




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
基建经理雇佣合同协议甲方(雇主):姓名:__________________性别:__________________身份证号码:__________________地址:__________________联系电话:__________________乙方(雇员):姓名:__________________性别:__________________身份证号码:__________________地址:__________________联系电话:__________________鉴于甲方拟开展基建项目,需要雇佣专业的基建经理负责项目的相关管理工作,乙方具备相关专业知识和经验,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就甲方雇佣乙方担任基建经理事宜达成如下协议:一、标的物或服务具体描述(一)项目名称及概况1.项目名称:[具体基建项目名称]2.项目地点:[详细项目地点]3.项目规模:[对项目的建筑面积、层数、结构形式等规模相关指标进行描述]4.项目内容:包括但不限于基础工程、主体结构工程、装饰装修工程、屋面及防水工程、安装工程(电气、给排水、消防等)等全部基建工程内容。(二)服务范围及职责1.负责基建项目从前期筹备至竣工验收全过程的管理工作,包括但不限于协助甲方办理项目相关审批手续、规划设计、工程招标、合同签订、施工管理、质量控制、安全管理、进度控制、成本控制、竣工验收等环节。2.制定项目总体工作计划和详细的阶段性工作计划,并确保计划的有效执行和调整。3.组织施工图纸会审,协调设计单位解决施工过程中的设计问题,对设计变更进行审核和管理。4.负责选择具备相应资质和能力的施工单位、监理单位、材料供应商等,并对其进行监督和管理。5.定期组织召开工程例会,协调解决工程施工过程中出现的各类问题,做好会议记录并跟踪落实会议决议。6.对施工现场的质量、安全、文明施工等进行全面监督检查,确保符合国家和地方相关标准及规范要求,及时发现并处理质量安全隐患。7.审核工程进度款支付申请,控制工程成本,确保项目在预算范围内顺利完成。8.负责整理和归档项目建设过程中的各类文件资料,包括但不限于施工图纸、技术文件、合同文件、会议纪要、工程变更单、质量检验报告、安全检查记录等,保证资料的完整性和准确性。9.协助甲方组织项目竣工验收,负责整改验收过程中提出的问题,确保项目顺利通过验收并交付使用。二、权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督检查,提出意见和建议,要求乙方按照合同约定履行职责。有权根据项目实际情况对乙方的工作安排进行合理调整,但应提前通知乙方。有权知晓项目进展情况及相关信息,乙方应定期向甲方汇报工作。2.义务按照合同约定向乙方支付报酬。为乙方开展工作提供必要的支持和协助,包括但不限于提供项目相关资料、协调与其他部门或单位的关系等。负责对项目建设过程中的重大决策进行审批,如项目规划变更、重大设计变更、大额资金支出等。尊重乙方的工作成果,不得擅自干涉乙方的正常工作。(二)乙方权利与义务1.权利有权按照合同约定获取劳动报酬。有权要求甲方提供开展工作所需的相关资料和支持。在履行职责过程中,有权根据项目实际情况提出合理的工作建议和意见。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,诚实守信,勤勉尽责地履行基建经理职责。按照合同约定的服务范围和职责,认真组织和管理项目建设工作,确保项目顺利进行,达到预期目标。定期向甲方汇报项目进展情况,及时报告项目建设过程中出现的重大问题和突发事件,并提出解决方案和建议。严格遵守工程建设相关的质量、安全、环保等法律法规和标准规范,确保项目符合要求。保守甲方的商业秘密和项目相关信息,不得泄露给任何第三方。妥善保管项目建设过程中的各类文件资料,在项目结束后按照甲方要求进行移交。不得与施工单位、监理单位、材料供应商等存在利益输送或其他不正当经济往来,不得接受其贿赂或其他利益。三、报酬及支付方式(一)报酬标准甲方按照以下方式向乙方支付报酬:1.固定月薪为人民币[x]元。2.项目奖金:根据项目的完成情况、质量、进度、成本控制等指标,在项目竣工验收合格后,甲方给予乙方一次性项目奖金人民币[x]元。若项目获得相关奖项或荣誉,甲方将视情况给予额外奖励。(二)支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。2.项目奖金在项目竣工验收合格后[x]个工作日内支付给乙方。(三)税收及其他费用甲方支付给乙方的报酬为含税收入,乙方应按照国家法律法规的规定自行缴纳个人所得税及其他相关税费。四、工作时间及休假(一)工作时间乙方的工作时间为[每周工作天数]天,每天工作[具体工作小时数]小时。因项目建设需要,乙方应根据实际情况安排加班,甲方将按照国家法律法规的规定给予相应的加班补偿。(二)休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方如需休假,应提前[x]天向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。五、保密条款(一)保密范围双方同意,乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、项目相关信息等均属于保密范围,包括但不限于:1.甲方的业务计划、财务状况、客户信息、技术资料、产品研发等商业秘密。2.项目的规划设计、施工图纸、工程预算、招投标文件、合同协议等项目相关资料。3.项目建设过程中的技术方案、施工工艺、质量安全措施、进度安排等内部信息。4.其他涉及甲方利益或项目安全的信息。(二)保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至本合同终止后[x]年内持续有效。(三)保密措施1.乙方应采取合理的保密措施,防止信息泄露,包括但不限于妥善保管相关资料、限制知悉范围、签订保密协议等。2.未经甲方书面同意,乙方不得将保密信息以任何形式披露给任何第三方,不得用于与本合同无关的其他目的。(四)违约责任若乙方违反保密条款,应向甲方支付违约金人民币[x]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或不良影响,甲方有权追究乙方的法律责任。六、知识产权归属项目建设过程中所形成的知识产权,包括但不限于设计图纸、技术方案、工程资料等,归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权登记手续,并保证其在履行职责过程中所产生的工作成果不存在侵犯第三方知识产权的情况。若因乙方原因导致甲方遭受知识产权纠纷或损失,乙方应承担全部赔偿责任。七、合同的变更、解除与终止(一)合同变更1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致,并签订书面协议。2.因不可抗力或政府政策调整等原因导致合同无法履行或部分无法履行,双方应协商变更合同内容,以适应新的情况。(二)合同解除1.经双方协商一致,可以解除本合同。2.若乙方存在以下情形之一,甲方有权解除本合同:严重违反国家法律法规或甲方规章制度,给甲方造成重大损失的。严重失职、营私舞弊,对项目建设造成严重影响或损失的。未能按照合同约定履行职责,经甲方多次督促仍未改正,导致项目无法顺利进行的。泄露甲方商业秘密或项目相关信息,给甲方造成损失的。与施工单位、监理单位、材料供应商等存在不正当经济往来,损害甲方利益的。3.若甲方存在以下情形之一,乙方有权解除本合同:未按照合同约定支付乙方报酬,经乙方催告后仍未支付的。严重违反本合同约定,给乙方造成重大损失的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因,导致乙方无法继续履行本合同的。(三)合同终止1.本合同期满,双方未续签的,合同自动终止。2.本合同因解除、履行完毕等原因终止后,双方应按照合同约定进行工作交接和费用结算。八、违约责任(一)甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方报酬或提供必要的支持协助,应按照未支付金额或造成损失的[x]%向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此遭受的全部损失。(二)乙方违约责任1.若乙方未按照合同约定履行职责,导致项目出现质量问题、安全事故、进度延误、成本超支等情况,乙方应承担相应的赔偿责任,赔偿金额以给甲方造成的实际损失为准。2.若乙方违反保密条款或知识产权归属条款,应按照本合同相关约定承担违约责任。3.若乙方擅自解除本合同,应向甲方支付违约金人民币[x]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款(一)合同生效本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。(二)通知与送达双方在本合同中填写的地址为各自有效的送达地址,任何一方变更送达地址的,应提前书面通知对方。一方按照送达地址发送的通知、文件等,视为已送达对方。(三)其他未尽事宜本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本合同
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教育APP的个性化学习功能研究
- 商业培训中多元智能的激发与提升方法
- 深入解析教育心理学在领导力培养中的应用
- 教育技术发展趋势与应对策略研究
- 教育与商业结合的教育心理学探索
- 中职数学第四册课件
- 当代教育政策的挑战与应对策略
- 教育科技的创新应用教育陪伴机器人探讨
- 2025届辽宁省辽宁省营口市开发区第一高级中学物理高一下期末联考模拟试题含解析
- 实践探索教育政策在特殊教育中的应用
- 政府采购政策培训课件
- 浙江省金华市十校2024-2025学年高二下学期期末考试英语试题
- 2025年上海市(秋季)高考语文真题详解
- 银行综合服务方案(3篇)
- 2024年湖南城建职业技术学院辅导员考试真题
- 2024-2025学年下学期高一数学人教A版期末必刷常考题之频率与概率
- 设备易损配件管理制度
- 青霉素过敏反应的急救
- 2025-2030中国铝业发展状况与投资战略研究报告
- 国外警用枪支管理制度
- 2025年国家医疗器械抽检品种检验方案
评论
0/150
提交评论