的需求;②有利于企业制定战略目标和发展规划;③更好地控制人工成本;④有利于人力资源管理活动的有序化;⑤有利于调动员工的积极性和创造性;⑥对企业人事政策的制定有影响作用。22.土地p3答案：土地是地球陆地表面一定立体空间内的气候、土壤、基础地质、地形地貌、水文和植被等自然要素构成的自然地理综合体,同时包含着人类活动对其改造和利用的结果。23.我国土地资源利用与管理的主要问题有哪些?p314答案：我国土地资源利用与管理的主要问题:耕地数量持续减少,耕地保护压力大;(2分土地资源退化严重;(1分土地污染严重;(1分土地利用不合理,集约化程度低;(2分土地管理问题突出。(2分24.土地经济评价p143答案：土地经济评价是指采用一定的经济可比指标,对土地的投入、产出的经济效果进行评定的过程。25.土地利用类型划分的原则有哪些?p76答案：土地利用类型划分的原则:充分考虑土地利用现状的特征;(2分反映土地利用的地域性;(1分充分考虑生产应用性;(1分具有一定的科学系统性。(1分26.城镇土地定级的因素有哪些?p146答案：城镇土地定级的因素有:繁华程度;(2分交通条件;(2分基础设施状况;(2分环境状况;(1分人口状况。(1分27.薪酬规划p114答案：薪酬规划指为了确保企业的人工成本与企业的经营状况保持在一个恰当的水平,对员工的薪酬水平所进行的规划。(3分)28.土地利用P188答案：土地利用是指人们以土地资源为对象,为一定利用目的而从事的土地经营或经济活动。29.土地资源学p1答案：土地资源学是研究土地资源的类型与特征、数量与质量、调查与评价,以及开发与利用、治理与改造、保护与管理等诸问题的一门综合学科。30.地使用权p56答案：土地使用权是依法对一定土地进行利用、管理并取得收益的权利,是土地使用制度的法律体现形式。31.土地资源调查的目的是什么?p97答案：土地资源调查的目的:为土地资源管理提供基础数据;(1分为土地评价和土地利用规划提供基础图件和属性数据;(1分土地资源调查是土地资源动态监测的具体实施过程;(1分土地资源调查资料是制定国民经济和社会发展总体规划、区域综合发展规划、以及其他各种专项规划的重要依据。(2分32.土地生产力p4答案：土地生产力系指土地的生物生产能力,它是土地的最本质的特性之一。33.劳动保护p336答案：劳动保护,就是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康(2分)所采取的各种技术措施和组织措施的总称。34.简述薪酬管理的作用。P264答案：答:薪酬管理的作用:①激励员工工作热情,充分调动员工积极性;(2分)②降低企业成本,提高企业产出投入比率;(2分)③薪酬是调节人员流动的有效工具。35.区域土地资源开发规划的原则是什么?p273答案：区域土地资源开发规划的原则:符合土地利用总体规划原则;(1分符合区域经济开发规划原则;(1分符合生态环境优化与可持续发展原则;(1分最佳利用方式原则;(1分可行性原则。(1分36.土地利用总体规划的原则是什么?p209答案：土地利用总体规划的原则:因地制宜原则;(1分系统分析原则;(1分合理用地、保护耕地原则;(2分可持续发展和综合效益最优原则。(1分37.简述工作分析评价的作用。P71答案：答:(1)对工作岗位的繁简难易程度、责任大小、所需要的资格和条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量值表现出岗位的特征;(2分)(2)使性质相同、相近的岗位有了统一的评判、估价标准,岗位与岗位直接在客观衡量的基础上,能够比较出其价值的高低;(2分)(3)为企业岗位归级列等奠定了基础。38.简述弹性冗余原理的内容。P53答案：答:弹性冗余原理的内容:①劳动强度要适度有弹性,不要做力不能及的事情;一保护劳动者的健康②脑力工作要适度有弹性,以保持旺盛的经历、清晰的智力和敏捷的思维;③劳动时间有弹性,一天工作不超过8小时,一周工作不超过6天;④时间、工作定额要适度有弹性,不要让人尽了很大的力还不能完成,甚至丧失信心;⑤目标要适度,不要定的过高,使全体员工精神疲惫,丧失对前途的信心。39.农村土地利用的“三个集中”模式是什么?p250答案：农村土地利用的“三个集中”模式指:居住向城镇和中心村集中;(1分工业向园区集中;(2分农地向规模经营集中。(2分40.影响我国耕地综合生产能力的主要问题有哪些?p182答案：影响我国耕地综合生产能力的主要问题:耕地数量持续减少,耕地质量退化严重;(1分农业基础薄弱,生产方式落后,抗灾能力差,种粮效益低;(2分水资源短缺矛盾突出;(1分农业科技投入少,科技推广能力不足。(1分41.劳动保护p336答案：劳动保护,就是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康(2分)所采取的各种技术措施和组织措施的总称。42.提高耕地综合生产能力的保障对策有哪些?p184答案：提高耕地综合生产能力的保障对策:实施严格的耕地保护政策;(2分完善耕地使用制度;(2分增加对耕地的基本建设投入;(2分提高耕地的利用效率。(2分43.土宜p135答案：土宜是指土地的特殊适宜性,是一个区域的土地条件对某些作物不仅具有生理和生态的高度适宜性,而且对该类作物的产品经济特性有着特有的适宜性,因而在此区域形成特有的经济品种。44.简述内部招聘的优点和缺点。P154答案：答:内部招聘的优点:(1)以鼓舞和维持组织成员的士气,调动他们的积极性;(2)有利于稳定队伍,防止人才外流;(3)误用人才的风险比较小;(4)任职者能够较快地开展工作。内部招聘的缺点:(1)不利于吸收优秀的人才;(2)难以做到才职相称;(3)不利于引进新思想和新方法;(4)选才的范围有限。45.学习型组织p11答案：学习型组织就是指在发展中形成了持续的适应(2分)和变革能力的组织。46.目标管理p29答案：目标管理是指组织的管理者与下级成员一起协商,通过制定和实施具体的目标来提高职工的积极性和工作效率的一种综合管理方式。(2分)47.中国土地利用分类系统的一级类型都有哪些?p80答案：中国土地利用分类系统一级类型有8个,