劳动合同及劳动协议

劳动合同及劳动协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下劳动合同及劳动协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行________________工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间按照甲方规定的周期（以周、月、季或年为周期）综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：（1）基本工资：每月____元，于每月____日发放。（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体金额由甲方根据公司规定确定。（3）奖金：根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献，甲方可给予乙方一定的奖金。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的资料。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据乙方的工作年限确定。（2）节日福利：甲方在国家法定节日为乙方发放节日福利。（3）其他福利：甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划指导等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方安排职业健康检查，费用由甲方承担。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。（3）甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，提供必要的劳动保护用品和劳动条件，对乙方进行职业危害防护培训。（5）甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方其享有的权利和应履行的义务。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同的约定，按时足额支付工资报酬，并为其缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方有权享受国家规定的休息休假权利，要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，对甲方进行职业危害防护培训。（3）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的劳动规章制度。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。（5）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的劳动规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方按照本合同第三十八条的规定解除本合同的；（2）甲方按照本合同第四十条的规定解除本合同的；（3）甲方按照本合同第四十一条第一款的规定解除本合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止固定期限劳动合同的；（5）本合同因第四十四条第四项、第五项规定的情形终止的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________