变更劳动合同协议合同

变更劳动合同协议合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：______），为了适应企业发展和乙方个人职业发展的需要，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就变更劳动合同相关事宜达成如下协议：一、变更劳动合同的原因及具体变更内容（一）变更原因随着甲方业务的拓展与调整，原劳动合同中约定的工作岗位、工作地点、工作内容等相关条款已不能完全适应实际工作需求，为确保甲乙双方的权益得到更好的保障，经双方友好协商，决定对劳动合同进行变更。（二）具体变更内容1.工作岗位：原劳动合同约定乙方的工作岗位为______，现变更为______。新工作岗位的主要职责为：负责______项目的______工作，包括但不限于______。按照公司的工作流程和标准，完成______任务，确保工作质量达到______要求。协助团队成员进行______工作，提供必要的技术支持和建议，共同推动项目进展。2.工作地点：原劳动合同约定乙方的工作地点为______，现变更为______。新工作地点的详细地址为______。3.工作内容：在原工作内容基础上，增加以下工作任务：参与______项目的______工作，负责______方面的研究与分析。协助制定______计划，并负责部分计划的执行与监控，确保计划按时完成。定期对工作成果进行总结和汇报，提出改进措施和建议，为公司业务发展提供决策依据。减少以下工作任务：原劳动合同中约定的______工作内容不再执行。4.劳动报酬：基于工作岗位和工作内容的变更，乙方的劳动报酬调整如下：原月工资标准为______元，现调整为______元。新工资结构为：基本工资______元，绩效工资______元（绩效工资根据乙方每月工作表现和业绩考核结果发放）。乙方的工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将根据公司的薪酬福利政策和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权根据公司业务发展需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权按照本协议约定的劳动报酬标准和支付方式，向乙方支付工资及其他福利待遇。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，要求乙方按照公司的规章制度和工作要求履行职责。2.义务：按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康安全。按照本协议约定的劳动报酬标准和支付方式，按时足额向乙方支付工资及其他福利待遇。协助乙方办理与工作变更相关的手续，如工作交接、档案转移等。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方适应新的工作岗位和工作内容。（二）乙方权利与义务1.权利：有权要求甲方按照国家法律法规和本协议约定，提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康安全。有权按照本协议约定的劳动报酬标准和支付方式，获得工资及其他福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务：按照国家法律法规和本协议约定，履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极配合甲方的工作安排，接受甲方的监督、检查和考核。在接到甲方关于工作变更的通知后，应在规定的时间内办理工作交接手续，并到新的工作地点报到上岗。三、工作时间与休息休假（一）工作时间根据甲方的工作特点和实际需要，乙方的工作时间按照以下方式执行：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.加班安排：如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。乙方应按照甲方的要求加班，并填写加班申请单，经甲方审批后方可加班。（二）休息休假乙方享有国家法律法规规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方申请休息休假的，应提前按照甲方的规定办理请假手续，经甲方批准后方可休假。四、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇甲方按照公司的薪酬福利政策，为乙方提供以下福利待遇：1.节日福利：在国家法定节假日，甲方为乙方发放节日礼品或过节费。2.生日福利：乙方生日当月，甲方为乙方发放生日礼品或生日补贴。3.培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。4.其他福利：根据公司实际情况和乙方工作表现，甲方可能为乙方提供其他福利待遇，如健康体检、团建活动等。五、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作机密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、产品信息、营销计划、财务数据、技术方案等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术诀窍等；工作机密包括但不限于甲方的业务流程、工作安排、内部文件等。3.乙方在劳动合同履行期间及劳动合同终止或解除后______年内，应继续履行保密义务。（二）竞业限制条款1.双方同意，在劳动合同履行期间及劳动合同终止或解除后______年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的单位；有竞争关系的业务是指与甲方的主营业务相同或类似的业务。3.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的______个工作日内支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。六、劳动合同的变更、解除与终止（一）劳动合同的变更本协议作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。如本协议与原劳动合同有冲突之处，以本协议为准。本协议未涉及的原劳动合同条款继续有效。（二）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）劳动合同的终止1.劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或其他福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.如甲方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。2.如乙方违反本协议约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。