全勤奖管理制度通知

全勤奖管理制度通知一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高员工工作效率，确保公司各项工作的正常运转，特制定本全勤奖管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体正式员工。3.基本原则公司倡导员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，认真履行工作职责。全勤奖的评定遵循公平、公正、公开的原则，依据员工实际出勤情况进行客观评价。二、全勤定义1.员工在一个自然月内，按照公司规定的正常工作时间上下班，无迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、调休等）、旷工等缺勤情况，视为全勤。2.因公司安排加班、出差等原因导致的非正常工作时间出勤，不影响全勤的评定。三、全勤奖标准1.全勤奖金额为[x]元/月。2.全勤奖于次月工资中一并发放。四、考勤规定1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[x]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。2.迟到、早退规定迟到：员工在规定上班时间后[x]分钟内到岗视为迟到。迟到一次扣除当月全勤奖的[x]%；迟到超过[x]分钟但不足[x]小时，视为旷工半天，扣除当月全勤奖，并按照旷工半天处理；迟到超过[x]小时，视为旷工一天，扣除当月全勤奖，并按照旷工一天处理。早退：员工在规定下班时间前[x]分钟内离岗视为早退。早退一次扣除当月全勤奖的[x]%；早退超过[x]分钟但不足[x]小时，视为旷工半天，扣除当月全勤奖，并按照旷工半天处理；早退超过[x]小时，视为旷工一天，扣除当月全勤奖，并按照旷工一天处理。3.旷工规定旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天扣除当月全勤奖，并按照旷工半天的工资标准扣除相应工资；旷工一天扣除当月全勤奖，并按照旷工一天的工资标准扣除相应工资；连续旷工超过[x]天或累计旷工超过[x]天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。员工旷工期间的工资待遇按照公司相关规定执行。4.请假规定病假：员工因病需要请假，应提前提交医院出具的病假证明，并填写请假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人原因需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。年假期间工资正常发放。调休：员工因工作需要加班或在节假日工作，公司将安排调休。员工申请调休应提前填写调休申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。调休期间工资正常发放。所有请假申请均需按照公司规定的流程进行审批，未经批准擅自离岗视为旷工。五、全勤奖评定流程1.考勤记录人力资源部负责每月统计员工的考勤情况，依据公司的考勤系统记录、员工请假申请表等进行核对。各部门负责人应及时准确地记录本部门员工的出勤情况，如有异常情况应及时与人力资源部沟通。2.初步审核人力资源部根据考勤记录对员工的全勤情况进行初步审核，确定符合全勤条件的员工名单。对于存在迟到、早退、旷工等缺勤情况的员工，按照本制度的规定进行相应的扣除。3.部门审核人力资源部将初步审核后的全勤情况名单发送至各部门负责人进行再次审核。各部门负责人应认真核对本部门员工的出勤情况，如有异议应在[x]个工作日内反馈至人力资源部。4.最终评定人力资源部根据部门审核结果，对全勤情况进行最终评定，确定获得全勤奖的员工名单。全勤奖评定结果将在公司内部进行公示，公示期为[x]个工作日。如员工对评定结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。六、奖励与惩罚1.奖励连续[x]个月获得全勤奖的员工，公司将给予额外的[x]元奖励。在公司组织的各类活动中，获得全勤奖的员工将优先考虑给予表彰和奖励。2.惩罚对于违反本制度规定，未获得全勤奖的员工，公司将视情节轻重进行相应的批评教育。如员工因违反考勤制度给公司造成经济损失或不良影响的，公司将依法追究其责任。七、特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法正常出勤的，员工应及时通知公司，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行处理，不影响员工的全勤评定。2.公司因工作需要安排员工加班或出差，导致员工无法按照正常工作时间出勤的，不影响全勤的评定。但员工应按照公司规定办理相关手续。3.员工在试用期内，如符合全勤条件，可享受全勤奖。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未