劳动合同上岗协议

劳动合同上岗协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已被甲方录用，即将上岗工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方上岗工作事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的绩效考核。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点的，乙方应当服从，但甲方应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班管理制度执行。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下几部分构成：1.基本工资：______元/月。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和绩效考核结果发放，具体金额为______元/月。3.加班工资：按照国家有关规定支付。（二）工资发放时间甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作业绩和绩效考核结果等因素，适时调整乙方的工资。工资调整时，甲方应提前______日通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合安全生产、职业卫生等相关标准。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。（2）对乙方的工作进行监督、检查和考核。（3）根据本单位的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（4）按照国家和地方有关规定，解除与乙方的劳动合同。2.义务（1）按照本协议约定，按时足额支付乙方工资。（2）为乙方缴纳社会保险费用。（3）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（4）对乙方进行职业危害防护培训，定期为乙方进行职业健康检查。（5）遵守国家和地方有关劳动法律法规的规定，保障乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家和地方有关规定的休息休假权利。（3）对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出异议和建议。（4）按照国家和地方有关规定，解除与甲方的劳动合同。2.义务（1）按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）按照国家和地方有关规定，参加甲方组织的职业培训和职业健康检查。（5）如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）提前30日以书面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；（7）法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）劳动合同解除或终止的手续1.劳动合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。2.甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方办理完工作交接后，甲方应按照本协议约定支付乙方经济补偿。九、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本协议第三十九条规定解除本协议的；（2）甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；（3）甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方违反本协议约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密和工作秘密予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。2.本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.本协议所称技术秘密是指甲方拥有的专利、专利申请、技术诀窍、技术方案、技术图纸、技术资料、工艺流程、计算机软件等技术信息。4.本协议所称工作秘密是指甲方在经营管理活动中形成的、尚未公开的、涉及甲方商业利益的各类信息，包括但不限于客户名单、业务数据、营销计划、财务信息、内部管理文件等。5.乙方违反保密义务的，应当按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（二）竞业限制1.双方同意，在本协议履行期间及本协议终止或解除后______年内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方在乙方履行竞业限制义务期间，应按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反竞业限制义务的，应当按照本协议约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额按照乙方违反竞业限制义务期间甲方应支付的竞业限制经济补偿总额的______倍计算。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本协议约定按时、按质、按量完成工作任务，甲方有权扣除乙方相应的绩效工资。3.如甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并按照国家有关规定支付赔偿金。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、