简单员工合同协议

简单员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方______部门，担任______岗位，负责______工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为______。甲方有权根据经营需要及乙方工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：______元/月。2.乙方试用期工资标准：______元/月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.工资发放方式：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.加班工资支付标准：甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于______。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方进行职业危害告知，并采取相应的防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和考核。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。甲方按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资和福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术、业务、财务等信息。乙方在工作期间，应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方根据经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方因生产经营发生重大变化，需要调整乙方的工作时间、休息休假等劳动条件。因不可抗力等原因，致使本合同无法继续履行。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的。甲方违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方因不可抗力等原因，无法继续履行本合同的。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。2.乙方违反本合同约定，解除本合同或者违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失进行赔偿。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或者未依法为乙方缴纳社会保险费用，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。