短期工合同协议书模板

短期工合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因工作需要，拟招聘乙方作为短期工提供劳务服务，乙方同意按照甲方要求提供相关劳务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供短期劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及工作地点1.劳务内容：乙方按照甲方的工作安排，从事[具体工作内容详细描述]工作。该工作内容应符合甲方的业务需求和质量标准要求，乙方应尽最大努力确保工作的准确性、及时性和高效性。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点详细地址]。若甲方因业务需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。二、劳务期限本合同劳务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。劳务期满，双方若未续签合同，乙方应按照甲方要求及时办理工作交接手续，并停止提供劳务服务。三、工作时间及休息休假1.工作时间：根据甲方工作特点，乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方有关规定办理审批手续，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及安排按照国家及地方有关规定执行。乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方规定的请假程序向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方不享受工资待遇，甲方有权根据工作需要安排其他人员替代乙方工作。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬：甲方按照乙方实际工作的工作量或工作时间向乙方支付劳务报酬，劳务报酬标准为[具体金额或计算方式，如每小时____元、每日____元、每月____元等]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。甲方应将劳务报酬支付至乙方提供的银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理安排乙方的工作任务和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，对乙方不符合工作要求或违反甲方规章制度的行为提出批评、纠正或按照甲方规定进行处理。有权根据本合同约定及法律法规规定，对乙方的劳务报酬进行调整或扣减。2.义务：按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。负责对乙方进行必要的岗前培训和工作指导，使其熟悉工作内容和工作流程。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳相关社会保险费用（若乙方符合缴纳条件）。（二）乙方权利义务1.权利：有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排、管理行为等提出合理建议和意见。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，认真履行工作职责。按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。在工作过程中，如发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告，并积极配合甲方采取措施解决。乙方应自行承担因自身原因导致的任何法律责任和经济损失，包括但不限于因违反法律法规、甲方规章制度或因自身过错给甲方造成的损失。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。2.甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行离岗时的职业健康检查，并在乙方离岗前30日内将检查结果书面告知乙方。3.乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合甲方进行职业健康检查和职业病防治工作。七、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳相关社会保险费用（若乙方符合缴纳条件）。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息资料。2.乙方在合同期内，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如[具体福利待遇，如节日福利、生日福利等]，但乙方不享受甲方正式员工的带薪年假、病假等福利。八、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。乙方的严重违纪行为包括但不限于旷工、迟到早退累计达到一定次数、工作失误给甲方造成重大损失、违反甲方保密规定等。若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及相应的经济补偿。若乙方因自身原因无法继续履行本合同，应提前[具体通知期限，如3日或5日]书面通知甲方，经甲方同意后方可解除合同。2.合同的终止：本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件，应按照国家及地方有关规定向乙方支付拖欠的劳务报酬及相应的经济补偿，并按照应付金额的[具体比例，如0.5%/日]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。3.若一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照国家及地方有关规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于因违约行为给对方造成的实际损失。4.如乙方擅自离职或未按照甲方要求办理工作交接手续，甲方有权扣除乙方未领取的劳务报酬作为违约金，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_______