就业协议可以盖合同章不

就业协议可以盖合同章不甲方：[用人单位名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方：[毕业生姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意与乙方就就业事宜进行约定，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景与目的本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利义务关系，确保乙方顺利就业，甲方合法招录员工，保障双方的合法权益，促进就业活动的顺利进行。二、就业协议相关事项就业协议的性质与效力就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议，具有一定的法律效力。它是毕业生就业工作中不可或缺的环节，是办理就业报到手续、毕业生档案和户口迁移等事项的重要依据。就业协议盖章的规定1.盖章主体就业协议一般应由用人单位加盖公章或者劳动合同专用章。合同章在就业协议中的使用存在一定争议。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。就业协议作为一种书面协议，其盖章要求应当遵循合同订立的一般规则。公章是法人权利的象征，加盖公章具有使合同生效的效力；劳动合同专用章是用人单位专门用于签订劳动合同的章，也具有同等效力。而合同章的使用在就业协议中并未有明确统一的规定。2.关于盖合同章的分析虽然法律未明确禁止就业协议盖合同章，但从就业协议的性质和目的来看，其与普通民事合同存在一定区别。就业协议不仅仅是双方关于劳动权利义务的约定，还涉及毕业生就业手续办理、档案迁移等一系列与就业相关的特殊事项。盖合同章可能会在一定程度上影响协议的完整性和权威性。一方面，合同章的使用可能会引发用人单位内部管理流程的问题，例如与人事部门使用的公章不一致，可能导致在办理就业相关手续时出现沟通不畅或流程混乱的情况。另一方面，对于毕业生和学校而言，可能会对合同章的效力产生疑虑，影响就业协议的顺利履行。然而，如果用人单位在就业协议中明确约定合同章具有与公章同等的效力，且在协议内容中详细明确双方权利义务，同时确保在办理就业相关手续时能够顺畅衔接，那么在这种情况下，就业协议盖合同章也并非绝对不可。三、双方权利义务甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实提供个人信息、学习成绩、实践经历等与就业相关的资料。对乙方进行面试、考核，根据考核结果决定是否录用乙方。2.义务向乙方如实介绍本单位的基本情况、工作岗位、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及乙方要求了解的其他情况。在就业协议约定的期限内，按照国家有关规定和本单位的规章制度，为乙方办理录用手续，签订正式劳动合同。按照国家法律法规和本单位规定，保障乙方在就业后的合法权益，提供必要的劳动条件和劳动保护。乙方权利义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作岗位、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及其他与工作相关的信息。按照就业协议约定，在甲方办理录用手续后，要求甲方签订正式劳动合同，并享受相应的劳动待遇。2.义务如实向甲方提供个人信息、学习成绩、实践经历等与就业相关的资料，保证所提供信息的真实性和完整性。按照甲方要求参加面试、考核等活动，遵守甲方的规章制度和考核要求。在就业协议约定的期限内，不得与其他用人单位签订就业协议或建立劳动关系，否则应承担相应的违约责任。四、录用手续与劳动合同签订录用手续办理1.甲方应在就业协议约定的期限内，向乙方发出录用通知，明确录用岗位、报到时间、报到地点等事项。2.乙方应在收到录用通知后，按照甲方要求的时间和地点报到，提交相关材料，办理录用手续。材料包括但不限于身份证、学历证书、学位证书、就业推荐表、成绩单等原件及复印件，以及其他甲方要求的证明材料。劳动合同签订1.甲乙双方应在乙方报到后[x]个工作日内，按照国家法律法规和本单位规章制度，签订正式劳动合同。劳动合同的内容应符合《民法典》及相关劳动法律法规的规定，明确双方的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.劳动合同的期限应根据双方协商确定，一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方应在劳动合同中明确约定试用期的期限、试用期间的工资待遇、试用期考核标准等内容。五、违约情形与责任承担甲方违约情形与责任1.违约情形甲方未按照就业协议约定的期限和条件为乙方办理录用手续。甲方未按照就业协议约定与乙方签订正式劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合就业协议约定或法律法规规定。甲方违反法律法规或本单位规章制度，损害乙方合法权益。2.责任承担甲方应向乙方支付违约金，违约金的数额按照就业协议约定执行。如就业协议未约定违约金数额，甲方应按照乙方因甲方违约而遭受的实际损失承担赔偿责任，实际损失包括但不限于乙方为签订就业协议而支出的合理费用、因未及时就业而造成的经济损失等。甲方应继续履行就业协议和劳动合同约定的义务，为乙方提供相应的工作岗位和劳动条件。乙方违约情形与责任1.违约情形乙方未按照就业协议约定的期限和条件向甲方报到，办理录用手续。乙方在签订就业协议后，又与其他用人单位签订就业协议或建立劳动关系，影响甲方正常录用。乙方提供虚假个人信息、学习成绩、实践经历等资料，骗取甲方录用。2.责任承担乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额按照就业协议约定执行。如就业协议未约定违约金数额，乙方应按照甲方因乙方违约而遭受的实际损失承担赔偿责任，实际损失包括但不限于甲方为招聘乙方而支出的招聘费用、培训费用、因乙方未按时报到而造成的生产经营损失等。乙方应承担因违约给甲方造成的其他损失，如甲方为乙方预留工作岗位而拒绝其他应聘者导致的潜在经济损失等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校就业指导中心留存一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日综上所述，就业协议盖章问题虽存在一定争议，但在符合相关条件和约定的情况下，盖合同章也可能