高温防暑安全管理制度

高温防暑安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司高温作业、高温天气劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有在高温天气环境下从事生产经营活动的部门、车间及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，降低高温天气对员工健康和工作的影响。2.以人为本原则：将员工的身体健康和生命安全放在首位，确保员工在高温环境下能够得到必要的保护和关怀。3.依法管理原则：严格遵守国家有关高温防暑的法律法规和标准规范，依法开展各项管理工作。二、高温天气与高温作业界定（一）高温天气界定根据国家气象部门的规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。（二）高温作业界定1.高温强热辐射作业：工作地点气温在30℃以上或工作地点气温高于夏季室外气温2℃以上，并有较强的辐射热作业。2.高温高湿作业：工作地点气温在30℃以上，相对湿度超过80%的作业。3.夏季露天作业：在夏季从事露天工作，如建筑施工、户外装卸、农业生产等。三、职责分工（一）公司安委会1.负责统筹协调公司高温防暑安全管理工作，制定相关政策和制度。2.定期召开会议，研究解决高温防暑工作中的重大问题。（二）人力资源部1.负责制定高温季节员工作息时间调整方案，合理安排工作时间，避免员工在高温时段从事高强度作业。2.按照国家规定，做好高温津贴的核算、发放工作。3.组织开展员工高温防暑知识培训和宣传教育活动。（三）行政后勤部1.负责采购、发放防暑降温用品和药品，如清凉饮料、藿香正气水、风油精等。2.对公司办公区域、生产车间等场所的防暑降温设施进行检查和维护，确保正常运行。3.合理安排食堂膳食，提供清淡易消化的食物，增加绿豆汤、冬瓜汤等防暑饮品供应。（四）各部门、车间1.负责本部门、车间高温防暑安全管理工作的具体实施，落实各项防暑降温措施。2.加强对员工的日常管理，督促员工遵守高温防暑安全规定，及时发现和处理员工中暑等异常情况。3.组织员工学习高温防暑知识，提高员工自我保护意识和能力。（五）安全管理部门1.负责监督检查公司各部门、车间高温防暑安全措施的落实情况，对发现的问题及时督促整改。2.制定高温天气应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。3.收集、分析高温天气信息，及时向公司领导和相关部门通报，为决策提供依据。四、防暑降温措施（一）合理安排工作时间1.根据高温天气情况，适当调整员工工作时间，避免员工在高温时段（11:0015:00）从事露天和高温作业。可采取"早出工、晚收工，中午多休息"的方式，减少员工在高温环境下的暴露时间。2.对从事高温作业的员工，实行轮班制，缩短连续作业时间，确保员工有足够的休息时间恢复体力。（二）改善作业环境1.在生产车间、施工现场等高温作业场所，安装通风设备、空调等防暑降温设施，确保工作场所温度符合国家规定标准。2.对露天作业场所，设置遮阳棚、休息亭等设施，为员工提供遮阳、休息的场所。3.保持工作场所的清洁卫生，定期清扫、洒水降尘，减少热量散发。（三）提供防暑降温用品和药品1.为员工配备必要的防暑降温用品，如清凉饮料、毛巾、草帽等，确保员工在工作期间能够及时补充水分和防暑。2.在公司各办公区域、生产车间等场所设置防暑降温药品专柜，配备藿香正气水、风油精、清凉油、十滴水等常用药品，供员工免费使用。（四）加强食堂管理1.夏季食堂应提供清淡易消化的食物，增加绿豆汤、冬瓜汤、酸梅汤等防暑饮品供应，确保员工饮食卫生和营养均衡。2.严格遵守食品卫生安全规定，加强对食材采购、储存、加工等环节的管理，防止食物中毒事件发生。五、高温津贴发放（一）发放标准根据国家规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。目前，本公司高温津贴发放标准为每人每月[X]元。（二）发放时间高温津贴发放时间为每年的[具体月份]，随工资按月发放。（三）发放条件1.员工在高温天气期间（日最高气温达到35℃以上），从事室外露天作业或工作场所温度不能降低到33℃以下的岗位工作。2.员工正常出勤，且完成当月工作任务。（四）发放流程1.人力资源部每月根据考勤记录和工作环境温度情况，统计符合高温津贴发放条件的员工名单及金额。2.将高温津贴发放名单及金额报公司领导审批。3.经审批通过后，由财务部将高温津贴随工资一同发放至员工工资账户。六、高温防暑知识培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部每年制定高温防暑知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括高温天气对人体的危害、防暑降温措施、中暑症状及急救方法等。（二）培训实施1.组织开展全员高温防暑知识培训，确保每位员工都能掌握基本的防暑降温知识和技能。2.对从事高温作业的员工进行专项培训，使其熟悉高温作业环境下的安全操作规程和应急处置方法。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高培训效果。（三）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，宣传高温防暑知识和相关法律法规，提高员工的自我保护意识。2.在高温天气来临前，发布高温预警信息，提醒员工做好防暑降温措施。七、中暑应急预案（一）应急组织机构及职责1.成立高温中暑应急救援小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等工作小组。2.应急救援小组职责：负责组织、协调和指挥公司高温中暑应急救援工作；制定和修订应急预案；及时向上级主管部门报告事故情况；组织开展应急演练等。3.各工作小组职责：抢险救援组：负责组织实施现场抢险救援工作，抢救中暑人员，控制事故扩大。医疗救护组：负责对中暑人员进行紧急救治，并及时送往附近医院进行进一步治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保救援工作顺利进行。治安保卫组：负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。（二）应急响应程序1.当发现员工中暑时，现场人员应立即将中暑人员转移至阴凉通风处，解开衣领、腰带等束缚物，并用湿毛巾擦拭身体降温。2.同时，立即拨打公司内部应急救援电话[电话号码]或当地急救电话[电话号码]，报告中暑人员情况和事发地点。3.应急救援小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织各工作小组赶赴现场进行救援。4.医疗救护组到达现场后，对中暑人员进行初步诊断和救治，并根据病情及时送往附近医院进行进一步治疗。5.抢险救援组负责对事故现场进行检查和清理，排除安全隐患，防止事故扩大。6.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保救援工作顺利进行。7.治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场。（三）后期处置1.中暑人员康复后，由公司安排适当休息，调整工作岗位，避免再次从事高温作业。2.对中暑事故进行调查分析，查明原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。3.对应急救援工作进行总结评估，针对存在的问题，及时修订应急预案，提高应急救援能力。（四）应急演练1.公司每年至少组织一次高温中暑应急预案演练，检验和提高应急救援小组及各工作小组的应急响应能力和协同作战能力。2.演练内容包括中暑事故模拟、应急响应程序、现场救援、医疗救治等环节，演练结束后对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行改进。八、监督检查与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门、车间高温防暑安全措施的落实情况进行监督检查，重点检查工作时间安排、防暑降温设施运行、防暑用品发放、食堂管理等方面。2.对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门、车间限期整改，并跟踪复查整改情况，确保整改到位。（二）