劳动协议属于合同

劳动协议属于合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相应的劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动协议，以资共同遵守。一、协议标的1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________（详细描述乙方的工作职责和任务）。2.工作地点乙方工作地点为____________________（明确具体的工作地点）。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如协商不一致，乙方有权解除本协议，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。二、协议期限1.本协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。如需续签或终止协议，双方应提前____日书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要灵活确定，但应保证乙方每周至少休息1天，并按照国家法律法规的规定支付加班工资。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：（1）计时工资：每月____元；（2）计件工资：甲方应根据乙方的工作任务和劳动定额制定合理的计件单价，乙方的月工资按照实际完成的工作量计算。2.加班工资支付标准（1）延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；（3）法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.工资支付方式甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。4.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应以书面形式通知乙方，并经乙方签字确认。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于防暑降温费、冬季取暖费、节日福利等。（2）乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。如甲方因生产经营需要对工作条件进行变更的，应提前通知乙方，并采取相应的防护措施。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期进行健康检查，并在乙方离职时进行职业健康检查。如乙方因从事接触职业病危害作业而患职业病的，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督；（2）根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；（3）按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇；（4）要求乙方遵守国家法律法规和本单位的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务（1）按照国家法律法规的规定，与乙方签订书面劳动协议，并为乙方办理社会保险和住房公积金等手续；（2）按照本协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益；（3）按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护；（4）按照本协议的约定，向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇，不得克扣或无故拖欠乙方工资；（5）按照国家法律法规的规定，及时处理乙方的劳动争议和纠纷。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇；（2）按照国家法律法规的规定，享受休息休假、社会保险和福利待遇等权利；（3）按照国家法律法规的规定，参加职业技能培训和职业健康监护；（4）对甲方的管理和监督提出意见和建议；（5）按照国家法律法规的规定，解除本协议并获得经济补偿。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权；（2）按照本协议的约定，按时、保质、保量地完成工作任务；（3）按照国家法律法规的规定，接受甲方的管理和监督，参加甲方组织的培训和学习；（4）按照国家法律法规的规定，维护甲方的合法权益，不得损害甲方的利益；（5）在本协议解除或终止后，按照甲方的要求办理工作交接手续。八、协议的变更、解除和终止1.协议的变更（1）本协议履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：①订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的；②甲方因经营需要调整生产经营方向或经营策略，致使乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化的；③乙方因个人原因要求变更工作岗位、工作内容、工作地点等的；④其他经双方协商一致认为需要变更的情形。（2）协议变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.协议的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：①未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因甲方过错致使本协议无效的；⑥法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本协议终止：①本协议期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的手续（1）协议解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本协议时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（2）乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物，保守甲方的商业秘密和知识产权。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本协议的约定支付乙方的劳动报酬和经济补偿。九、违约责任1.甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.乙方未按照本协议的约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方违反本协议的约定，应按照国家法律法规的规定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规没有规定的，由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。