计生管理制度流程公开

计生管理制度流程公开一、总则（一）目的为了加强公司计划生育管理工作，认真贯彻落实国家计划生育政策法规，维护员工的合法权益，使公司计划生育工作规范化、制度化，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）职责分工1.公司行政部门负责计划生育工作的综合管理和指导协调，制定计划生育工作计划、措施并组织实施，督促各部门落实计划生育目标责任制。2.各部门负责人为本部门计划生育工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习计划生育政策法规，配合行政部门做好计划生育宣传教育、信息统计、药具管理等工作。3.公司计划生育专（兼）职工作人员负责具体承办计划生育日常工作，包括办理生育证、独生子女证、流动人口婚育证明等相关证件，组织计划生育宣传培训，收集、整理、上报计划生育信息等。二、计划生育政策法规宣传教育（一）宣传内容1.国家计划生育方针、政策、法律、法规，重点宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育工作条例》等。2.优生优育、生殖健康知识，包括婚前保健、孕产期保健、避孕节育等方面的知识。3.计划生育先进典型事迹。（二）宣传方式1.定期组织计划生育专题讲座，邀请计划生育专家或相关部门工作人员进行授课。2.在公司内部宣传栏设立计划生育专栏，定期更新宣传内容。3.发放计划生育宣传资料，如宣传手册、宣传画等。4.利用公司内部网络、微信公众号等平台发布计划生育政策法规和相关知识。三、生育管理（一）生育政策1.提倡一对夫妻生育两个子女。2.符合下列条件之一的，可以要求安排再生育子女：夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。（二）生育申请1.符合生育条件的员工，应在怀孕后及时向公司行政部门提出生育申请，并提交以下材料：夫妻双方身份证、结婚证、户口簿原件及复印件；女方近期一寸免冠照片2张；符合再生育条件的相关证明材料（如有）。2.公司行政部门对员工提交的生育申请材料进行初审，审核无误后签署意见，并将申请材料报送当地计划生育部门。（三）生育证办理1.员工生育申请经当地计划生育部门审核批准后，由公司行政部门负责领取生育证，并及时发放给员工。2.生育证有效期为1年，员工应在生育证有效期内生育。如需延期，应在生育证有效期届满前30日内向原发证机关申请办理延期手续。（四）生育登记1.生育第一个子女的夫妻，应在生育后60日内到夫妻一方户籍所在地或者现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处办理生育登记。2.办理生育登记时，应提供夫妻双方身份证、结婚证、户口簿原件及复印件，以及女方近期一寸免冠照片2张。（五）产假及待遇1.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男员工享受陪产假15天。4.员工产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。四、避孕节育管理（一）避孕节育措施1.已婚育龄员工应自觉落实避孕节育措施，提倡采取长效避孕措施，如放置宫内节育器、皮下埋植避孕剂等。2.不符合生育条件的已婚育龄员工必须采取有效的避孕节育措施，如使用避孕套、口服避孕药等。（二）药具管理1.公司计划生育专（兼）职工作人员负责免费发放避孕药具，定期到当地计划生育部门领取药具，并做好药具的入库、发放、库存管理等工作。2.员工可凭身份证到公司计划生育专（兼）职工作人员处领取避孕药具，领取时应登记姓名、性别、年龄、身份证号码、领取药具名称及数量等信息。3.公司计划生育专（兼）职工作人员应定期对药具使用情况进行统计分析，及时了解员工的避孕节育需求，合理调整药具供应计划。（三）查环查孕1.已婚育龄女员工应按照当地计划生育部门的要求，定期参加查环查孕。2.公司行政部门负责组织本部门已婚育龄女员工参加查环查孕，并将查环查孕情况及时上报当地计划生育部门。3.对未按时参加查环查孕的女员工，公司行政部门应及时督促其参加，并了解原因。如因特殊情况不能按时参加的，应要求其出具相关证明。五、独生子女管理（一）独生子女证办理1.自愿终身只生育一个子女的夫妻，在子女年满18周岁前，可以向夫妻一方户籍所在地或者现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处申请领取独生子女父母光荣证。2.办理独生子女父母光荣证时，应提供夫妻双方身份证、结婚证、户口簿原件及复印件，以及子女出生医学证明原件及复印件。3.公司行政部门对员工提交的独生子女证办理申请材料进行初审，审核无误后签署意见，并将申请材料报送当地计划生育部门。（二）独生子女奖励1.持有独生子女父母光荣证的夫妻，从领证之月起至子女年满18周岁止，每月发给不低于10元的独生子女父母奖励费。2.独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各负担50%。员工在公司工作期间，由公司负责发放；员工离职后，由户籍所在地街道办事处或乡（镇）人民政府负责发放。（三）独生子女保健费1.对农村独生子女家庭和城镇无业居民独生子女家庭，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，由政府给予适当奖励。2.公司应按照当地有关规定，为符合条件的员工发放独生子女保健费。六、流动人口计划生育管理（一）流动人口定义本制度所称流动人口是指离开户籍所在地的县（市、区），以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。（二）流动人口婚育证明办理1.成年育龄流动人口在离开户籍所在地前，应当凭本人居民身份证到户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理婚育证明。2.办理婚育证明时，应提供本人居民身份证、一寸免冠照片2张，以及村（居）民委员会出具的婚育情况证明。3.公司行政部门负责查验员工的流动人口婚育证明，并将查验情况登记造册。对未办理婚育证明的员工，应要求其限期补办。（三）流动人口计划生育服务管理1.公司行政部门应配合当地计划生育部门做好流动人口计划生育服务管理工作，及时向当地计划生育部门通报流动人口的婚育、节育等情况。2.公司应为流动人口提供必要的计划生育宣传教育、避孕节育、生殖健康等服务。3.流动人口在现居住地生育子女的，应当在生育前按照现居住地的规定办理生育服务登记。七、计划生育信息统计（一）信息统计内容1.员工基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、婚姻状况、户籍所在地等。2.生育信息，包括生育时间、生育子女数、生育证编号等。3.避孕节育信息，包括避孕节育措施种类、落实时间等。4.独生子女信息，包括独生子女证编号、领取独生子女奖励费情况等。5.流动人口信息，包括婚育证明编号、现居住地等。（二）信息统计方法1.公司计划生育专（兼）职工作人员负责收集、整理、上报计划生育信息，每月定期将本部门员工的计划生育信息统计情况报送公司行政部门。2.公司行政部门负责汇总各部门的计划生育信息统计情况，每季度定期将公司整体计划生育信息统计情况报送当地计划生育部门。3.计划生育信息统计应做到及时、准确、完整，不得虚报、瞒报、漏报。（三）信息变更与查询1.员工计划生育信息发生变更时，应及时向公司计划生育专（兼）职工作人员报告，并提供相关证明材料。公司计划生育专（兼）职工作人员应及时更新员工计划生育信息，并将变更情况上报当地计划生育部门。2.员工有权查询本人的计划生育信息，公司计划生育专（兼）职工作人员应及时为员工提供查询服务。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.符合国家和地方计划生育奖励政策的员工，公司按照有关规定给予相应的奖励。（二）处罚1.对违反计划生育政策法规的员工，公司按照国家和地方有关规定给予相应的处罚。2.员工违反计划生育政策法规生育子女的，公司取消其当年评优评先资格，并按照公司有关规定扣发其工资、奖金等福利待遇。3.员工违反计划生育政策法规，未按时参加