因调令解聘合同协议

因调令解聘合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与乙方签订了[具体劳动合同名称]，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。现因甲方接到调令，导致甲方经营业务发生重大调整，原工作岗位不复存在，甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解聘原因说明甲方因接到上级调令，业务范围、经营地点等发生重大变化，致使乙方原工作岗位被撤销，无法继续履行原劳动合同约定的工作内容。二、解聘相关事宜1.解聘日期双方一致同意，本协议生效之日即为双方劳动合同解除之日，即[解除日期]。2.工作交接乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将其负责的工作任务、文件资料、客户信息等整理并移交给甲方指定的人员；协助甲方完成相关工作的后续处理，确保工作的顺利衔接；归还甲方提供的办公用品、设备、工具等财物。3.工资结算甲方应在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，向乙方支付截至劳动合同解除之日的工资及相关福利待遇。具体工资结算明细如下：基本工资：[x]元；绩效工资：[x]元（根据乙方实际工作表现和绩效评估结果确定）；加班工资：[x]元（如有）；其他福利待遇：[具体说明各项福利待遇及金额]。上述各项工资及福利待遇共计人民币[x]元（大写：[大写金额]）。三、经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定，因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方经济补偿的标准及金额如下：1.补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.补偿金额乙方在甲方工作年限为[x]年[x]个月，乙方离职前十二个月的平均工资为[x]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利要求乙方按照本协议约定完成工作交接；对乙方的工作交接情况进行监督和检查。义务按照本协议约定向乙方支付工资、经济补偿及其他相关费用；为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.乙方权利与义务权利要求甲方按照本协议约定支付工资、经济补偿及其他相关费用；要求甲方为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。义务按照本协议约定完成工作交接，保证工作交接的完整性和准确性；配合甲方办理相关手续，提供必要的协助和资料；不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息；在劳动合同解除后，不得再以任何方式向甲方主张与原劳动合同相关的权利（除本协议约定的权利外）。五、保密条款1.乙方承诺在劳动合同解除后，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、经济补偿及其他相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款约定，应承担因此给对方造成的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月__