针对学校教师管理制度

针对学校教师管理制度一、总则（一）目的为加强学校教师队伍建设，提高教师素质，规范教师行为，保障教育教学工作的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.尊重教师主体地位，保障教师合法权益，充分调动教师的积极性和创造性。2.遵循教育教学规律，全面提高教育教学质量，促进学生全面发展。3.坚持公平、公正、公开原则，实行民主管理与监督。二、教师岗位职责（一）教学工作1.认真备课，精心设计教学方案，明确教学目标、教学重难点和教学方法。2.按照教学计划和课程标准组织教学活动，保证教学进度和教学质量。3.注重课堂教学方法的多样性和灵活性，激发学生学习兴趣，培养学生自主学习能力和创新思维。4.认真批改作业，及时反馈学生学习情况，针对学生问题进行个别辅导。5.积极参加教研活动，参与教学改革与创新，不断提高教学水平。（二）学生管理1.关心爱护学生，尊重学生人格，建立良好的师生关系。2.加强班级管理，培养学生良好的行为习惯和学习习惯，营造良好的班级氛围。3.关注学生身心健康，及时发现和解决学生在学习和生活中遇到的问题。4.与家长保持密切联系，定期反馈学生学习情况，共同促进学生成长。（三）教育科研1.积极参与学校组织的教育科研课题研究，结合教学实践开展教学研究活动。2.撰写教育教学论文、教学反思等，总结教学经验，推广教学成果。3.参与教学观摩、学术交流等活动，不断更新教育教学理念。（四）师德师风建设1.遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2.廉洁奉公，不接受学生及家长的财物或其他利益。3.尊重同事，团结协作，共同营造良好的工作氛围。4.自觉维护学校声誉，不得发表有损学校形象的言论。三、教师招聘与任用（一）招聘原则1.德才兼备、以德为先原则。2.公开、平等、竞争、择优原则。3.按需设岗、按岗招聘原则。（二）招聘条件1.具有相应学科的教师资格证书。2.本科及以上学历，师范类专业优先。3.具备扎实的专业知识和教育教学能力。4.具有良好的师德师风和团队合作精神。（三）招聘程序1.发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等。2.受理应聘人员报名，对应聘材料进行初审。3.组织笔试、面试、试讲等环节，对应聘人员进行综合考核。4.根据考核结果，确定拟录用人员名单，进行公示。5.办理录用手续，签订聘用合同。（四）任用与岗位调整1.根据教师专业特长和工作需要，安排相应的教学岗位。2.定期对教师工作表现进行考核，根据考核结果进行岗位调整。3.对于在教学工作中表现优秀、有突出贡献的教师，给予晋升机会。四、教师培训与发展（一）培训目标1.提高教师思想政治素质和职业道德水平。2.更新教育教学理念，提升教育教学能力。3.促进教师专业成长，培养骨干教师和学科带头人。（二）培训内容1.思想政治教育和师德师风培训。2.教育教学理论与方法培训。3.学科专业知识培训。4.现代教育技术应用培训。（三）培训方式1.校内培训：组织专题讲座、教学研讨、观摩课等。2.校外培训：选派教师参加教育主管部门组织的培训、学术交流等活动。3.网络培训：利用在线学习平台，组织教师参加网络课程学习。（四）教师发展支持1.建立教师个人发展档案，记录教师培训、教学成果等情况。2.为教师提供教学研究和实践的机会，鼓励教师开展教学改革与创新。3.设立教师发展专项基金，支持教师参加培训、学术交流等活动。五、教师考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价教师工作表现。2.激励导向原则：通过考核，激励教师积极进取，提高工作质量。3.民主公开原则：广泛听取教师、学生和家长的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.师德师风：包括职业道德、敬业精神、廉洁自律等方面。2.教育教学：包括教学工作量、教学质量、教学方法、教学改革等方面。3.学生管理：包括班级管理、学生辅导、学生评价等方面。4.教育科研：包括课题研究、论文撰写、教学成果等方面。（三）考核周期考核分为年度考核和聘期考核。年度考核每年进行一次，聘期考核在聘期届满时进行。（四）考核程序1.教师个人总结，填写考核表。2.所在部门（年级组、学科组）进行初评，提出考核意见。3.学校考核工作小组进行审核，确定考核等次。4.考核结果公示，接受教师和群众监督。（五）考核结果应用1.作为教师绩效工资发放、岗位晋升、评优评先的重要依据。2.对于考核不合格的教师，进行诫勉谈话、岗位调整或解聘处理。六、教师薪酬与福利（一）薪酬结构教师薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。（二）基本工资根据教师学历、职称等确定基本工资标准。（三）绩效工资1.与教师教学工作量、教学质量、学生评价等挂钩，根据考核结果发放。2.设立教学成果奖、科研成果奖等专项奖励，对表现优秀的教师给予奖励。（四）津贴补贴1.班主任津贴：根据班主任工作年限和班级管理情况发放。2.课时津贴：根据教师授课课时数发放。3.其他津贴补贴：如加班补贴、培训补贴等。（五）福利保障1.按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。2.提供定期体检、带薪年假、节日福利等。3.鼓励教师参加继续教育和培训，给予相应的费用支持。七、教师奖惩（一）奖励1.对在教育教学工作中表现突出的教师，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。2.设立优秀教师、优秀班主任、教学能手、学科带头人等评选表彰制度。3.对在教育科研、教学改革等方面取得显著成果的教师，给予专项奖励。（二）惩罚1.对违反教师职业道德规范、教学纪律等行为的教师，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。2.因工作失误给学校造成损失的教师，要承担相应的赔偿责任。八、教师权益保障（一）职业发展权益1.学校为教师提供平等的职业发展机会，鼓励教师参加培训、进修、学术交流等活动。2.支持教师开展教育教学研究和改革，对取得的成果给予认可和奖励。（二）薪酬待遇权益1.按时足额发放教师工资、绩效工资和津贴补贴，保障教师的经济利益。2.按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金，维护教师的社会保障权益。（三）民主管理权益1.教师享有参与学校民主管理的权利，通过教职工代表大会等形式，对学校重大事项进行民主决策、民主监督。2.学校尊重教师的意见和建议，鼓励教师积极参与学校管理和发展。（四）申诉权益1.教师对学校的考核评价、薪酬待遇