劳动合同协议书范本

劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要而定，不受固定工作时间的限制，但乙方应保证完成甲方安排的工作任务。综合计算工时工作制，乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。2.工资发放甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，甲方应当为乙方调整工作岗位，并妥善安置。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权根据本单位的生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权按照本单位的规章制度对乙方进行管理、考核和奖惩。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和生命安全。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及各项福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权获得甲方提供的必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件。有权参加甲方组织的职业培训和发展机会，提高自身业务能力和综合素质。对甲方违反法律法规、本合同约定及劳动纪律的行为，有权提出异议和申诉。义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，达到规定的质量标准。接受甲方的管理、考核和奖惩，积极配合甲方的工作安排。如实向甲方提供本人的身份证号码、学历、工作经历等相关信息，如有变更应及时通知甲方。爱护甲方的财产，遵守职业道德，诚实守信，履行劳动义务。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方根据本单位的规章制度，对乙方进行岗位调整或职务晋升。乙方因个人原因，申请变更工作岗位或工作地点。其他因不可抗力或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的情形。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的。在试用期内提前三日通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。用人单位经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.解除或终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方的工资及各项福利待遇。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定补缴，并承担相应的法律责任。3.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.乙方违反本合同约定，擅自离职或不辞而别的，应按照甲方的规章制度承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订