劳动合同薪资协议

劳动合同薪资协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同薪资协议（以下简称"本协议"）。一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或根据乙方工作表现及能力，有权合理调整乙方的工作岗位、工作地点。乙方应服从甲方的工作安排。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方根据乙方的工作岗位、工作表现及公司薪酬制度，确定乙方的劳动报酬为：基本工资：每月____元，发放时间为每月____日。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月____元至____元不等。绩效工资发放时间为考核周期结束后的____个工作日内。加班工资：甲方按照法律法规的规定支付乙方加班工资。乙方加班须提前申请，经甲方批准后方可加班。加班工资计算基数为乙方的基本工资。其他补贴及奖金：甲方根据乙方的工作表现及公司经营情况，发放其他补贴及奖金，具体金额根据实际情况确定。2.支付方式甲方以货币形式按月支付乙方工资，将工资发放至乙方工资卡中。乙方应及时向甲方提供工资卡信息，如因乙方原因导致工资发放失败，责任由乙方自行承担。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数及休假方式按照国家和甲方公司规定执行。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家和地方有关规定为乙方提供符合职业卫生标准的工作环境。甲方根据公司经营情况及乙方工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度，具体工作时间为：____________________。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。2.休息休假乙方享有法律法规规定的休息休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定安排乙方休息休假。乙方如需请假，应按照甲方公司规定提前申请，并经批准后方可请假。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方正常工作。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，服从甲方的工作安排。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容及劳动报酬。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，乙方应积极配合甲方的工作。甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康培训，提高乙方的职业技能和职业健康意识。2.乙方权利和义务乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇，享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等提出异议，并要求甲方予以解决。乙方应遵守国家法律法规和甲方公司规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的业务信息、客户资料等。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身职业技能和综合素质。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第八条第1款第（3）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本协议第八条第1款第（4）项规定解除本劳动合同的；乙方依照本协议第八条第1款第（7）项规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第八条第2款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第八条第2款第（4）项、第（5）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金____元。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的赔偿金、违约金等。3.甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇、未依法为乙方缴纳社会保险等，应当按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准按照法律法规的规定执行。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生