2025年合同终止与解除劳动合同经济补偿金支付标准对照表

2025年合同终止与解除劳动合同经济补偿金支付标准对照表本对照表由公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，结合实际情况，就劳动合同的终止与解除及其经济补偿金的支付标准达成如下条款。本对照表自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。第一部分合同的终止与解除第一条合同的终止1.1合同到期自然终止：本劳动合同于年月日到期，若双方未续签，则自到期日起劳动合同关系自然终止。1.2协商一致终止：甲乙双方经协商一致，可以提前终止劳动合同。终止时间以双方签署的书面协议为准。1.3法定终止情形：依据《劳动合同法》第四十四条的规定，若出现下列情形之一，劳动合同终止：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方被依法宣告破产；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第二条合同的解除2.1协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除时间以双方签署的书面协议为准。2.2甲方单方解除：依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，甲方在下列情形下可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2.3乙方单方解除：依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，乙方在下列情形下可以解除劳动合同：（1）乙方提前日以书面形式通知甲方；（2）乙方在试用期内提前日通知甲方；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬；（5）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（6）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（7）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二部分经济补偿金的支付标准第三条经济补偿金的范围3.1本合同项下的经济补偿金是指在劳动合同终止或解除时，甲方依法应当向乙方支付的经济补偿。3.2经济补偿金的支付范围包括但不限于以下情形：（1）合同到期终止；（2）协商一致终止或解除；（3）甲方依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定解除劳动合同；（4）乙方依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；（5）其他依法应当支付经济补偿的情形。第四条经济补偿金的计算标准4.1计算基数：经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。若是乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过年。4.2计算年限：（1）乙方在甲方的工作每满年支付个月工资的经济补偿；（2）不满年的，按个月计算；（3）超过年的，每满年支付个月工资的经济补偿，但最高不超过个月。4.3特殊情况：（1）劳动合同部分条款变更的，经济补偿金的计算年限从变更后的工作年限开始计算；（2）劳动合同续签的，经济补偿金的计算年限为续签前的累计工作年限。第五条具体支付标准5.1合同到期终止：若本合同到期自然终止，且甲方不再续签，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为个月工资/年。5.2协商一致终止或解除：若甲乙双方协商一致终止或解除劳动合同，经济补偿金的支付标准为个月工资/年，具体金额由双方协商确定。5.3甲方单方解除：若甲方依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定解除劳动合同，经济补偿金的支付标准为个月工资/年。如乙方因第四十条规定解除劳动合同，甲方应支付不低于个月工资的经济补偿金。5.4乙方单方解除：若乙方依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定解除劳动合同，经济补偿金的支付标准为个月工资/年。如甲方存在违约行为，乙方有权要求甲方支付不低于个月工资的经济补偿金。第六条其他补偿6.1医疗补助费：若乙方因患病或非因工负伤在医疗期内劳动合同解除或终止，甲方应一次性支付乙方医疗补助费，具体标准为元。6.2其他费用：若乙方在劳动合同解除或终止前已享受过甲方提供的培训、住房等福利，甲方有权在支付经济补偿金时扣除相应费用。具体扣除标准为元。第三部分其他约定第七条支付时间与方式7.1经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起个工作日内支付给乙方。7.2若甲方未按期支付，乙方有权要求甲方支付逾期支付的利息，利息标准为%。第八条争议解决8.1甲乙双方因本对照表发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条生效与解释9.1本对照表自双方签字或盖章之日起生效。9.2本对照表未尽事宜，按国家相关法律法规执行。9.3本对照表的解释权归公司所有。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表：签署日期：年月