行政考勤制度管理制度

行政考勤制度管理制度一、总则（一）目的为了加强公司行政管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家相关法律法规规定的工作时间和休息休假制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.以促进工作效率提升为导向，鼓励员工按时、高效地完成工作任务。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[x]天，每天[具体小时数]小时。周一至周五：[开始时间][结束时间]午休时间：[午休开始时间][午休结束时间]，午休时长为[x]小时。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡机考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内到达公司，在考勤设备上进行打卡。2.如因特殊情况无法正常打卡，员工应在当天及时填写《未打卡说明》，经直属上级批准后交至人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工1.迟到超过规定上班时间[x]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[x]元。超过规定上班时间[x]分钟以上[x]小时以内到达公司视为严重迟到。严重迟到一次，扣除当月绩效奖金[x]元，并给予警告处分。迟到累计达到[x]次，视为旷工[x]天，按照旷工处理规定执行。2.早退提前超过规定下班时间[x]分钟以内离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[x]元。提前超过规定下班时间[x]分钟以上[x]小时以内离开公司视为严重早退。严重早退一次，扣除当月绩效奖金[x]元，并给予警告处分。早退累计达到[x]次，视为旷工[x]天，按照旷工处理规定执行。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[x]倍，并扣除当月绩效奖金[x]元。连续旷工超过[x]天或一年内累计旷工超过[x]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度（一）请假类别1.病假员工因病无法正常工作的，应提前[x]小时向直属上级请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定支付。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[x]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放，当月绩效奖金根据请假天数按比例扣除。3.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[x]天向直属上级申请，经部门负责人及人力资源部批准后方可安排休假。年假当年有效，逾期未休视为自动放弃。年假期间，工资正常发放。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[x]天。婚假应在结婚登记之日起[x]个月内一次性休完，需提前[x]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。婚假期间，工资正常发放。5.产假女员工生育享受产假[x]天，其中产前可以休假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[x]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[x]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[x]天。产假申请需提前[x]天向直属上级提交书面申请，并提供相关证明材料，经批准后方可休假。产假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定支付。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[x]天。陪产假应在配偶分娩之日起[x]个月内一次性休完，需提前[x]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。陪产假期间，工资正常发放。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[x]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[x]天。丧假应在亲属去世后[x]个月内一次性休完，需提前[x]天向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。丧假期间，工资正常发放。（二）请假流程1.员工请假需填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假起止时间。2.请假[x]天以内（含[x]天），由直属上级审批。3.请假[x]天以上至[x]天，由直属上级审核后，报部门负责人审批。4.请假[x]天以上，由直属上级、部门负责人审核后，报人力资源部审批。5.员工请假申请获得批准后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假注意事项1.员工应在请假获批后及时安排好工作交接，确保工作的正常进行。2.如需续假，应提前[x]天按照请假流程重新申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班前，需填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成工作内容等，经直属上级批准后，报人力资源部备案。2.紧急情况下无法提前申请加班的，应在加班开始后的[x]小时内通知直属上级，并在加班结束后及时补办申请手续。（三）加班审批1.加班申请由直属上级根据工作实际情况进行审批。如涉及跨部门协作的加班，需相关部门负责人共同审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（四）加班费用及调休1.公司按照国家法律法规支付加班费用，加班费用计算方式为：平时加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3加班工资基数按照员工本人正常工作时间工资计算。2.员工也可选择调休代替加班费用。调休应在加班后的[x]个月内安排，调休申请需填写《调休申请表》，经直属上级批准后，报人力资源部备案。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月对员工考勤记录进行抽查，核实考勤数据的准确性。2.不定期检查：人力资源部可随时对各部门的考勤情况进行突击检查，确保考勤制度的严格执行。（三）异常考勤处理1.对于考勤记录中出现的异常情况，如多次未打卡、迟到早退频率异常等，人力资源部将进行调查核实。2.如发现员工存在伪造考勤记录、虚报请假信息等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。六、考勤数据统计与公示（一）数据统计人力资源部每月[具体日期]对员工当月的考勤数据进行统计汇总，形成《考勤月报》。（二）公示《考勤月报》经人力资源部审核后，在公司内部进行公示，公示期为[x]个