劳动合同及绩效协议

劳动合同及绩效协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，乙方为甲方提供劳动服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同及绩效协议。一、劳动合同（一）合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体工作时间和休息休假制度按照国家及地方有关规定执行。2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（四）劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月。试用期工资为[具体金额]元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据企业经营效益、乙方工作业绩等情况，可对乙方工资进行调整，但应提前通知乙方。3.乙方绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定。具体绩效考核办法及标准见本合同附件《绩效协议》。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应予以配合，提供必要的个人信息及资料。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.甲方按照国家及地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。（七）合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（九）保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。保密期限自本合同生效之日起至该机密信息不再具有商业价值之日止。2.乙方在劳动合同解除或终止后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方按照国家及地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。（十）其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日二、绩效协议（一）绩效目标1.乙方在本绩效考核周期内的绩效目标如下：工作任务指标：指标1：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。指标2：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。......工作质量指标：指标1：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。指标2：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。......工作效率指标：指标1：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。指标2：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。......团队协作指标：指标1：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。指标2：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。......创新能力指标：指标1：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。指标2：____________________，目标值为____________________，考核权重为____%。......2.甲方有权根据公司经营目标、业务发展需要及乙方工作岗位的变化，对乙方的绩效目标进行调整。调整后的绩效目标应及时以书面形式通知乙方。（二）绩效评估周期本绩效协议的评估周期为[具体时间段]，自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）绩效评估方法1.甲方成立绩效评估小组，负责对乙方的绩效进行评估。绩效评估小组由甲方管理人员、乙方上级主管及相关同事组成。2.绩效评估采用定量与定性相结合的方法。定量评估依据乙方完成的工作任务指标、工作质量指标、工作效率指标等数据进行评分；定性评估依据乙方的工作态度、团队协作能力、创新能力等方面进行评价。3.绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评分标准如下：优秀：绩效得分在[具体分数区间]以上，乙方在各绩效指标方面均表现出色，全面完成工作任务，工作质量高，工作效率快，团队协作能力强，具有较强的创新能力。良好：绩效得分在[具体分数区间]，乙方较好地完成工作任务，工作质量较高，工作效率较快，团队协作能力较好，具有一定的创新能力。合格：绩效得分在[具体分数区间]，乙方基本完成工作任务，工作质量基本达到要求，工作效率一般，团队协作能力一般，创新能力较弱。不合格：绩效得分在[具体分数区间]以下，乙方未能完成工作任务，工作质量差，工作效率低，团队协作能力差，缺乏创新能力。（四）绩效工资支付1.乙方绩效工资根据绩效评估结果确定。具体计算方法如下：绩效工资=绩效工资基数×绩效评估系数绩效评估系数根据绩效评估结果确定：优秀：绩效评估系数为____；良好：绩效评估系数为____；合格：绩效评估系数为____；不合格：绩效评估系数为____。2.甲方在绩效评估周期结束后[具体日期]内，根据绩效评估结果核算乙方的绩效工资，并于次月工资发放日一并支付。（五）绩效改进计划1.如乙方绩效评估结果为不合格，甲方应与乙方进行沟通，共同制定绩效改进计划。绩效改进计划应明确改进目标、改进措施、改进期限等内容。2.乙方应按照绩效改进计划认真实施改进措施，甲方应给予乙方必要的指导和支持。在下一绩效评估周期结束后，对乙方的绩效改进情况进行评估。如乙方通过努力达到绩效改进目标，绩效评估结果为合格及以上；如乙方未能达到绩效改进目标，甲方有权根据本合同及相关规定解除与乙方的劳动合同。（六）争议解决1.甲乙双方在履行本绩效协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除