劳动合同中止协议VIP

劳动合同中止协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，就劳动合同中止事宜达成如下协议：一、劳动合同中止的原因及期限1.中止原因：因[具体原因，如乙方因个人原因需暂停工作进行学业深造、乙方因身体原因需要一段时间的治疗和调养等]，致使劳动合同无法正常履行。2.中止期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。劳动合同中止期限届满，双方劳动关系自动恢复，乙方应按照甲方要求及时到岗工作，除非双方另行协商一致延长中止期限或解除劳动合同。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利在劳动合同中止期间，甲方有权不向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，但双方另有约定的除外。甲方有权根据自身经营状况和发展需要，决定是否调整乙方工作岗位、工作地点等劳动合同内容，若有调整，应在劳动合同中止期限届满前[x]日书面通知乙方。2.义务劳动合同中止期间，甲方应为乙方保留劳动关系，不得擅自解除或终止与乙方的劳动合同。若乙方在劳动合同中止期间符合甲方的岗位招聘条件，甲方应在同等条件下优先录用乙方。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险中用人单位应承担的部分，直至劳动合同中止期限届满。但乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，甲方有权从乙方恢复工作后的工资中代扣代缴。（二）乙方权利义务1.权利在劳动合同中止期间，乙方有权自主安排生活和学习，但不得从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，为其缴纳社会保险中用人单位应承担的部分。若乙方在劳动合同中止期间有新的就业经历或其他需要告知甲方的事项，应在知晓后的[x]日内书面通知甲方。2.义务劳动合同中止期间，乙方应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法违规行为。乙方应保持与甲方的联系畅通，确保甲方在需要时能够及时联系到乙方。乙方应按照甲方要求，在劳动合同中止期限届满前[x]日向甲方提交书面的恢复工作申请，表明自己的工作意愿和身体状况等是否适合恢复工作。若乙方未按时提交申请，甲方有权视为乙方放弃恢复劳动关系，双方劳动合同自动解除。乙方承诺在劳动合同中止期间，不向甲方主张任何基于劳动关系产生的工资、福利待遇等费用，但双方另有约定的除外。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动合同中止期间，甲方不向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，但如乙方在中止期间为甲方提供了符合甲方要求的劳动或服务，双方可另行协商确定劳动报酬支付事宜。2.乙方在劳动合同中止期间，甲方按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险中用人单位应承担的部分，乙方应承担的社会保险个人缴纳部分由甲方从乙方恢复工作后的工资中代扣代缴。3.除上述约定外，乙方不再享受甲方的其他福利待遇。四、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在劳动合同中止期间，严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。2.竞业限制如甲乙双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，且该条款在劳动合同中止期间仍然有效，乙方应继续履行竞业限制义务。即在劳动合同中止期间及劳动合同中止期限届满后[x]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应按照劳动合同的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方连续[x]个月未支付竞业限制经济补偿的情况下，解除竞业限制协议。乙方违反竞业限制义务的，应按照劳动合同的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的市场份额减少、客户流失等经济损失，以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。五、社会保险及住房公积金1.劳动合同中止期间，甲方按照法律法规的规定，继续为乙方缴纳社会保险中用人单位应承担的部分，乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，甲方有权从乙方恢复工作后的工资中代扣代缴。2.关于住房公积金，若法律法规规定甲方在劳动合同中止期间仍需为乙方缴纳，甲方将按照规定执行；若法律法规未明确规定，双方可协商确定是否缴纳及缴纳方式。六、培训及服务期1.若乙方在劳动合同履行期间接受了甲方提供的专项培训费用，且双方签订了服务期协议，劳动合同中止期间，服务期协议仍然有效，乙方应按照服务期协议的约定履行义务。2.如乙方在劳动合同中止期间违反服务期协议的约定，应按照服务期协议的规定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的培训费用。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、合同的解除与终止1.双方协商解除：在劳动合同中止期间，经双方协商一致，可以提前解除本中止协议，恢复或解除劳动合同。协商解除协议应采用书面形式，并明确解除的原因、时间及双方的权利义务等内容。2.法定解除：若出现法律法规规定的可以解除劳动合同的情形，如乙方严重违反甲方规章制度、乙方被依法追究刑事责任等，甲方有权解除劳动合同，本中止协议随之终止。3.期满终止：劳动合同中止期限届满，若双方未另行协商一致延长中止期限或解除劳动合同，本中止协议自动终止，双方劳动关系自动恢复，乙方应按照甲方要求及时到岗工作。八、违约责任1.若甲方违反本协议约定，擅自解除或终止与乙方的劳动合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的其他损失。2.若乙方违反本协议约定，如未按时提交恢复工作申请、违反保密义务或竞业限制义务等，应按照本协议及法律法规的规定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为追究其违约责任而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费、差旅费等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方签订的劳动合同执行；本协议与劳动合同约定不一致的，以本协议为准。3.双方确认，在签订本协议前，已充分阅读并理解本协议的所有条款，自愿签订本协议，并愿意承担由此产生的法律后果。甲方（盖章）：________